孩子發(fā)高燒請假遭拒絕按曠工處理是真的嗎 員工請假沒批自行休假算曠工嗎
時間：
析娜1196由 分享
近日，小編看到一則關(guān)于孩子發(fā)燒42度向公司請假遭到拒絕相關(guān)新聞報道，不禁心生感觸，難道規(guī)定之外真的毫無情分可講嗎?到底具體怎么回事呢?讓我們一起來看看這篇孩子發(fā)高燒請假遭拒絕按曠工處理是真的嗎?
孩子發(fā)高燒請假遭拒絕按曠工處理是真的嗎
9個月大的孩子發(fā)燒42度，媽媽向單位請事假遭到主管拒絕，要按曠工處理，1月9日，一則哺乳期女性的“維權(quán)”信息在大連本地社交平臺上引發(fā)熱議，按照顯示的聊天截圖內(nèi)容，有網(wǎng)友譴責公司不近人情，有人認為制度就是制度，不能道德綁架，也有人質(zhì)疑年輕媽媽請事假太多，同時也有人感慨婚育女性在職場和家庭之間的無奈。
員工請假沒批自行休假算曠工嗎
屬于曠工。一般情況下，用人單位在勞動合同、考勤與休假辦法、公司規(guī)章制度等相關(guān)文件中會對員工的請假審批程序作出規(guī)定，勞動者應(yīng)當遵守用人單位的規(guī)章制度。員工需要請假時，應(yīng)當按照單位的要求辦理請假手續(xù)，若未辦理請假手續(xù)即不去上班，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與該員工的勞動關(guān)
孩子請假被拒相關(guān)文章：
2.寫給周歲寶寶的信