從往年的公務員面試情況來看，有很多考生面試完后自我感覺不錯，但是分數(shù)公布之后卻大受打擊，為什么得分這么不理想，是不是中間有黑幕呢?其實未必，很可能是自己在面試的時候出現(xiàn)了一些問題，然而自己未發(fā)覺。就此問題，今天小編給大家說說公務員面試考生需要注意的一些問題，大家快來看看吧!

作者|艾米

　　一、答題模板化

　　答題模板化這個現(xiàn)象在每年的公務員面試中都會出現(xiàn)，這樣答題考官往往會把分數(shù)往下打。何況模板化的作答，考官一聽就能識別出來，一般常見于考生扯一通做事情的意義、背一通名言警句等，回答的很是套路，內容干巴巴的，與題目完全不相聯(lián)。

　　二、角色定位錯誤

　　在公務員面試的考題中，往往會給考生定位一個角色，要求考生站在題中給定的角色立場上去給出解決問題的方案，然而有很多考生都沒有轉過彎來，答題依然站在自己的角度去作答，角色定位錯誤會影響面試的成績。

　　三、缺乏交流互動

　　既然是面試，考生除了回答問題，與考官的交流互動也很重要，包括：眼神交流、表情交流等。有些考生在面試的時候比較緊張，答題一直低著頭看草稿紙，目光有意無意地就避開考官，這會讓考官覺得該考生缺乏自信心，從而影響考官給你的打分。