一直以來(lái)，事業(yè)單位的改革成為了很多人關(guān)注的問題，包括編制、職稱、工資待遇等等，那么，在未來(lái)幾年，事業(yè)單位到底如何改革呢?是下面小編就帶你一起來(lái)了解一下吧!

　　第一，工資待遇。2019年教師工資待遇終于迎來(lái)了好消息，在2018年的時(shí)候，教師工資不能低于或者高于公務(wù)員水平被提出多次，那么在未來(lái)的幾年中，這一項(xiàng)措施到底能不能實(shí)現(xiàn)呢?在這里只能說將會(huì)逐步得到落實(shí)。

　　第二，職稱制度。事業(yè)單位的人員面臨著評(píng)職稱的困惑，很多的人都希望職稱制度能得到改革，教師職稱問題得到解決。其實(shí)，教師職稱制度一直在改革：增加職稱名額、英語(yǔ)計(jì)算機(jī)不再做統(tǒng)一要求、淡化對(duì)論文的要求……，那么，在未來(lái)的幾年里，隨著教師的呼聲，教師的職稱也會(huì)逐步改革，很多人熱議的取消教師職稱，也不是不可能的事情。

　　第三，編制問題。大家知道，打破原來(lái)的鐵飯碗，變成合同編制，那么，隨著進(jìn)一步改革，事業(yè)單位的編制也有可能被取消，逐步向合同編制過度，所以對(duì)于事業(yè)單位的人員而言，要看清事實(shí)，不斷的創(chuàng)新，跟上時(shí)代發(fā)展的潮流，如果繼續(xù)墨守成規(guī)，勢(shì)必被淘汰。

　　第四，工資定期上漲。事業(yè)單位薪資體系的逐步完善也是社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果，未來(lái)幾年，事業(yè)單位的薪資體系也會(huì)得到進(jìn)一步完善，定期調(diào)整事業(yè)單位人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，建立完善的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

　　第五，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)。在這個(gè)信息化快速發(fā)展的時(shí)代，國(guó)家大力支持鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。在出臺(tái)的政策中可以看出，國(guó)家鼓勵(lì)支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)。用人單位在3-5年中保留這部分人的人事關(guān)系，在自主創(chuàng)業(yè)期間，照常發(fā)基本工資。

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