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什么是最低工資保障

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什么是最低工資保障

  最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的最低工資保障的內(nèi)容,希望能幫到你。

  什么是最低工資保障制度

  最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點(diǎn)工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

  最低工資保障制度的規(guī)定

  我國《勞動法》第五章明確規(guī)定,國家實(shí)行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的確定實(shí)行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則,主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、 平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產(chǎn)率、 地區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)效益等因素確定,另外,還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。當(dāng)上述因素發(fā)生變化時,應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),每年最多調(diào)整一次。

  最低工資保障的適用對象

  最低工資保障制度適用于我國境內(nèi)的所有企業(yè),包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等。截止到目前,我國已有除西藏外的30個省、自治區(qū)、直轄市建立并實(shí)施了最低工資保障制度,正式公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度的實(shí)施,對促進(jìn)勞動力市場的發(fā)育,促進(jìn)工資管理和工資支付的法制化,加強(qiáng)企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控,制止部分企業(yè)過分壓低職工工資,保護(hù)勞動者合法權(quán)益,發(fā)揮了積極作用。

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保

  所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動,用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度,更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分,以其中的一部分來計算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè),工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此,最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

  關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定:最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。

  《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定:下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分:

  (1)加班加點(diǎn)工資;

  (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

  (3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。

  而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出,確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此,最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個人繳納的社會保險費(fèi)這一因素的。

  因此,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個人繳納的社會保險費(fèi)的。也就是說,用人單位在依法代扣代繳社會保險費(fèi)后,勞動者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然,個別省、市、自治區(qū)為了加強(qiáng)對勞動者的保護(hù),在地方規(guī)定中明確:最低工資不包括個人所繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金,如上海市就有明確規(guī)定。因此,最低工資中是否包含個人承擔(dān)社保費(fèi)的問題時,還要結(jié)合地方法規(guī)來確定。


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