出差期間的加班工資如何計(jì)算
某些工作崗位經(jīng)常要到外地去出差，那么出差是否算做加班呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的出差期間的加班工資的計(jì)算方法，希望能幫到你。
出差期間的加班工資如何計(jì)算
(一) 出差的起始和終止時(shí)間都在法定工作時(shí)間內(nèi)的情況.
有些情形下, 用人單位安排員工短程公出, 遲于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的上班時(shí)間出發(fā), 早于下班時(shí)間回程. 一般這類短程公出不涉及到加班費(fèi)計(jì)算的問題, 但如果用人單位有相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定出差補(bǔ)貼的, 不論長短程, 只要員工出差異地的, 都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度規(guī)定給予出差補(bǔ)貼, 否則也會形成勞資爭議.
(二) 出差的起始和終止時(shí)間跨越法定工作時(shí)間段但不涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況.
以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的每日法定工作時(shí)間8小時(shí) (8:30-12:30, 13:30-17:30)為前提, 例如用人單位安排某員工前往連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量. 該員工于當(dāng)日14點(diǎn)從蘇州前往連云港, 當(dāng)晚住宿于連云港. 次日上午前往供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量, 并于該日的14點(diǎn)返回到用人單位. 假設(shè)兩地的公路單程時(shí)間是6小時(shí), 該員工檢查產(chǎn)品質(zhì)量只需1小時(shí) (以上時(shí)間假設(shè)為已有客觀證據(jù)證明) . 用餐和休息時(shí)間員工可自行安排. 那么該員工的加班工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算, 應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?
個(gè)人認(rèn)為, 雖然該員工實(shí)際提供工作服務(wù)的時(shí)間只有1小時(shí), 但由于在途的12小時(shí)是為提供工作服務(wù)所必須的程序時(shí)間, 該在途時(shí)間也應(yīng)核算為工作時(shí)間. 故該員工此次因公出差的時(shí)間工作時(shí)間是13個(gè)小時(shí), 其中從當(dāng)日14:00-17:30的3.5小時(shí)在途時(shí)間、次日1小時(shí)的服務(wù)時(shí)間和6小時(shí)返程的在途時(shí)間為正常工作時(shí)間, 用人單位應(yīng)按照正常工資予以結(jié)算. 而對于當(dāng)日17:30后的2.5小時(shí)在途時(shí)間, 應(yīng)當(dāng)視作在工作日延長工作時(shí)間, 用人單位應(yīng)支付150%的加班費(fèi).
(三) 出差的起始和終止時(shí)間跨越法定工作時(shí)間段且涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況.
某員工于周五14點(diǎn)從蘇州到連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量, 于周六的14點(diǎn)返回到用人單位, 其他假設(shè)條件同前例. 這樣的情況下該員工的加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算? 同理, 該員工從周五14:00-17:30的在途時(shí)間為正常的工作時(shí)間, 用人單位應(yīng)按照正常工資予以結(jié)算. 而對于周五17:30后的2.5小時(shí)在途時(shí)間, 應(yīng)當(dāng)視作在法定工作時(shí)間之外的額外工作, 對于周六的1小時(shí)服務(wù)時(shí)間和6小時(shí)在途時(shí)間為雙休日安排加班, 用人單位應(yīng)分別支付150%和200%(無法安排補(bǔ)休) 的加班費(fèi).
(四) 出差員工提供工作服務(wù)的時(shí)間在法定工作時(shí)間內(nèi), 但在途時(shí)間又在法定工作時(shí)間外的情況.
按照前述第 (三) 項(xiàng)實(shí)際已經(jīng)明確, 在途時(shí)間在法定工作時(shí)間外的, 區(qū)分工作日延長工作時(shí)間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況, 對于在途時(shí)間分別給予150%、200% (無法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi).
(五) 出差員工提供工作服務(wù)和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間內(nèi), 但出差期間跨越雙休日或者法定節(jié)假日的情況.
在該情況下, 由于出差所跨越的雙休日或者法定節(jié)假日期間員工并未提供勞動, 也就是說該日員工并未從事工作而是在休息, 只不過是在出差地而不是在居住地休息. 這種情況下，員工并不是加班, 用人單位不需要另外支付加班工資.
(六) 出差員工提供工作服務(wù)的時(shí)間和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間之外的情況.
毫無疑問, 此種情況下, 用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分工作日延長工作時(shí)間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況, 對于服務(wù)時(shí)間和在途時(shí)間分別給予150%、200% (無法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi).
