2019公務(wù)員面試有哪些易錯點需要注意
許多考生對于面試的本質(zhì)還是非常模糊的。下面學習啦小編為大家解答2019公務(wù)員面試有哪些易錯點需要注意，歡迎閱讀!
面試考生常犯錯誤提醒
誤區(qū)一：面試就是答題
很多考生會認為，面試就是答題，只要把考官出的面試題答好了就可以勝出。這種想法是比較狹隘的。在面試中，回答好面試題目是非常重要的，但是單單答好題是遠遠不夠的，而是要在答題過程體現(xiàn)出來考生個人素質(zhì)和擬任職崗位的匹配性。就好比相親，匹配度越高，給對方留下的印象就會越好，面試亦是如此，不是找個最優(yōu)秀的人找個最合適這個崗位的人，只有讓考官覺得你適合，那么你勝出的幾率就會越大。所以，各位考生一定要清醒地認識到，答題只是媒介，我們是要通過這個媒介向考官傳遞一種信息——我們才是和報考崗位最匹配的人!
誤區(qū)二：面試是選擇最優(yōu)秀的人
“面試中，自己表現(xiàn)的越優(yōu)秀，勝出的幾率越大。”這個想法也是不合適的，之前說過，面試的目的是為了選拔最合適的人進入公務(wù)員隊伍，而不是最優(yōu)秀的。有些人雖然很優(yōu)秀很有才華，但是性格或者價值觀方面不適合公務(wù)員隊伍的用人需求，這個就適得其反了。所以，切忌辭藻過于華麗，過多引用領(lǐng)導人講話、理論知識。最重要的是表達自己的實際想法，要展示該崗位需要的特質(zhì)，和崗位匹配度越高的人往往才能勝出。
誤區(qū)三：面試如戲，全靠演技。
很多考生抱著這個想法，在面試中會矯揉造作，或者口是心非的說一些空話、官話、套話。這種行為在面試中是很危險的行為，因為我們的考官大多都是有相當豐富的機關(guān)工作經(jīng)驗的領(lǐng)導，或者社會上的學者等階層組成，他們對于人心的洞察力都是相當深刻的。俗話說“面由心生”“口乃心之門戶”，所以考生說的是真話還是假話，從考生答題的語氣和眼神中都能看出來。所以建議考試在考試中，一定要摒除這個念頭，要以“情、真、誠”去打動考官。
哲理題答題思路
1、提出觀點：闡述題目所蘊含的哲理，確定中心論點。
2、論證觀點：通過事實論證及理論論證，事實論證可以舉例進行說明，包括結(jié)合當今現(xiàn)狀，古今中外人物的事例，電影書中的例子等等;理論論證可以通過名言警句，也可以論證必要性、重要性、啟示意義等等。
3、落實觀點：聯(lián)系實際，包括聯(lián)系國家，社會，企業(yè)，個人等進一步落實中心論點。
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