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想要留住優(yōu)質教師,提高教師待遇很有必要

時間: 智鵬1205 分享
師這個行業(yè),不知從什么時候開始,就受到人們的詬病。特別是教師的工資待遇,一直是廣大人民群眾經(jīng)久不衰的話題。但是為了留住教師,提高教師待遇是非常有必要的,下面小編就帶你一起來了解一下吧!

  不理解情況的人,人云亦云;只有真正在教師隊伍中工作的,才能理解其中的艱辛,工資高,那是夢想;正常休息,那也有可能是奢望。

  “教師是立教之本,興教之源。”這句話很好地闡釋了教師和教育之間的關系。近年來,人們對于教育的要求是越來越高,相對應的對教師的要求也隨之提高。但是,從現(xiàn)狀來看,教師這個行業(yè)實在是沒什么吸引力,特別是在農(nóng)村,那根本是留不住。歸根結底,還是待遇的問題。那提高待遇,對教師隊伍建設有什么作用呢?

  第一,能更好的的吸引優(yōu)秀的人才加入到教師隊伍中。我們辛辛苦苦念大學,考碩士,讀博士不就是為了能有一份穩(wěn)定的收入,如果在教師待遇上有所偏差,那教師這個行業(yè)不會對他們產(chǎn)生一些吸引力。進去的想走,沒進的不想來,那以后我們的教育該怎么辦?

  第二,能讓老師更加安心。教師也是人,他們也需要生活。如果沒有一個可靠地收入環(huán)境,甚至于連自己都養(yǎng)不活,更別談什么妻子孩子了。所以,讓老師有一個穩(wěn)定可靠地收入環(huán)境,以便能更好的支撐家庭的開銷,他們便會安心下來,潛心教書,我們的教育才會蒸蒸日上。

  提高待遇,能讓老師更好的獲得尊重,使教師這個職業(yè)變成一個“香餑餑”,才會有更多的能人志士加入到教師隊伍中,我們國家的教育才會蓬勃發(fā)展。


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