此外, 作為用人單位, 對要求長期或者頻繁公出職位下的工作崗位, 應(yīng)依法向勞動行政管理部門申請不定時(shí)工時(shí)制, 可避免這類工作崗位因加班工資的原因出差勞資糾紛導(dǎo)致用人單位敗訴的情況。
出差期間的加班工資事例
問
我是公司的售后服務(wù)人員。一般公司產(chǎn)品銷售到哪里，我就要跟進(jìn)到哪里去工作，所以出差是家常便飯，有時(shí)候雙休日也得外出工作。
但每每發(fā)工資時(shí)，卻不見有分毫的加班工資。最近我家里有點(diǎn)事，想補(bǔ)休兩天，竟然遭到人事的拒絕。
他們說雙休日出差只能算出差，不能算加班。還說出差期間單位每天已經(jīng)給了100元的津貼，其中就包含了加班費(fèi)的成分，所以再要加班工資毫無道理。請問我們單位人事的說法正確嗎?
答
首先明確，你們單位人事的說法是錯(cuò)誤的，你出差加班工作，單位必須同時(shí)支付你津貼和加班費(fèi)，兩者不能混淆和互代。
1關(guān)于加班的定義所謂加班，依據(jù)《勞動法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，是指：
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時(shí)間以外工作，一般每日不得超過一小時(shí);
因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
對于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者來說，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。
至于雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵要看勞動者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。如果你在雙休日到客戶那里維修設(shè)備，就是提供了正常勞動。
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。
如果你出差期間在雙休日內(nèi)并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，那該雙休日則不能算加班。
2關(guān)于出差津貼至于出差津貼，一般指單位員工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，其性質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)一般企業(yè)自定。
而加班工資的性質(zhì)則是工資報(bào)酬，其計(jì)算的方式，包括基數(shù)的確定，國家有專門的規(guī)定，不是籠統(tǒng)的100塊可以包含的。
所以單位若不能安排你補(bǔ)休，必須依據(jù)國家規(guī)定支付你加班報(bào)酬，否則你可以采取投訴或仲裁的手段以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
3法律提醒為避免因雙休日出差而引發(fā)的加班費(fèi)爭議，建議用人單位對那些需要長期或者頻繁出差的工作崗位，可依法向勞動行政管理部門申請?zhí)厥夤r(shí)。
而作為勞動者來說，必須掌握好相關(guān)的證據(jù)，以防止單位賴賬。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)用工中，常有單位為了逃避加班工資的支付而混淆概念，職工不得不防。
休息日培訓(xùn)需要支付加班工資嗎
第一， “加班”是用人單位安排的生產(chǎn)或工作。 《勞動法》第四十一條規(guī)定“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間”。此規(guī)定可以分解出 “加班”的兩層含義：首先，安排“加班”的主體是用人單位;其次，員工在“加班”時(shí)間內(nèi)從事的是生產(chǎn)和工作。本案中，員工在周六上午進(jìn)行培訓(xùn)是按照公司的安排而進(jìn)行的，培訓(xùn)的內(nèi)容與生產(chǎn)工作相關(guān)，符合 “加班”的這一特征。
第二， “加班”是為用人單位創(chuàng)造利益，即在一定的生產(chǎn)基礎(chǔ)上獲得某種客觀需要。用人單位的客觀需要可以體現(xiàn)為很多形式，如完成工作任務(wù);創(chuàng)造工作業(yè)績;提高員工素質(zhì);創(chuàng)建企業(yè)文化等。即使這種客觀需求短時(shí)間內(nèi)不能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)價(jià)值，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 “加班”。案例中公司利用休息日進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的是提高和促進(jìn)大家的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，以便于更好地為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，符合 “加班”的第二個(gè)特征。
通過上述分析可以確定，案例中公司利用休息日安排員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)算作“加班”。那么，該公司必須要向其員工支付加班工資嗎?答案是不確定的。因?yàn)?，法律?guī)定法定工作時(shí)間目的是保障勞動者可以得到足夠的休息，實(shí)現(xiàn)勞動者的休息權(quán)。 《勞動法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定“休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”。因此，用人單位在休息日安排員工加班應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休時(shí)應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
加班制度是員工管理中的基本問題，也是容易產(chǎn)生勞資矛盾的一個(gè)環(huán)節(jié)。對于企業(yè)的人力資源管理者們來說，要想切實(shí)處理好這個(gè)問題并非易事。
看了“出差期間的加班工資如何計(jì)算”的人還看了：