2016年提高退休人員工工資待遇怎么樣了
2016年提高退休人員工工資待遇怎么樣了
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2016年提高退休人員工工資待遇怎么樣了
事業(yè)單位離退休人員具體待遇調整
從2016年1月1日開始，在2016年9月30日前辦理離退休手續(xù)和離退休年齡的人員將調整其退休待遇，具體的待遇調整見下：
(一)離休人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900 元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術人員，教授及相當職務820元，副教 授及相當職務540元，講師(含相當職務〉及以下職務400元。
(二)退休人員每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉(xiāng)科級350元，科員及辦事員260元;專業(yè)技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教〔含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以 一 18 下(含高級工)及普通工260元。
(三)按國家規(guī)定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退 職生活費。
(四)在按以上標準增加離退休費的基礎上，1934年9月30 日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1 日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加 60元。
離退休人員工資待遇調整經費來源
這次增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費所需財政資金， 按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經 費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。
離退休人員工資待遇調整組織實施
黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、 最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業(yè)單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政 部負責協調，各部門(單位〉具體實施;各地區(qū)和中央各部門在京外 單位(：少數部門除外〉，在各省、自治區(qū)、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。
2016年退休人員養(yǎng)老金上調最新消息
一、機關事業(yè)單位基本工資要上漲
人社部原副部長何憲在今年全國兩會期間透露，2016年機關事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。
四川、內蒙古等地人社部門近期透露，今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準。一些代表委員表示，兩年調整一次工資標準，能讓機關干部在收入增長中“不掉隊”。
二、近8000萬退休人員養(yǎng)老金迎來12連漲
自2016年1月1日起，我國按6.5%左右的幅度提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜，這也就意味著企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現“十二連漲”。
此前，我國企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金已從2005年的700多元提高到2015年的2200多元。
三、技術工人待遇提高
“十三五”規(guī)劃綱要和《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》明確，要在薪酬、落戶、培訓等方面采取措施，提高技術工人待遇。
綱要指出，要健全科學的工資水平決定機制、正常增長機制、支付保障機制，推行企業(yè)工資集體協商制度，完善最低工資增長機制。健全高技能人才薪酬體系，提高技術工人待遇。
四、中小學教師待遇將改善
十三五規(guī)劃綱要提出，把提升人的發(fā)展能力放在突出重要位置，全面提高教育、醫(yī)療衛(wèi)生水平，著力增強人民科學文化和健康素質，加快建設人力資本強國。還提出堅持教育優(yōu)先發(fā)展和全面推開中小學教師職稱制度改革，改善教師待遇。
五、企業(yè)員工工資或將穩(wěn)定增長
推行企業(yè)工資集體協商制度。天津、武漢等地展開工資集體協商探索已有多年，在穩(wěn)定員工收入增長方面成效明顯。涉及近50萬名職工的武漢餐飲行業(yè)，從2011年起，每年通過員工代表和企業(yè)代表集體協商，來確定工資增長幅度。武漢市餐飲行業(yè)一線員工工資連年增長，目前相比2010年增長近七成。
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