勞動者如何申請支付令
勞動者如何申請支付令
以前如果單位拖欠工資，勞動者只能去仲裁、訴訟。現(xiàn)在勞動者可以通過申請支付令來索要工資了。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的申請支付令的條件，希望能幫到你。
申請支付令的條件有哪些
勞動者因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，但申請支付令必須符合以下幾個條件：
1、債權(quán)人請求債務(wù)人給付的標(biāo)的必須是金錢和匯票、本票、支票以及股票、債券、國庫券、可轉(zhuǎn)讓的存款單等有價證券。
2、請求給付的金錢或有價證券已到期且數(shù)額確定，并寫明了請求所根據(jù)的事實和證據(jù)。
3、債權(quán)人與債務(wù)人之間不存在對待給付義務(wù)，即債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛。
4、支付令必須能夠送達(dá)債務(wù)人。
勞動者如何申請支付令
勞動者只要向法院遞交一份申請書，寫明某某單位欠我多少工資。法院受理后，不用等單位答辯，不需要開庭審理，也不用判決，十五天內(nèi)給單位發(fā)一道支付令，單位接到命令后十五天內(nèi)必須向勞動者支付所欠的工資，超過15日不支付，法院就可以采取強制措施，比如，查封企業(yè)賬號，直接從單位賬號上劃撥錢給勞動者。這一規(guī)定，大大減少了勞動者的訴訟成本。
但是，勞動者也不能濫用督促程序。因為《民事訴訟法》規(guī)定，債務(wù)人字收到支付令之日起十五日內(nèi)有向法院提出書面異議的權(quán)利。比如，用人單位書面提出：這個人不是我單位職工，我單位不千他工資。遇到這種情況，督促程序終止。勞動者不服，只能起訴，要求法院開庭審理并做出判決。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。上面我們?yōu)榇蠹医榻B了勞動者申請支付令的條件有哪些以及勞動者如何申請支付令的問題，勞動者可以根據(jù)提示看看自己是否符合相關(guān)條件，及時追討單位所欠報酬。如果有什么疑問，可隨時來電咨詢專業(yè)律師。
支付令的介紹
支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。是人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請，依法作出的督促債務(wù)人為一定給付義務(wù)的法律文書。這是處理債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確的民事、經(jīng)濟(jì)糾紛的最好辦法，但只能體現(xiàn)在債務(wù)人接到支付令之日起15日內(nèi)，不向法院提出書面異議方可實現(xiàn)。債務(wù)人對債權(quán)債務(wù)關(guān)系沒有異議，但對清償能力、清償期限、清償方式提出不同意見的，不影響支付令的效力。若法院裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以提出訴訟。
支付令的法律規(guī)定
《民事訴訟法》
第二百一十六條：人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令;申請不成立的，裁定予以駁回。
債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。
債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。
第二百一十七條：人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，經(jīng)審查，異議成立的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。
支付令失效的，轉(zhuǎn)入訴訟程序，但申請支付令的一方當(dāng)事人不同意提起訴訟的除外。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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