退職待遇有那些
退職待遇是職工因特定原因失去勞動(dòng)能力，國家按規(guī)定給予補(bǔ)助。退職待遇根據(jù)國家各項(xiàng)法律以及各地區(qū)規(guī)定進(jìn)行物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)幫助.以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于退職待遇的規(guī)定，希望能幫到你。
退職待遇的定義
退職待遇是指對(duì)完全喪失勞動(dòng)能力的職工在不符合退休條件下按照規(guī)定退職而規(guī)定的保險(xiǎn)待遇。職工退職的條件是：經(jīng)醫(yī)院證明，勞動(dòng)委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力而不具備退休條件的;因年老體弱，經(jīng)醫(yī)院證明，勞動(dòng)委員會(huì)確認(rèn)不能繼續(xù)從事原職工作，本單位確無輕便工作可分配而不具備條件的;本人自愿退職，而其退職對(duì)本單位生產(chǎn)或工作并無防礙的。凡具備上述之一條件的，均可享受職工退職待遇。它包括;退職生活費(fèi)、醫(yī)療待遇、死亡待遇。退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%的生活費(fèi);低于25元的按25元發(fā)給。工人的退職費(fèi)，企業(yè)單位的由企業(yè)支付;黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位的，由退職工人居住地縣級(jí)行政部門分別預(yù)算支付。
退職待遇包括
(1)按月發(fā)給相當(dāng)于本職工退休之前基本工資一定比例的退職生活費(fèi)，其數(shù)額不得低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
(2)醫(yī)療待遇、死亡待遇與在職職工相同。
關(guān)于退職待遇的規(guī)定
總體介紹
按國發(fā)[1978] 104號(hào)文件規(guī)定辦理退職的人員，繳費(fèi)年限滿15年的，按月發(fā)給退職生活費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：以退職時(shí)上年度省或市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1%;同時(shí)發(fā)給個(gè)人帳戶養(yǎng)老金，月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲(chǔ)存額除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。其中，1997年12月31日前參加工作的，魯勞社[2001]29號(hào)文件規(guī)定的120元調(diào)節(jié)金繼續(xù)保留。繳費(fèi)年限不滿15年，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次支付給本人，并按繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，一次付清。
國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定第十二條
1986年10月1日起施行的《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定第十二條(二)項(xiàng)規(guī)定"勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的"，"企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同";第二十三條第一款規(guī)定"勞動(dòng)合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑l(二)項(xiàng)和第十五條規(guī)定情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資l個(gè)的生活補(bǔ)助費(fèi); 但是，最多不超過12個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。
中華人民共和國勞動(dòng)法
"1995年1月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定"勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的"，"用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 ";
第二十八條規(guī)定"用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第三十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償"。1995 年1月1日與《勞動(dòng)法》配套施行的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第三條規(guī)定"企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月……";
第六條規(guī)定"企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定息有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同";
第七條規(guī)定"企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定息有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)享受退休、退職待遇。
勞動(dòng)部辦公廳公布
"1995年3月31日勞動(dòng)部辦公廳公布實(shí)行的《關(guān)于(企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中有關(guān)解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函》(勞辦發(fā) [1995]89號(hào))規(guī)定"(企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定)第六條規(guī)定與《勞動(dòng)法》第二十九條并無矛盾。被鑒定為一至四級(jí)者其終止勞動(dòng)關(guān)系是通過辦理退休、退職手續(xù)來實(shí)現(xiàn)的，并非以解除勞動(dòng)合同來終止勞動(dòng)關(guān)系，與(勞動(dòng)法)的規(guī)定是一致的。這樣規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者來說，既保護(hù)了患病或非因工負(fù)傷治療休息的合法權(quán)益，又使那些真正完全喪失勞動(dòng)能力者退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受應(yīng)該享受的退休、退職待遇，按規(guī)定得到妥善安置，避免了醫(yī)療期滿后因解除勞動(dòng)合同而造成失業(yè);同時(shí)，減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)"。
國家勞動(dòng)部
國家勞動(dòng)部于1995年8月4日印發(fā)執(zhí)行的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第35條規(guī)定"請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇，被簽定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)"。
1978年5月24日第五屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)頒布實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條(三)項(xiàng)規(guī)定"男年滿50周久女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的"，"全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人應(yīng)該退休;第一條規(guī)定"不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)力的工人，應(yīng)該退職。
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