高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
清明小長假過后，全國各地將陸續(xù)進入高溫季節(jié)，一些地將出現(xiàn)高溫天氣。在高溫天氣中，不少在戶外或者長期在高溫環(huán)境中工作的務(wù)工人員有國家規(guī)定的高溫補貼。那么對于即將到來的2016年夏季，2016高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于：高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。歡迎閱讀!
全國各地2016高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
山東
山東發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
浙江
浙江高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。發(fā)放時間為6月-9月共4個月;
江西
江西發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調(diào)整到160元。
天津
天津發(fā)放時間：每年6月到9月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態(tài)調(diào)整。
廣東
廣東發(fā)放時間：6月至10月期間。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。
陜西
陜西每天10元。
北京
北京每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。
海南
海南發(fā)放時間：4月1日到10月31日期間;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。
河南
河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。
湖北
湖北發(fā)放時間：6、7、8、9月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。
福建
福建發(fā)放時間：5-9月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天按8—10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
青島
青島從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。
四川
四川發(fā)放時間：未設(shè)定;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。
重慶
重慶發(fā)放時間：每年5-9月份;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;強度高溫天氣，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
上海
上海發(fā)放時間：每年6月至9月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
江蘇
江蘇如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。
新疆
新疆發(fā)放時間：6-8月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天按10至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
貴州
貴州發(fā)放時間：6-9月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人8元/天或168元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
寧夏
寧夏發(fā)放時間：每年6月、7月、8月、9月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元。
安徽
安徽發(fā)放時間：每年的6月至8月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日不低于10元。
吉林
吉林發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每日10元以上。
云南
云南發(fā)放時間：6月至9月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月不低于60元，室內(nèi)工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
甘肅
甘肅發(fā)放時間：7-9月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月45元。
湖南
湖南發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月最低150元;
發(fā)放時間：從7月1日起到9月30日止。
河北
河北發(fā)放時間：6月-9月份;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。
廣西
廣西發(fā)放時間：每年6月至10月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元-200元之間。
內(nèi)蒙古
內(nèi)蒙古發(fā)放時間：未設(shè)定;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月。
遼寧
遼寧發(fā)放時間：6月份至9月份;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。
山西
山西發(fā)放時間：6月份至8月份;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月發(fā)放高溫津貼240元。
關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法
第一條 為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關(guān)高溫津貼的發(fā)放，適用本辦法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作高溫津貼的發(fā)放，參照本辦法執(zhí)行。
第三條 勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。
第四條 從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：
(一)因事假、曠工未提供勞動的;
(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;
(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
第五條 用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
第六條 用人單位按照本辦法第四、第五條的規(guī)定折算高溫津貼，如當(dāng)月折算后的高溫津貼高于政府有關(guān)部門規(guī)定的月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的，可按政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼。
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
第八條 高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整。
第九條 正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
第十條 發(fā)放高溫津貼所需費用在企業(yè)成本費用中列支，稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。
勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
第十二條 本辦法自2012年6月1日起施行。
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