離職后工資什么時(shí)候結(jié)清
離職后工資什么時(shí)候結(jié)清
工作以后，離職、跳槽不可避免。但如果你每離開一家公司只是簡單地卷鋪蓋走人，那么你就虧大發(fā)了。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的離職后工資什么時(shí)候結(jié)清，希望能幫到你。
離職后工資什么時(shí)候結(jié)清
離了職的員工，和公司沒有勞動(dòng)關(guān)系了，那么能順利拿到最后一個(gè)月的工資的基本保障暫時(shí)沒有了，或者說有不能順利拿到這份工資的可能性。離了職的員工的這份擔(dān)心也是有必要的。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有公司故意為難員工的。
國家勞動(dòng)部關(guān)于工資支付的相關(guān)文件明確規(guī)定單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資,但沒有明確具體的天數(shù)。不過，《上海市企業(yè)工資支付辦法》明確規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。也就是說，單位在員工離職的時(shí)候應(yīng)當(dāng)立即支付工資，否則就是違法了。
雖然法律是這樣規(guī)定的，但是企業(yè)若是真的不立即支付，而以一定理由如不在發(fā)薪日拒絕，法律并沒有規(guī)定懲戒措施。因此，遇見此類情況，建議雙方協(xié)商溝通為宜。
離職還有年終獎(jiǎng)嗎
《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律并未對年終獎(jiǎng)的相關(guān)內(nèi)容做出規(guī)定，因此，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)屬于用人單位的自主權(quán)而并非法定義務(wù)。如果用人單位在相關(guān)規(guī)章制度中明確規(guī)定或者與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中明確進(jìn)行了約定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或者按照合同的約定履行，具體數(shù)額依照規(guī)章制度規(guī)定或者合同約定的內(nèi)容來確定。
在年終獎(jiǎng)問題上，建議用人單位通過制定完善的制度來規(guī)范，并注意以下幾點(diǎn)：
首先，規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于員工的一項(xiàng)福利，而非工資構(gòu)成，從而明確年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。
其次，明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。
再次，規(guī)定年終獎(jiǎng)由用人單位根據(jù)當(dāng)年的營運(yùn)情況決定，可以發(fā)放也可以取消。
最后，在規(guī)章制度中明確年終獎(jiǎng)是對在職員工的一種激勵(lì)方式，離職員工不得享有年終獎(jiǎng)。
新勞動(dòng)法關(guān)于離職的規(guī)定
一、新勞動(dòng)法辭職賠償:
1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。
2、如單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。
3、如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。
4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時(shí)辭職，之后，提前3天通知就可以了。
5、單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。
6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。
7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償。
二、新勞動(dòng)法解雇：
1、2008年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只能從08年1月1日計(jì)算工作時(shí)限。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
3、6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
5、合同履行過程中單位單方面解除合同(你不存在過錯(cuò))，08年1月1日前和之后的工作時(shí)限可分別依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、08年1月1日前可獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年1月1日以后的可獲得半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。
三、新勞動(dòng)法辭職工資：
1、按勞動(dòng)法的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為1 1 天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資：
a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定節(jié)假日) =250 天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b. 日工資、小時(shí)工資的折算：
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小 時(shí)。
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工資的計(jì)算：
每天延長工作時(shí)間的加班工資：(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí)) ×小時(shí)工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資 ×200%
法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%
2、按上述規(guī)定你的工資應(yīng)為：
正常工作時(shí)間的工資應(yīng)為：約定的月工資 ÷21.75天)×8 天
平常加班12小時(shí)的工資：日工資÷8小時(shí)×12小時(shí)×150%
公休日加班的工資：日工資÷8小時(shí)×13小時(shí)×200%
3、如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動(dòng)者工資的違法 行為，解決辦法有三：
第一，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù) 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三，最有效的辦法是通過勞動(dòng)仲裁解決(不收費(fèi)，不用律師)，仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。
4、 辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第38條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會保險(xiǎn)等。
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