2017畢業(yè)生起薪下降的原因
2017年的畢業(yè)季已經(jīng)到來，這一屆的應(yīng)屆生平均起薪比以往下降了16%，這是什么原因造成的呢?以下是小編acefouder為大家整理的2017畢業(yè)生起薪下降的原因，歡迎大家閱讀。
2017畢業(yè)生起薪下降原因
中國的行業(yè)格局正在發(fā)生變化，其中IT業(yè)越來越風(fēng)光了。國家統(tǒng)計(jì)局2016年平均工資報(bào)告顯示，2016年IT業(yè)以約12.25萬元的平均年薪，第一次超過金融業(yè)排在了各行之首。
此外，從大學(xué)生就業(yè)選擇中也能看出如今各行業(yè)的冷熱情況。一份5000多名受訪者的問卷結(jié)果顯示，IT與通訊行業(yè)選擇度高達(dá)35%，而過去最受歡迎的金融、證券、保險(xiǎn)業(yè)以及房地產(chǎn)業(yè)選擇度加起來都只有20%左右。
除了游戲等競爭性行業(yè)外，信息傳輸、信息技術(shù)行業(yè)包括了移動(dòng)、聯(lián)通、電信這些國有大企業(yè)。這些企業(yè)與金融業(yè)一樣，都帶有很強(qiáng)的壟斷色彩，進(jìn)入門檻非常高，收入自然也高。隨著信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，從業(yè)者的平均工資自然也得以快速增長。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)也顯示，2016年平均工資比上年增長9.3%，超過了所有行業(yè)8.9%的平均增幅;此外，人才緊缺也使得相關(guān)人才薪酬上漲。據(jù)2016年IT行業(yè)薪資調(diào)查數(shù)據(jù)，2016年全國IT類職能的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)與2015年相比增幅達(dá)29%。2016年IT行業(yè)年薪在10萬以下的IT人員僅有35%左右，移動(dòng)開發(fā)領(lǐng)域持續(xù)火爆，從事Android開發(fā)的人員，年薪10萬以上人員達(dá)到84.49%。
在瘋狂的搶人大戰(zhàn)中，很多崗位甚至?xí)霈F(xiàn)明顯溢價(jià)。根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院提供的數(shù)據(jù)，目前國內(nèi)人工智能相關(guān)崗位應(yīng)屆畢業(yè)生的每月起薪基本都在1.25萬元以上，起薪最高的分別為機(jī)器學(xué)習(xí)和算法類相關(guān)崗位，達(dá)到1.5萬元每月。從職業(yè)中期發(fā)展來看，畢業(yè)三年后人工智能崗位的技術(shù)人員，月收入優(yōu)勢進(jìn)一步拉大，平均月薪在2.5萬以上，基本實(shí)現(xiàn)薪酬翻番，大幅領(lǐng)先于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的其他崗位。
這些年來，薪酬榜上一直是金融業(yè)在前，IT緊跟其后。由于目前不同行業(yè)的工資水平繼續(xù)呈現(xiàn)高者愈高、低者愈低的“馬太效應(yīng)”，行業(yè)間的工資差距主要集中在高、中層職位。因此相比于突飛猛進(jìn)的IT業(yè)來說，受到銀行業(yè)高管限薪以及股市低迷等因素影響，常年霸榜的金融業(yè)出現(xiàn)頹勢，2016年漲薪表現(xiàn)實(shí)在不佳，比2015年僅增長2.3%，增幅排各行業(yè)門類倒數(shù)第二，終于在這次以年均工資117418元被反超。
總的來說，統(tǒng)計(jì)局提供的薪酬數(shù)字看上去都還算美好。雖然增速有所減緩，但整體城鎮(zhèn)單位的就業(yè)者工資還是在上漲。其他調(diào)查也印證了這點(diǎn)，2016年第一季度到2017年第一季度期間，全國平均薪酬水平一直處于上升趨勢。截止到2017年第一季度，全國白領(lǐng)平均工資漲了647元。全國37個(gè)主要城市平均招聘薪酬為7665元，
然而不管未來薪酬水平如何，對于剛畢業(yè)的年輕求職者來說，更重要的是面臨起薪一年不如一年的殘酷現(xiàn)實(shí)。
據(jù)教育部估計(jì)，2017年將有795萬大學(xué)生畢業(yè)，中國應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)又創(chuàng)新高，幾乎等同于瑞典人口。而據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生月薪已經(jīng)連續(xù)下滑兩年，2017年大幅下降16%，僅有4014元人民幣(590美元)。
更糟糕的是，根據(jù)智聯(lián)招聘對93420名中國大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查，盡管他們起薪很低，2017年的就業(yè)形勢總體上仍很困難。在一些更新升級的行業(yè)中，技術(shù)工人長期短缺，而年長低技能的工人以及剛畢業(yè)大學(xué)生卻難找工作。
超過3/4的畢業(yè)生認(rèn)為工資低于預(yù)期，而他們的預(yù)期和實(shí)際工資間的差距還在繼續(xù)擴(kuò)大。女性的情況更糟，平均每月工資比男性少750元。在否掉工作機(jī)會的畢業(yè)生中，有35.5%表示薪酬低于預(yù)期是最主要原因。
雖然對個(gè)人來說不是什么好消息，但當(dāng)前政府在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)向飛機(jī)、機(jī)器人(18.940, -0.37,-1.92%)、研發(fā)等高科技產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，而一群受過高等教育且薪水不高的畢業(yè)生，或許是中國的新競爭優(yōu)勢。“如果做得好，政府就是得了一手好牌。”高盛高華首席中國經(jīng)濟(jì)學(xué)家宋宇甚至用現(xiàn)在銀行的女柜員都是高素質(zhì)人才來印證這一點(diǎn)。
好苗頭是，在國家統(tǒng)計(jì)局的報(bào)告排行里，除了信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)以及金融這兩個(gè)明星行業(yè)，年均工資進(jìn)入前三的還有科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，其甚至在城鎮(zhèn)私企中超過主要是各種保險(xiǎn)代理、典當(dāng)行和投資咨詢公司的金融業(yè)，工資水平排名第二。
看了2017畢業(yè)生起薪下降的原因的人還看