二孩重負(fù)僅讓女性承擔(dān)加重職場(chǎng)性別歧視
二孩重負(fù)僅讓女性承擔(dān)全面二孩政策至今實(shí)施已有一年，全面二孩之后，女性在職場(chǎng)的生存狀況有無(wú)改善?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的，供大家參考!
二孩重負(fù)僅讓女性承擔(dān)
二孩重負(fù)僅讓女性承擔(dān)全面二孩政策至今實(shí)施已有一年，全面二孩之后，女性在職場(chǎng)的生存狀況有無(wú)改善?記者從智聯(lián)招聘獲悉，該機(jī)構(gòu)對(duì)全國(guó)12.8萬(wàn)職場(chǎng)人士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，在全面二孩政策下，女性遭遇的職場(chǎng)“性別歧視”短期內(nèi)將難以消除。越來(lái)越多的女性在就業(yè)、升遷的過(guò)程中，感受到“性別歧視的存在”(據(jù)《南方都市報(bào)》)。
女性遭遇職場(chǎng)歧視并不是什么新鮮話題，但是二孩政策后，女性遭遇的職場(chǎng)歧視如何進(jìn)一步加深;女性遭遇職場(chǎng)不平等的狀況惡化，又如何反過(guò)來(lái)影響女性地位及其生育意愿，從而給二孩政策的實(shí)施效果，帶來(lái)長(zhǎng)久的影響，這還需要得到足夠研究和重視，并提出相應(yīng)的政策及配套，加以妥善解決。
加重職場(chǎng)性別歧視
從以上《女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》所披露的數(shù)字，已能隱約見(jiàn)出二孩放開(kāi)后，性別平等政策一時(shí)無(wú)法跟上給女性群體帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)。比如說(shuō)，女性學(xué)歷越高，越能感受到職場(chǎng)性別歧視。這是因?yàn)榕允芙逃龝r(shí)間延長(zhǎng)后，婚育年齡也會(huì)相應(yīng)推遲。“年紀(jì)大”本來(lái)就成為不少企業(yè)招聘時(shí)歧視女性的緣由，入職工作后不久面臨結(jié)婚生育，意味著企業(yè)必須付出相應(yīng)的工資和人員成本，“年紀(jì)大”“學(xué)歷高”的“劣勢(shì)”雙重疊加，成為阻礙女性求職的性別樊籬。
現(xiàn)實(shí)中，開(kāi)放二孩對(duì)女性的影響，還不僅限于未婚女性。過(guò)去企業(yè)招聘的潛規(guī)則就是不招生育年齡段女性，已婚已育則相對(duì)好找工作，現(xiàn)在“二孩”放開(kāi)，生了一個(gè)，還有可能生第二個(gè)，就算你已婚已育，企業(yè)還是會(huì)考慮將來(lái)女職工可能再次懷孕、休產(chǎn)假帶來(lái)的用工成本。如此，企業(yè)會(huì)更傾向沒(méi)有生育負(fù)擔(dān)的男性。如此造成的后果有兩個(gè)，對(duì)于女性而言，原本承擔(dān)著社會(huì)繁衍和勞動(dòng)力延續(xù)的生育功能，卻成為女性在職場(chǎng)上持續(xù)弱勢(shì)的“宿命”，社會(huì)政策又無(wú)法提供資源支持家庭，那么就會(huì)造成越來(lái)越多女性退出職場(chǎng)、回到家庭。另一方面，若選擇留在職場(chǎng)，家庭會(huì)考慮生二孩后的教育、醫(yī)療、住房成本，以及潛在的工作變故和升遷障礙，女性生二孩意愿大大降低。
應(yīng)該說(shuō)，為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力減少趨勢(shì)、人口結(jié)構(gòu)惡化和老齡化加深而推出的“二孩”政策，如果其負(fù)擔(dān)僅僅讓女性來(lái)承擔(dān)，這是非常不公平的。目前，在保障女性平等工作權(quán)方面，《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保護(hù)法》已有相關(guān)規(guī)定，但在生育險(xiǎn)轉(zhuǎn)移支付、政府和企業(yè)如何分?jǐn)偮毠ど杀荆约叭绾畏峙洚a(chǎn)假這些涉及具體利益劃分的制度配套方面，還嚴(yán)重不足。國(guó)際上，性別平等指數(shù)比較高的國(guó)家，其通行的做法，除了生育保險(xiǎn)由政府財(cái)政兜底，給承擔(dān)員工生育額外成本的企業(yè)減稅等措施外，社會(huì)政策上很重要的一條思路是，鼓勵(lì)男性承擔(dān)更多生育照料和撫養(yǎng)責(zé)任，以此打破男女因生理差異而造成的社會(huì)不平等。
比如，北歐一些國(guó)家在設(shè)立多達(dá)兩個(gè)月的男性撫育假期的同時(shí)，還規(guī)定了夫妻雙方可以商量具體誰(shuí)來(lái)享受這個(gè)假期、誰(shuí)在撫育期間繼續(xù)工作。60天的撫育假期可以是爸爸休，也可以是媽媽休，或者輪流休一部分。假如男性也享受和女性同樣長(zhǎng)的產(chǎn)假，那么我們這個(gè)企業(yè)招工的時(shí)候就不會(huì)特別歧視女性了，因?yàn)槟阏心行缘脑挘行砸彩且硎苓@么長(zhǎng)的休假時(shí)間，而且也是帶薪的，這就從制度上保證了男性參與育兒。此做法提供的一個(gè)重要思路是：只有在利益上做文章以至重新切蛋糕，才能有效實(shí)現(xiàn)女性在職場(chǎng)上享有平等的機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)性別歧視相關(guān)文章：