勞動福利待遇有哪些
福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬。從法律的角度看，勞動福利待遇的內(nèi)容包括哪些呢?面對用人單位的侵權(quán)行為，勞動者又該如何維權(quán)呢?以下是學(xué)習啦小編為你整理的勞動福利待遇介紹，希望能幫到你。
勞動福利待遇有哪些
福利的形式包括保險、實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。
勞動福利待遇內(nèi)如下：
1、基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。
2、綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。
3、年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。
4、銷售獎金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。
5、獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
6、醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。
7、退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
8、其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。
9、休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
10、國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。
勞動者應(yīng)該如何維權(quán)
歸納起來勞動者維權(quán)主要包括以下幾個方面：
1、向勞動保障行政部門投訴的時限。
違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。該期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。即除了處于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的外，用工單位對勞動者的勞動侵權(quán)行為超過2年的，沒有人舉報，也沒有再犯的，勞動保障行政部門就不再查處。
2、申請勞動爭議仲裁的時限。
(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
(2)因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
(3)因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
(4)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
3、對勞動爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時限。
應(yīng)當自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
4、申請行政復(fù)議的時限。
如果勞動者申請行政機關(guān)履行保護人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責，行政機關(guān)沒有依法履行;申請行政機關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機關(guān)沒有依法發(fā)放;認為行政機關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，應(yīng)當自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請;因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)算起。
5、對行政復(fù)議決定不服、提起行政訴訟的時限。
應(yīng)當自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。復(fù)議機關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
6、直接向人民法院提起行政訴訟的時限。
應(yīng)當在知道作出具體行政行為之日起三個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請延長期限，是否準許由人民法院決定。
在現(xiàn)實中，一些勞動者之所以明明有理有據(jù)，卻遭遇維權(quán)失敗，有時是因為超過維權(quán)期限，以至于“過期作廢”。所以當您遇到單位侵犯您合法權(quán)利的情況時，建議您最好是及時咨詢下勞動方面的專家律師，讓律師幫助您在仲裁或訴訟的法定時效內(nèi)采取措施。
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