每年公務(wù)員面試成績公布之后，都有很多考生不解，為什么自己在面試的時候表現(xiàn)不錯，而最終的分?jǐn)?shù)卻不高呢?考生要找出自己的問題出在哪，下面小編就來給大家說說公務(wù)員面試中考生常犯的錯，在接下來的2019年公務(wù)員面試中大家要注意避免這些誤區(qū)!

作者|艾米

　　一、審題錯誤

　　在往年的公務(wù)員面試中，審題錯誤這個問題是比較常見的，很多考生出于緊張或者看題沒有仔細(xì)等原因，錯誤理解題意，導(dǎo)致回答沒有答到點上，或者回答沒有答全，造成失分。對此，考生們平時在模擬訓(xùn)練中要養(yǎng)成良好的答題的習(xí)慣，合理利用草稿紙，把題目的重點信息列出來，認(rèn)真審題。

　　二、缺乏交流互動

　　有些考生在面試中比較緊張，不敢與考官有過多的眼神交流，在答題時緊盯著草稿紙回答，讓考官覺得這位考生缺乏自信，從而影響考官給你的面試打分。面試，最重要的是交流互動，所以考生在參加面試的時候要注意與考官多些眼神表情交流，展現(xiàn)出自己最好的一面。

　　三、答題套路化

　　每年都有考生出現(xiàn)答題套路化這個問題，這是最致命的一點，一般套路作答考官一聽就能識別出來?？忌０寤茁反痤}，回答得很流暢，說了很長一段話，但是與題目的切合點幾乎沒有，都是硬生生地照搬模板，這會大大地降低面試的打分。模板套路話可以使用，但是考生要學(xué)會靈活運用，使模板能夠給自己提供作答的思路。