2017年終獎什么時候發(fā)
2017年終獎什么時候發(fā)
每年到了年末很多公司都會給員工發(fā)放不封頂?shù)莫劷?,也是一種可給可不給的獎金。2017年到了,很多員工都想知道2017年終獎什么時候發(fā)?進公司多久有年終獎?年終獎一般發(fā)多少呢?下面是學習啦小編帶來的2017年終獎的詳細內(nèi)容,希望對您有所幫助。
2017年終獎發(fā)放時間
年終獎多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。
小編從人社部門了解到,考慮到傳統(tǒng)習慣,大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎。
常理來說也應(yīng)該年前發(fā)放,不然怎么叫年終獎啊。原因很簡單,年關(guān)將近,雙薪、年終獎、分紅,是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎的企業(yè),都會在這時候發(fā)。
首先,說到年終獎,作為員工,我們都或多或少地會興奮,畢竟對于我們來說是一筆不小的收入。但是關(guān)于年終獎,我們國家并沒有什么法律法規(guī)來說明企業(yè)一定要發(fā)放。企業(yè)至所以發(fā)放年終獎,那是對我們員工辛苦一年工作的肯定,同時對我們有一種激勵作用。但是這邊給大家說明一下國家對年終獎并無特別規(guī)定。年終獎一般是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個人績效等的一種激勵措施。雙方有約定的,從約定;如無特別約定的,公司可以不發(fā)放。但是大部分公司都會給員工發(fā)放年終獎以資鼓勵。
年關(guān)將近,雙薪、年終獎、花紅,是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜,可有些員工卻因為發(fā)放年終獎時已經(jīng)離職或跳槽而不能拿到年終獎,有些公司為了留住員工而推遲發(fā)放年終獎。那么這些公司的做法是否合理?員工該如何維護自己的正當權(quán)益呢?法律專家指出,雖然無法找到關(guān)于“年終獎推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定,但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件,推遲發(fā)放年終獎肯定不合法。此外,“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動,用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。
那么假如打算離職了,今年的年終獎還能不能拿的到呢?法律并沒有對企業(yè)發(fā)放年終獎做出強制規(guī)定。年終獎發(fā)多少一般不在勞動合同中體現(xiàn),根據(jù)約定俗成來發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時間和數(shù)額,最后又沒有實現(xiàn),這些企業(yè)最多就是違約,但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績效工資就是違法的。
就如何發(fā)放年終獎,專家指出,一方面,對于在過去一年里作過貢獻的員工,不論是否離崗或?qū)⒁?ldquo;跳槽”,用人單位都不能回避、拖延、克扣發(fā)放;另一方面,對于在崗期間沒有做出貢獻的勞動者,年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。
如何判斷“是否做出貢獻”的標準,應(yīng)當公平、公正地確定,對于已離崗職工的年終獎,可以通過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應(yīng)得獎金數(shù),然后根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。
2017年終獎發(fā)放制度
發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說,年終獎的計算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。
如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當然,如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放年終獎。
一、休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎
年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等的規(guī)定,勞動者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報酬,用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”,而不得扣除。
二、提前離職該拿年終獎
