東芝危機(jī)凸顯日企文化弊病
法媒稱，分析人士稱，陷入危機(jī)的東芝公司遭遇的麻煩是一系列商業(yè)丑聞中的最新一起，這些丑聞凸顯出日本企業(yè)文化的基石——即員工的絕對忠誠有時可能會導(dǎo)致災(zāi)難。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的東芝危機(jī)凸顯日企文化弊病，供大家參考!
東芝危機(jī)凸顯日企文化弊病
據(jù)法新社東京3月14日報道，去年12月底，這家老牌企業(yè)首次報告稱，其美國核能子公司西屋電氣公司出現(xiàn)了數(shù)十億美元的虧損，并披露了有關(guān)西屋高管做假賬的指控。自那以后，東芝的股價下跌了一半。
東芝14日表示，在它對這些令人難堪的指控展開調(diào)查之際，它將第二次推遲發(fā)布去年10月至12月的盈利。人們越來越擔(dān)心這家作為日本企業(yè)支柱的公司可能會從東京證券交易所退市。
在曝出這起丑聞的不到兩年前，東芝公司的聲譽(yù)和資產(chǎn)負(fù)債表就已經(jīng)受到打擊，因為高層管理人員據(jù)稱曾強(qiáng)迫下屬掩蓋2008年全球金融危機(jī)后的糟糕業(yè)績。
很多問題仍然沒有答案。但觀察人士稱，東芝最近的問題可能是由于員工對企業(yè)的“不當(dāng)”忠誠所致。類似的例子有：幾年前相機(jī)巨頭奧林巴斯掩蓋17億美元虧損;三菱汽車工業(yè)公司員工偽造燃油經(jīng)濟(jì)性測試結(jié)果;還有汽車零部件巨頭高田公司的員工隱瞞一項致命的安全氣囊缺陷。
非營利機(jī)構(gòu)日本董事培訓(xùn)學(xué)院的負(fù)責(zé)人尼古拉斯·貝尼斯說：“在其他存在公司治理失誤和失敗的國家，很多失誤和失敗是由個人貪欲、某種自身利益驅(qū)動的。”
他說：“這在日本很少發(fā)生。更常見的情況是，人們認(rèn)為他們正在為公司的自身利益做事，這是一種不當(dāng)?shù)闹艺\。”
這種忠誠與戰(zhàn)后日本從遭受重創(chuàng)的國家到世界第二大經(jīng)濟(jì)體的快速崛起密切相關(guān)。
企業(yè)員工不向企業(yè)提問題，而是致力于企業(yè)的成功，以換取終身雇傭。
近幾十年來，隨著經(jīng)濟(jì)狀況惡化和企業(yè)裁員，這種牢固的紐帶受到削弱。
但分析人士稱，日本企業(yè)仍然把企業(yè)聲譽(yù)擺在高于一切的位置，這有時會導(dǎo)致隱瞞事實、推遲消息宣布、試圖滿足上級難以辦到的要求等情況發(fā)生。
一名關(guān)注企業(yè)管理和監(jiān)管問題的日本前政府官員說：“他們往往認(rèn)為，如果問題暴露出來，公司的股價會被拉低。”
這名不愿透露姓名的前官員說：“他們的行為實際上會損害公司的信譽(yù)。但他們認(rèn)為自己是為了公司利益行事。”
高級管理人員相互串通以及外部監(jiān)管不力也被認(rèn)為是此前這些丑聞發(fā)生的原因。
日本企業(yè)里有不少前政府官員，他們在自己曾經(jīng)監(jiān)管的行業(yè)獲得了肥缺，但很多人幾乎沒有相關(guān)技能和對管理提出質(zhì)疑的動機(jī)。
就東芝來說，除一連串其他問題外，一項對2015年會計丑聞的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，審計委員會里有兩名不能勝任這項工作的前外交官。
此后，東芝賣掉了一些資產(chǎn)，包括一家醫(yī)療設(shè)備公司和大部分的家用電器業(yè)務(wù)，并且解雇了數(shù)千人。如今，它再次陷入困境，為籌集資金而拍賣其珍視的存儲芯片業(yè)務(wù)。
大約兩年前，日本通過了一項公司治理法規(guī)，支持者稱贊它是增強(qiáng)與外國投資者之間的信任并避免丑聞的一種方式。
貝尼斯說：“終身雇傭制會導(dǎo)致績效問責(zé)缺失，這直接違背了政府正試圖推行的改革。如果有關(guān)這種勞動制度的思維在日本企業(yè)沒有發(fā)生變化，這些改革就不會奏效。”
2月14日，在日本東京，一輛出租車經(jīng)過東芝公司總部。日本東芝公司當(dāng)天發(fā)布業(yè)績預(yù)期，預(yù)計2016財年(截至今年3月31日)前三季度將就美國核電業(yè)務(wù)計提7125億日元(1美元約合113日元)虧損，這意味著當(dāng)期公司凈虧損或接近5000億日元。
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