延長工作時(shí)間的法律規(guī)定
延長工作時(shí)間，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長勞動者的工作時(shí)間。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的延長工作時(shí)間的法律規(guī)定，希望能幫到你。
什么是延長工作時(shí)間
延長工作時(shí)間是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外繼續(xù)進(jìn)行工作的時(shí)間。通常表現(xiàn)為加班加點(diǎn)。
加班通常是指在法寶節(jié)日公休假進(jìn)行工作叫加班;加點(diǎn)通常是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日以外進(jìn)行工作的時(shí)間叫加點(diǎn)。
隨意延長工作時(shí)間加班加點(diǎn)，首先是嚴(yán)重影響勞動者身心健康;第二造成濫發(fā)加班加點(diǎn)工資，減少國家財(cái)政收入;第三降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，不利于經(jīng)濟(jì)體制改革;第四，廣泛實(shí)行加班加點(diǎn)，也不利于改善企業(yè)管理;第五，不利于提高工時(shí)利用率以及提高勞動生產(chǎn)率。
以上情況，法律規(guī)定的特殊條件下延長工作時(shí)間除外。
延長工作時(shí)間的法律規(guī)定
我國勞動法規(guī)定，用人單位不得隨意延長工作時(shí)間或者強(qiáng)迫勞動者延長勞動時(shí)間。
國家嚴(yán)格限制延長勞動者工作時(shí)間。1959年6月勞動部在關(guān)于企業(yè)工人，職員加班加點(diǎn)工資待遇問題的意見中強(qiáng)調(diào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注意加強(qiáng)生產(chǎn)的計(jì)劃性，大力采取措施改善勞動組織，開展技術(shù)革新，不要任意加班加點(diǎn);以利于保證職工的身體健康和提高勞動生產(chǎn)率。1978年2月，國務(wù)院批準(zhǔn)了國家勞動總局的通知和補(bǔ)充通知，提出企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃、正常進(jìn)行生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率，對職工加班加點(diǎn)必須從嚴(yán)限制，以保證職工身心健康。1982年4月《國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中，要求各單位對職工加強(qiáng)思想教育，要教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，提高工時(shí)利用率和工作效率，在正常的工作時(shí)間努力完成和超額完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不斷提高生產(chǎn)率。通知指出，加班加點(diǎn)過多的一個(gè)重要原因是，有些企業(yè)把它作為增加職工收入的手段，有的甚至違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，巧立名目，弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)加班加點(diǎn)工資。這種任意組織職工加班加點(diǎn)，濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的做法，不僅減少國家財(cái)政收入、降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，不利于國民經(jīng)濟(jì)的調(diào)整，而且影響職工身體健康，腐蝕了職工的思想。為此要求，各企業(yè)單位在正常情況下不得加班加點(diǎn)。
我國勞動法規(guī)定，用人單位不得隨意延長工作時(shí)間或者強(qiáng)迫勞動者延長勞動時(shí)間。
國家嚴(yán)格限制延長勞動者工作時(shí)間。1959年6月勞動部在關(guān)于企業(yè)工人，職員加班加點(diǎn)工資待遇問題的意見中強(qiáng)調(diào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注意加強(qiáng)生產(chǎn)的計(jì)劃性，大力采取措施改善勞動組織，開展技術(shù)革新，不要任意加班加點(diǎn);以利于保證職工的身體健康和提高勞動生產(chǎn)率。1978年2月，國務(wù)院批準(zhǔn)了國家勞動總局的通知和補(bǔ)充通知，提出企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃、正常進(jìn)行生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率，對職工加班加點(diǎn)必須從嚴(yán)限制，以保證職工身心健康。1982年4月《國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中，要求各單位對職工加強(qiáng)思想教育，要教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，提高工時(shí)利用率和工作效率，在正常的工作時(shí)間努力完成和超額完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不斷提高生產(chǎn)率。通知指出，加班加點(diǎn)過多的一個(gè)重要原因是，有些企業(yè)把它作為增加職工收入的手段，有的甚至違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，巧立名目，弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)加班加點(diǎn)工資。這種任意組織職工加班加點(diǎn)，濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的做法，不僅減少國家財(cái)政收入、降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，不利于國民經(jīng)濟(jì)的調(diào)整，而且影響職工身體健康，腐蝕了職工的思想。為此要求，各企業(yè)單位在正常情況下不得加班加點(diǎn)。
什么情況允許延長工作時(shí)間
《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”當(dāng)然，某些特殊情況，可以不受限制。勞動部制定的《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定，具有下列特殊情形的緊急任務(wù)之一的，延長工作時(shí)間不受《勞動法》第41條規(guī)定的限制：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全、健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
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