休假了工資還發(fā)嗎
休假了工資還發(fā)嗎
我國勞動(dòng)法有規(guī)定，國家實(shí)行帶薪休假制度。那么休假了工資怎么發(fā)？以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的休假了工資還發(fā)嗎，希望能幫到你。
休假了工資還發(fā)嗎
我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行帶薪休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的、享受帶薪休假。具體規(guī)定由國務(wù)院規(guī)定。
勞動(dòng)法還規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
國務(wù)院對職工停工休假，探親假、事假的工資報(bào)酬如何支付作了規(guī)定。
(一)停工休假發(fā)津貼
1957年，國務(wù)院《關(guān)于企業(yè)工人，職員停工津貼的暫行規(guī)定》中規(guī)定：職工因本身過失造成的停工，不發(fā)給過失者津貼，非因本身過失造成的停工，一般按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)給停工津貼。按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給停工津貼有困難的企業(yè)，可以由省、市、自治區(qū)人民委員會(huì)根據(jù)不同分別擬定較低的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)國務(wù)院備案和抄送勞動(dòng)部。試用新機(jī)器、新工具、試行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及合理化建議期間，非因本人過失而造成的，其停工津貼按照本人工資的100%發(fā)給。在停工期間，職工享受的地區(qū)津貼，野外津貼、生活補(bǔ)貼都按照停工津貼的比例發(fā)給，學(xué)徒在停工期間的生活補(bǔ)貼照發(fā)，但若高于本企業(yè)一級工的停工津貼時(shí)，也按一級工的停工津貼發(fā)給。
在停工期間，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極抽調(diào)職工做其他工作，或組織職工支援其他廠礦等企業(yè)單位工作，以至支援農(nóng)業(yè)勞動(dòng)。確實(shí)無法調(diào)做其他工作時(shí)，停工在連續(xù)三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā);超過三個(gè)工作日以上的天數(shù)，按上述規(guī)定發(fā)給停工津貼;拒絕調(diào)動(dòng)時(shí)，停發(fā)津貼。
(二)探親假期間的工資
1981年3月，國務(wù)院在《關(guān)于職工探產(chǎn)假待遇的規(guī)定》中規(guī)定：職工在探親假期間的工資，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
婚喪假怎么發(fā)工資
為了照顧職工的實(shí)際問題和我國的風(fēng)俗習(xí)慣，職工本人結(jié)婚或者直系親屬喪葬，請假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā);超過三天以上的不發(fā)給工資。
學(xué)徒請事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，生活補(bǔ)貼照發(fā)。
職工曠工，停發(fā)工資，并以違反勞動(dòng)紀(jì)律論處。
不安排年休假可以漲工資嗎
用人單位經(jīng)征求職工本人意見后，不安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工資收入外，應(yīng)當(dāng)按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，額外支付職工相當(dāng)于其日工資收人2倍的年休假工資報(bào)酬。
職工因勞動(dòng)合同期滿或解除勞動(dòng)關(guān)系離開單位時(shí)未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動(dòng)合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動(dòng)合同終止或解除證明書存入職工檔案。
經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績科學(xué)合理地確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行年薪制的人員可以由用人單位依法申請實(shí)行不定時(shí)工作制。此外，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。
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