全面二孩后職場性別歧視短期難以消除
全面二孩后職場性別歧視短期難以消除
全面二孩后，女性在職場的生存狀況有無改善?南都記者從智聯(lián)招聘獲悉。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的全面二孩后職場性別歧視，供大家參考!
全面二孩后職場性別歧視
全面二孩后，女性在職場的生存狀況有無改善?南都記者從智聯(lián)招聘獲悉，該機(jī)構(gòu)通過對全國職場女性開展的全面調(diào)查顯示，在全面二孩新政下，女性遭遇的職場“性別歧視”短期內(nèi)將難以消除。越來越多的女性在就業(yè)、升遷的過程中，感受到“性別歧視的存在”。
就業(yè)、升遷領(lǐng)域女性遭性別歧視更嚴(yán)重
本次調(diào)查通過對北京、上海、廣州乃至全國范圍內(nèi)的12.8萬職場人士發(fā)出調(diào)查問卷后加以回收，形成了報(bào)告。在這份報(bào)告中，22%的女性認(rèn)為在就業(yè)過程中存在嚴(yán)重的性別歧視，25%認(rèn)為在晉升中存在嚴(yán)重的性別不平等現(xiàn)象，男性的比例分別為14%和18%。43%的具備碩士學(xué)歷的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)重的性別歧視，男性的比例僅為18%。
44%的女性報(bào)告到目前為止尚未升過職，而男性的這一比例為31%。獲得過升職的女性表示升職的時(shí)間也長于男性。從年齡上看，25- 34歲的女性對晉升中的性別歧視感受最為強(qiáng)烈，其次是處于35-39歲的女性。處于這一年齡階段的相當(dāng)一部分女性，非常渴望晉升，這使得她們對于晉升中的性別歧視感受尤為明顯。而從婚姻狀況看，未婚和已婚有子女的女性對性別歧視的看法趨同，而已婚無子女的女性則表示強(qiáng)烈地感受到了來自晉升過程中的性別歧視。
職場性別歧視短期難以消除
七成多受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。這表明，目前領(lǐng)導(dǎo)層中性別分布嚴(yán)重失衡，男性占據(jù)絕對主導(dǎo)地位。人力資源專家表示，基于同男性天然的生理差別和受深厚的男權(quán)社會(huì)意識的影響，女性在邁向領(lǐng)導(dǎo)崗位的路途上，總是會(huì)面臨比男性更多的障礙和困境，這點(diǎn)從女性在領(lǐng)導(dǎo)崗位的明顯缺失就能體現(xiàn)出來。
從特質(zhì)上看，男性領(lǐng)導(dǎo)更多的表現(xiàn)出剛毅果斷，而女性領(lǐng)導(dǎo)則更容易展現(xiàn)自己包容理解的一面。不過人們在做出決定時(shí)，產(chǎn)生影響的因素不僅僅是性別，他的成長環(huán)境和生活經(jīng)驗(yàn)等也在起著重要作用。“性別也確實(shí)是凸顯女性領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值和優(yōu)勢的部分原因，人們期待女性領(lǐng)導(dǎo)通過其特有的柔性特質(zhì)，為團(tuán)隊(duì)/集體帶來更為包容、和諧的氛圍”，該專家表示。
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