想要留住優(yōu)質教師，提高教師待遇很有必要
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智鵬1205由 分享
師這個行業(yè)，不知從什么時候開始，就受到人們的詬病。特別是教師的工資待遇，一直是廣大人民群眾經(jīng)久不衰的話題。但是為了留住教師，提高教師待遇是非常有必要的，下面小編就帶你一起來了解一下吧!
不理解情況的人，人云亦云;只有真正在教師隊伍中工作的，才能理解其中的艱辛，工資高，那是夢想;正常休息，那也有可能是奢望。
“教師是立教之本，興教之源。”這句話很好地闡釋了教師和教育之間的關系。近年來，人們對于教育的要求是越來越高，相對應的對教師的要求也隨之提高。但是，從現(xiàn)狀來看，教師這個行業(yè)實在是沒什么吸引力，特別是在農(nóng)村，那根本是留不住。歸根結底，還是待遇的問題。那提高待遇，對教師隊伍建設有什么作用呢?
第一，能更好的的吸引優(yōu)秀的人才加入到教師隊伍中。我們辛辛苦苦念大學，考碩士，讀博士不就是為了能有一份穩(wěn)定的收入，如果在教師待遇上有所偏差，那教師這個行業(yè)不會對他們產(chǎn)生一些吸引力。進去的想走，沒進的不想來，那以后我們的教育該怎么辦?
第二，能讓老師更加安心。教師也是人，他們也需要生活。如果沒有一個可靠地收入環(huán)境，甚至于連自己都養(yǎng)不活，更別談什么妻子孩子了。所以，讓老師有一個穩(wěn)定可靠地收入環(huán)境，以便能更好的支撐家庭的開銷，他們便會安心下來，潛心教書，我們的教育才會蒸蒸日上。
提高待遇，能讓老師更好的獲得尊重，使教師這個職業(yè)變成一個“香餑餑”，才會有更多的能人志士加入到教師隊伍中，我們國家的教育才會蓬勃發(fā)展。
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