如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎數(shù)額,那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎,但事實上已發(fā)年終獎,用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放,從司法實踐上看,勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間,得到一定比例的年終獎。
三、未滿一年也有年終獎
《勞動法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法,且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動,用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。
四、年終獎不能拖欠
就性質(zhì)而言,年終獎屬于工資的一部分。因為國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
2017年終獎其他公司發(fā)放情況
百度:百度offer上寫得是14.6個月薪水,年中發(fā)0.6個月,年底發(fā)2個月,年終獎是要算上公司績效和個人績效的,所以也不是固定的,不過上下浮動不大(一般這個績效分數(shù)好像都<1.0)。話說2012年百度股票受到狙擊,貌似有公司績效都按0算了,后來有一部分人補上了,一部分沒補,今年百度移動和搜索廣告收入都不錯,股價也穩(wěn)步回升,相信不會再出現(xiàn)去年的情況。
騰訊:以前每年package按15.3個月(績效考核B以上)計算的時候,按績效考核整年package從13(有的員工績效考核會是C,沒有年終獎)到17、18甚至更高都是有可能的。今年已經(jīng)把15.3個月平攤到14個月,所以整體package按月份算應(yīng)該會有所下降,但是幅度目前不明。 北京的部門都是0-4個月年終獎,平均3個月,深圳的游戲部門和微信部門就不提了,土豪。
阿里:按績效最高的那一類年終獎達到9個月,所以薪水應(yīng)該是16-21個月,沒拿到16個月的貌似是混得比較慘,會被干掉的那種。今年阿里期權(quán)內(nèi)部交易價比去年上漲不少,去年是25-30刀/股,今年漲到65-70刀/股。
奇虎:12個月薪水,每個季度月薪*25%*個人績效的季度獎,一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎是月薪*公司績效*個人績效。公司績效點不知道有沒有涉密,就不說了。反正一年整體薪水是14-16個月的薪水。就我自己的感覺,奇虎是喜歡高回報的無線研發(fā)和PHP工程師的的首選,比如,今年奇虎校招應(yīng)屆碩士剛發(fā)出了16K的offer(前端職位)。
金山網(wǎng)絡(luò):由于去年公司業(yè)績做得很好,員工全年基本上都能拿到14個月到18個月的薪水,那些全年只是拿到13個月薪水的員工就是被暗示該主動離職了。
搜狐/網(wǎng)易:這兩個公司的獎金體系很相似,沒有年終獎,都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣,是按照效益來的,比較好的像汽車之類的部門季度獎相當于1-2個月月薪,這么看一年18個月薪水也不是夢想。(這是去年的情況,今年搜狐汽車裁員厲害。。。)
搜狐暢游:之前是很死板的12個月薪水,今年有調(diào)整,每個月多出兩千的孝心獎(打到你父母卡里),全年14薪。多出了兩個月年終獎怎么發(fā)放暫不清楚。
新浪:1-2個月年終獎,據(jù)傳有人可以拿到3-4個月的年終獎,就聯(lián)系2000名新浪工程師的記錄來看,這樣的年終獎不是給碼農(nóng)們準備的。
人人:季度獎,SABC打分,每個季度上限1.5個月薪水,下限…當然就是沒有了~ 這樣看一年最多18個月,最少12個月,不知道今年有沒有人好意思拿18個月薪水的。
小米:入職發(fā)個手機(誰稀罕),今年是2-3個月年終獎,每個組獎金都不一樣,不過也差不了多少。依然是每天10-11點下班,不過周六不上班了。
優(yōu)酷土豆:12個月基本薪水,年中年底各有一次獎金,加一起2-3個月。另外還有一個項目獎金,如果項目評級到S,獎金相當于1.5個月月薪,前提是你加班時間得符合要求。
去哪兒:16個月薪水,新土豪,”三個人拿四個人的薪水干五個人的活”策略的堅定執(zhí)行者?,F(xiàn)在的工程師招聘說會看個人表現(xiàn)給期權(quán),不過我已經(jīng)見到?jīng)]拿到RSU而離職的人了。晚上加班到很晚,上午十點公司沒人。
高德:獵頭的大腿,今天招了多少人HR都沒算清楚。據(jù)說獵頭服務(wù)費就花了小一千萬,鋪天蓋地的做廣告,薪水也不落人后。高德地圖這個部門今年年終獎估計得超4個月薪水,其他部門全年年薪也都在15薪左右。
京東:每個月有1000*(0.8-1.2)的績效,副經(jīng)理以上級別2500*(0.8-1.2)的績效。年終獎1-2個月,能拿到兩個月的都是很厲害的人物了。
美團:美團喜歡用內(nèi)部推薦的方式招聘,所以獵頭洞悉的內(nèi)部資訊也不多。只知道內(nèi)部技術(shù)氛圍不錯,穩(wěn)定度很好。年終獎1個月,每個季度的季度獎差不多是1/3的月薪。
大街: 固定13薪,有季度獎,最多16個月薪水。雖然技術(shù)氛圍沒那么好,業(yè)務(wù)也不溫不火,但是大街網(wǎng)還是挺舍得給錢的。
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