2017年終獎什么時候發(fā)
2017年終獎什么時候發(fā)
每年到了年末很多公司都會給員工發(fā)放不封頂?shù)莫劷?，也是一種可給可不給的獎金。2017年到了，很多員工都想知道2017年終獎什么時候發(fā)?進公司多久有年終獎?年終獎一般發(fā)多少呢?下面是學習啦小編帶來的2017年終獎的詳細內容，希望對您有所幫助。
2017年終獎發(fā)放時間
年終獎多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。
小編從人社部門了解到，考慮到傳統(tǒng)習慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎。
常理來說也應該年前發(fā)放，不然怎么叫年終獎啊。原因很簡單，年關將近，雙薪、年終獎、分紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎的企業(yè)，都會在這時候發(fā)。
首先，說到年終獎，作為員工，我們都或多或少地會興奮，畢竟對于我們來說是一筆不小的收入。但是關于年終獎，我們國家并沒有什么法律法規(guī)來說明企業(yè)一定要發(fā)放。企業(yè)至所以發(fā)放年終獎，那是對我們員工辛苦一年工作的肯定，同時對我們有一種激勵作用。但是這邊給大家說明一下國家對年終獎并無特別規(guī)定。年終獎一般是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個人績效等的一種激勵措施。雙方有約定的，從約定;如無特別約定的，公司可以不發(fā)放。但是大部分公司都會給員工發(fā)放年終獎以資鼓勵。
年關將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜，可有些員工卻因為發(fā)放年終獎時已經(jīng)離職或跳槽而不能拿到年終獎，有些公司為了留住員工而推遲發(fā)放年終獎。那么這些公司的做法是否合理?員工該如何維護自己的正當權益呢?法律專家指出，雖然無法找到關于“年終獎推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定，但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件，推遲發(fā)放年終獎肯定不合法。此外，“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。
那么假如打算離職了，今年的年終獎還能不能拿的到呢?法律并沒有對企業(yè)發(fā)放年終獎做出強制規(guī)定。年終獎發(fā)多少一般不在勞動合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時間和數(shù)額，最后又沒有實現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應年底發(fā)放的績效工資就是違法的。
就如何發(fā)放年終獎，專家指出，一方面，對于在過去一年里作過貢獻的員工，不論是否離崗或將要“跳槽”，用人單位都不能回避、拖延、克扣發(fā)放;另一方面，對于在崗期間沒有做出貢獻的勞動者，年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。
如何判斷“是否做出貢獻”的標準，應當公平、公正地確定，對于已離崗職工的年終獎，可以通過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應得獎金數(shù)，然后根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。
2017年終獎發(fā)放制度
發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎的計算應根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。
如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當然，如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎。
一、休法定假應照發(fā)年終獎
年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等的規(guī)定，勞動者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”，而不得扣除。
二、提前離職該拿年終獎
如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎數(shù)額，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎，但事實上已發(fā)年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。
三、未滿一年也有年終獎
《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。
四、年終獎不能拖欠
就性質而言，年終獎屬于工資的一部分。因為國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
2017年終獎其他公司發(fā)放情況
百度：百度offer上寫得是14.6個月薪水，年中發(fā)0.6個月，年底發(fā)2個月，年終獎是要算上公司績效和個人績效的，所以也不是固定的，不過上下浮動不大(一般這個績效分數(shù)好像都<1.0)。話說2012年百度股票受到狙擊，貌似有公司績效都按0算了，后來有一部分人補上了，一部分沒補，今年百度移動和搜索廣告收入都不錯，股價也穩(wěn)步回升，相信不會再出現(xiàn)去年的情況。
騰訊：以前每年package按15.3個月(績效考核B以上)計算的時候，按績效考核整年package從13(有的員工績效考核會是C，沒有年終獎)到17、18甚至更高都是有可能的。今年已經(jīng)把15.3個月平攤到14個月，所以整體package按月份算應該會有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部門都是0-4個月年終獎，平均3個月，深圳的游戲部門和微信部門就不提了，土豪。
阿里：按績效最高的那一類年終獎達到9個月，所以薪水應該是16-21個月，沒拿到16個月的貌似是混得比較慘，會被干掉的那種。今年阿里期權內部交易價比去年上漲不少，去年是25-30刀/股，今年漲到65-70刀/股。
奇虎：12個月薪水，每個季度月薪*25%*個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎是月薪*公司績效*個人績效。公司績效點不知道有沒有涉密，就不說了。反正一年整體薪水是14-16個月的薪水。就我自己的感覺，奇虎是喜歡高回報的無線研發(fā)和PHP工程師的的首選，比如，今年奇虎校招應屆碩士剛發(fā)出了16K的offer(前端職位)。
金山網(wǎng)絡：由于去年公司業(yè)績做得很好，員工全年基本上都能拿到14個月到18個月的薪水，那些全年只是拿到13個月薪水的員工就是被暗示該主動離職了。
搜狐/網(wǎng)易：這兩個公司的獎金體系很相似，沒有年終獎，都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣，是按照效益來的，比較好的像汽車之類的部門季度獎相當于1-2個月月薪，這么看一年18個月薪水也不是夢想。(這是去年的情況，今年搜狐汽車裁員厲害。。。)
搜狐暢游：之前是很死板的12個月薪水，今年有調整，每個月多出兩千的孝心獎(打到你父母卡里)，全年14薪。多出了兩個月年終獎怎么發(fā)放暫不清楚。
新浪：1-2個月年終獎，據(jù)傳有人可以拿到3-4個月的年終獎，就聯(lián)系2000名新浪工程師的記錄來看，這樣的年終獎不是給碼農(nóng)們準備的。
人人：季度獎，SABC打分，每個季度上限1.5個月薪水，下限…當然就是沒有了~ 這樣看一年最多18個月，最少12個月，不知道今年有沒有人好意思拿18個月薪水的。
小米：入職發(fā)個手機(誰稀罕)，今年是2-3個月年終獎，每個組獎金都不一樣，不過也差不了多少。依然是每天10-11點下班，不過周六不上班了。
優(yōu)酷土豆：12個月基本薪水，年中年底各有一次獎金，加一起2-3個月。另外還有一個項目獎金，如果項目評級到S，獎金相當于1.5個月月薪，前提是你加班時間得符合要求。
去哪兒：16個月薪水，新土豪，”三個人拿四個人的薪水干五個人的活”策略的堅定執(zhí)行者?，F(xiàn)在的工程師招聘說會看個人表現(xiàn)給期權，不過我已經(jīng)見到?jīng)]拿到RSU而離職的人了。晚上加班到很晚，上午十點公司沒人。
高德：獵頭的大腿，今天招了多少人HR都沒算清楚。據(jù)說獵頭服務費就花了小一千萬，鋪天蓋地的做廣告，薪水也不落人后。高德地圖這個部門今年年終獎估計得超4個月薪水，其他部門全年年薪也都在15薪左右。
京東：每個月有1000*(0.8-1.2)的績效，副經(jīng)理以上級別2500*(0.8-1.2)的績效。年終獎1-2個月，能拿到兩個月的都是很厲害的人物了。
美團：美團喜歡用內部推薦的方式招聘，所以獵頭洞悉的內部資訊也不多。只知道內部技術氛圍不錯，穩(wěn)定度很好。年終獎1個月，每個季度的季度獎差不多是1/3的月薪。
大街： 固定13薪，有季度獎，最多16個月薪水。雖然技術氛圍沒那么好，業(yè)務也不溫不火，但是大街網(wǎng)還是挺舍得給錢的。
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