為什么國(guó)企、央企只招應(yīng)屆生，原因原來是這樣
為什么國(guó)企、央企只招應(yīng)屆生，原因原來是這樣
對(duì)于畢業(yè)生來說，在畢業(yè)之后面臨的最大的問題就是就業(yè)，畢竟每年大學(xué)生數(shù)量都在不斷增加。很多人都進(jìn)入國(guó)企和央企，然而國(guó)企央企崗位在招聘人數(shù)上一般都偏向招聘應(yīng)屆生，不會(huì)招聘往屆生。這是為什么呢?下面小編就來簡(jiǎn)單的說一說吧!
1.國(guó)企央企招聘方式不同
國(guó)企央企很大一部分招聘人數(shù)都是通過內(nèi)部招聘，尤其是管理層崗位的空缺，都是通過內(nèi)部培養(yǎng)人才消化。國(guó)企央企都有很完整的管理體系和晉升體系，比如國(guó)企某個(gè)管理層有崗位的空缺，公司就會(huì)發(fā)出內(nèi)部招聘公告。符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的員工就可以報(bào)名參加。在國(guó)企央企內(nèi)部工作了一些年的人員通過崗位晉升一步步走向管理層。而一些技術(shù)層面的崗位，則會(huì)注入新鮮的血液。也就是通過校園招聘招納人才。
2.應(yīng)屆生更加好培養(yǎng)
應(yīng)屆生就猶如一張白紙，沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，但是有滿腔的工作熱情。你交給他的事情，他會(huì)很認(rèn)真的去做，雖然最開始有很多不完善的地方，但是都會(huì)通過自己的努力去完成，而且這是應(yīng)屆畢業(yè)生的第一份工作，第一份工作一般人都會(huì)很認(rèn)真的去對(duì)待，而且對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度很高。往屆畢業(yè)生因?yàn)橐呀?jīng)工作了幾年時(shí)間，早就消耗了對(duì)工作的熱情，不如應(yīng)屆生好培養(yǎng)。
3.國(guó)家政策要求
央企每年都會(huì)吸收一些應(yīng)屆畢業(yè)生，是因?yàn)檠肫髧?guó)企都是國(guó)家的中堅(jiān)力量，要承擔(dān)幫助提升國(guó)家就業(yè)率的責(zé)任，我國(guó)每年的大學(xué)生數(shù)量高達(dá)幾百萬之多，就業(yè)難已經(jīng)成為了一個(gè)社會(huì)問題，央企國(guó)企自然而然要幫助國(guó)家分擔(dān)。
4.應(yīng)屆生有落戶指標(biāo)
應(yīng)屆生有落戶指標(biāo)政策，國(guó)家規(guī)定每一位新生都要有戶口，國(guó)家只會(huì)頒發(fā)一次戶口，所以這些戶口政策對(duì)上一代畢業(yè)的學(xué)生并沒有什么作用。已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生就已經(jīng)屬于社會(huì)人才，就屬于社招。
看完這些原因，很多網(wǎng)友表示增加了不少知識(shí)。也提醒了廣大畢業(yè)生們，如果想畢業(yè)后能進(jìn)入國(guó)企和央企，要抓緊時(shí)間備考。因?yàn)閲?guó)企央企只招收應(yīng)屆生，所以錯(cuò)過了一次機(jī)會(huì)就等同于沒有機(jī)會(huì)可言。
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