2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線
2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線
今年至少已有山東、山西、內(nèi)蒙古等地發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了參考依據(jù)。你工資能漲多少呢?2017年企業(yè)工資漲幅額度有多少?下面學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，來(lái)看一下吧。
2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線
山西省人社廳近日發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，2017年山西省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%，增長(zhǎng)上線為12%，增長(zhǎng)下線為4%。
山西省人社廳表示，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng);生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)，壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線;經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)。
據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。
隨著山西省企業(yè)工資指導(dǎo)線的出爐，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)已有山西、山東、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。
具體來(lái)看，山東工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7.5%，上線為12%，下線為3%;內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.0%，預(yù)警線為12.0%，下線為2.0%。
2017年企業(yè)工資漲幅額度
企業(yè)工資
17省份公布指導(dǎo)線 多地標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)下滑
全國(guó)至少有北京、上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、甘肅、廣西、貴州、吉林等 17省份公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線。
在這條“指導(dǎo)線”的建議下，各地企業(yè)至少可以漲多少工資?盤點(diǎn)各地企業(yè)工資指導(dǎo)線的“下線”，記者發(fā)現(xiàn)，北京、上海、山 西、甘肅、貴州為4%;河北、陜西、天津、四川、云南、新疆、江西、廣西、山東、內(nèi)蒙古、吉林為3%。
而寧夏的下線為“零增長(zhǎng)”。相比往年的工資指導(dǎo)線， 多地今年有不同程度的下調(diào)。如，北京市的基準(zhǔn)線由2015年的10.5%降至9%，上線也由16%降至15%;山東的基準(zhǔn)線從2015年的10%降為 8%，上線從18%降為13%，下線由4%降為3%。
公務(wù)員工資
6省份公務(wù)員漲工資基本工資最高漲近3000
公務(wù)員工資調(diào)整一直受到關(guān)注。去年，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌和工資調(diào)整，這也是我國(guó)公務(wù)員工資9年未漲后，首次調(diào)整公務(wù)員工資。記者日前了解到，至少有北京、湖南、內(nèi)蒙古、福建、河北、山西6個(gè)省份已經(jīng)完成了公務(wù)員工資調(diào)整。
事業(yè)單位工資
中小學(xué)老師基本工資漲10%
除了公務(wù)員外，這次工資調(diào)整也涉及事業(yè)單位工作人員。湖南省、山西省都明確提出，中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。
農(nóng)民工工資
農(nóng)民工工資或保持10%增速
人社部勞動(dòng)工資研究所2016年發(fā)布的農(nóng)民工薪酬課題報(bào)告顯示，十二五期間，農(nóng)民工月平均收入年均增長(zhǎng)了12.7%，從2010年的1690元漲至2015年的3359元。
中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)馮喜良向新京報(bào)記者表示，受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，各省份的工資指導(dǎo)線有所下調(diào)，但幅度不算太大。反映出我們當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié) 構(gòu)調(diào)整中，增速放緩的現(xiàn)象?？傮w來(lái)說(shuō)，工資還是在穩(wěn)步上升的，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)之后，工資的增速可以再調(diào)上來(lái)。
工資指導(dǎo)線下降并非工資負(fù)增長(zhǎng)
中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，與2016年相比，山西的基準(zhǔn)線、上線均有所上調(diào)，而山東、內(nèi)蒙古的企業(yè)工資指導(dǎo)線多為持平或下調(diào)。
在基準(zhǔn)線方面，山東由8%降為7.5%，下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn);山西由7%上調(diào)至8%;內(nèi)蒙古由8.5%降為8.0%。
在上線方面，山東由13%降為12%，下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn);山西由11%上調(diào)至12%;內(nèi)蒙古從13.5%降為12.0%。
在下線方面，山東、山西下線與2016年持平;內(nèi)蒙古下線從3%降為2.0%。
一些地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，是否意味著工資進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)?對(duì)此，山東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資指導(dǎo)線制度的重點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。下調(diào)指導(dǎo)線，只能說(shuō)明工資漲幅較以往有所減少。也就是說(shuō)，只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢(shì)的。
調(diào)整最低工資省份減少 北京小時(shí)最低工資居首
今年以來(lái)，北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南9個(gè)省份提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。與往年情況相比，今年調(diào)整最低工資的省份個(gè)數(shù)和增長(zhǎng)的幅度都下降了。且廣東省還明確，為企業(yè)減負(fù)，凍結(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
平均工資的用途有哪些
每次一公布“平均XX”，總有人要說(shuō)“跟我有什么關(guān)系”。實(shí)際上還真有關(guān)系，就比如平均工資。
近日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布了全國(guó)城鎮(zhèn)職工2016年的平均工資，同時(shí)部分省份也公布了當(dāng)?shù)氐纳夏甓绕骄べY?？吹竭@些數(shù)字，很多人感慨自己又“拖后腿”了，但也有人表示，這樣的數(shù)值，和自己實(shí)際狀況相差很遠(yuǎn)，公布這種平均數(shù)對(duì)自己沒(méi)什么意義。
其實(shí)，各地公布平均工資，對(duì)你的錢袋子，可能真的會(huì)產(chǎn)生很大影響。
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