女性職場(chǎng)生存現(xiàn)狀大調(diào)查
女性職場(chǎng)生存現(xiàn)狀大調(diào)查
三八“女神節(jié)”，職場(chǎng)女性再次成為關(guān)注焦點(diǎn)。女性職場(chǎng)生存現(xiàn)狀大調(diào)查，當(dāng)今職場(chǎng)女性仍承受著前所未有的壓力。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的女性職場(chǎng)生存現(xiàn)狀大調(diào)查，供大家參考!
職場(chǎng)性別歧視仍存在
承擔(dān)生育責(zé)任已經(jīng)讓女性在職場(chǎng)上進(jìn)退維谷，智聯(lián)招聘合肥分公司市場(chǎng)部經(jīng)理張廈認(rèn)為，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017年中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中就可見一斑，2016年，中國(guó)政府全面放開二胎，多省份也逐步延長(zhǎng)女性職員產(chǎn)假，在這些政策效應(yīng)下，就業(yè)方面，21%年齡在25—29歲以及22%年齡在30—34歲的職場(chǎng)女性都感受過(guò)比較嚴(yán)重的性別歧視，已婚但尚未生育的女性感覺更為強(qiáng)烈;晉升方面，25%的女性反映她們?cè)跁x升過(guò)程中感受到了性別不平等的現(xiàn)象，基本有44%的女性表示入職至今并沒(méi)有升過(guò)職，有24%的已婚未育者成為職場(chǎng)晉升的“困難戶”。43%的具備碩士學(xué)歷的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)重的性別歧視。
單身女白領(lǐng)拼不過(guò)“有娃的”，已婚未育女性成職場(chǎng)晉升“困難戶”，這不僅是全國(guó)普遍現(xiàn)象，也是安徽職場(chǎng)的現(xiàn)狀，張廈介紹，不少單位在招聘過(guò)程中就更傾向于男性員工，有59%的男性在入職兩年內(nèi)就完成個(gè)人職業(yè)生涯的首次晉升，而大部分女白領(lǐng)做不到這點(diǎn)。
女高管要像爺們一樣戰(zhàn)斗
女白領(lǐng)混職場(chǎng)不容易，對(duì)于張廈的說(shuō)法，被記者拜訪的女精英們都深有感觸。而立之年，已經(jīng)來(lái)合肥工作五個(gè)年頭的Chloe，就是其中一員。Chloe身為一家廣告公司的女高管，昨晚依然和下屬一起加班通宵，如果不是她自己說(shuō)出來(lái)，記者壓根發(fā)現(xiàn)不了她昨晚熬夜了。
職場(chǎng)女高管，即使工作再忙，也必須保持形象，Chloe說(shuō)起自己的職場(chǎng)心得，想在公司內(nèi)掌握更多的話語(yǔ)權(quán)、管理權(quán)，就必須比爺們還能戰(zhàn)斗。“走到今天這個(gè)位置，熬夜已經(jīng)是小事了，才初出茅廬的時(shí)候，跟著自己女上司才覺得受益良多”，Chloe說(shuō)，熬一夜在公司不能回家，第二天她都會(huì)“變裝”，在洗手間卸妝、貼面膜，小憩片刻之后，開始護(hù)膚、化妝、換發(fā)型……“像爺們一樣去戰(zhàn)斗，像少女一樣愛自己”，Chloe說(shuō)，即使是在男友面前撒嬌，但在職場(chǎng)無(wú)論再忙都必須保持形象，都必須像女鐵人一樣屹立不倒，這才能為自己、為公司爭(zhēng)取更多業(yè)績(jī)。
生完孩子崗位沒(méi)了
“不是因?yàn)槠牌艌?jiān)持要二胎，我也不會(huì)淪落到如此境地”，今年剛消產(chǎn)假上班的小沈面對(duì)記者還是難掩去落寞的神情。原來(lái)曾是高新區(qū)某公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的她，現(xiàn)在只能當(dāng)小小的出納會(huì)計(jì)，原來(lái)的職務(wù)在她休產(chǎn)假的時(shí)候就被一名男性給取而代之。頂頭上司給她的理由是，因?yàn)樗袃蓚€(gè)孩子要照顧，公司考慮到財(cái)務(wù)總監(jiān)這個(gè)職位需要經(jīng)常去全國(guó)各地的子公司出差，所以又招了個(gè)男財(cái)務(wù)總監(jiān)。
一氣之下的小沈想要重新跳槽找工作，但沒(méi)想到翻看招聘啟事才發(fā)現(xiàn)，好多企業(yè)招聘職能型崗位，比如說(shuō)財(cái)務(wù)、行政、人事的高管都要求男性優(yōu)先。一些獵頭公司的獵頭干脆告訴小沈，今年，一些適合女性的崗位都加設(shè)了“門檻”，未婚或者已婚未育以及有兩個(gè)孩子的女性都不能優(yōu)先考慮，原因就是企業(yè)害怕女性因?yàn)樯⒆佣⒄`工作。而大型公司“挖”女高管，條件也大大提高，有娃的女高管也是可以的，但沒(méi)有八到十年財(cái)務(wù)總監(jiān)職位的經(jīng)驗(yàn)值，是基本上找不到心儀好位置的。
專家建議職場(chǎng)女性更需自信
性別歧視不僅增加女性就業(yè)壓力和就業(yè)成本，同時(shí)給女性帶來(lái)很強(qiáng)的心理挫敗感，張廈認(rèn)為，從客觀情況來(lái)說(shuō)，女性在職場(chǎng)中所遇到的性別歧視的確不少，但“歧視”在一定程度上也是一種主觀情緒的表達(dá)，“內(nèi)歸因”傾向是女性職場(chǎng)發(fā)展的雙刃劍。根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，40%的女性會(huì)將晉升阻礙歸結(jié)為個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足，只有32%的男性才會(huì)這么認(rèn)為。31%的女性認(rèn)為目前缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助，感覺到自己的職業(yè)規(guī)劃不清，無(wú)方向，男性這樣認(rèn)為的比例分別為25%、27%。
張廈建議，女白領(lǐng)在職場(chǎng)上需要表現(xiàn)出更自信，更有勇氣和擔(dān)當(dāng)。大家可能過(guò)于將二胎政策對(duì)職場(chǎng)女性的影響擴(kuò)大化了，在女性生育的這一年多的時(shí)間里，耽誤的工作并沒(méi)有大家想象中的那么多，也會(huì)有很多方面的補(bǔ)救措施，一些大型的成熟企業(yè)已經(jīng)能夠正確面對(duì)這一問(wèn)題。
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