什么是休息休假
什么是休息休假
休息休假是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間外自行支配的時間，包括勞動者每天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。以下是學習啦小編為你整理的休息休假的種類有哪些，希望能幫到你。
什么是休息休假
休息休假又稱休息時間，是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間外自行支配的時間，包括勞動者每天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。1982年《憲法》中規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。”
休息休假的種類有哪些
我國的休息休假可分為以下幾種：
1、工作日內(nèi)的間歇時間
每個工作日內(nèi)，為了減少勞動者的疲勞和緊張狀態(tài)，給予勞動者必要的休息和用餐時間即午休時間。一般為一小時，不得少于半小時。實行輪班制的單位，在調(diào)換班次時，不得使勞動者連續(xù)工作兩班。
2、每周公休假日
國家規(guī)定，一般每周工作5天半，勞動者可享有一天半的公休假日。特殊行業(yè)如供電、供水等可從實際情況出發(fā)，依法安排休息日。
3、每年法定節(jié)假日
我法定節(jié)假日如下：
元旦(一月一日);
春節(jié)(正月初一、初二、初三);
國際勞動節(jié)(五月一日);
國慶節(jié)(十月一、二);
上述節(jié)日適逢公假日，順延補假。
屬于部分人民的節(jié)日，有“三八”婦女節(jié)，“五四”青年節(jié)，“六一”兒童節(jié)，“八一”建軍節(jié)，教師節(jié)等放假半天或一天，以利于開展紀念活動。
各地區(qū)少數(shù)民族節(jié)日，由當?shù)厝嗣裾?，根?jù)各地區(qū)少數(shù)民族的習慣分別規(guī)定。
對于在節(jié)日或每周公休假日，值班的定時和無定時的職工，應該在兩周內(nèi)補給與值班時間相等的。
4、職工
職工探親，是指與父母與配偶分居兩地的職工，每年在一定時期內(nèi)，回家團聚的假期。
我國從1958年實行職工探親假制度。1981年3月又重新公布了《國務院關于職工探親的規(guī)定》，享受職工探親假的條件是，凡是在、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是職工與父母一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
職工探親假期，是指職工與配偶、父母團聚的時間。另外根據(jù)實際需要，給予路程假。
職工探親假的實行，不僅對職工探親的要求得到適當滿足，而且對于控制城市人口，鼓勵有條件回農(nóng)村探親的職工家屬還鄉(xiāng)生產(chǎn)和有計劃地安排職工探親的時間，保證企業(yè)在春節(jié)前后出勤率正常，對于調(diào)動職工的積極性，發(fā)展生產(chǎn)是有利的。同時，體現(xiàn)了國家實行休息休假制度的必要性。
職工探親假期主要規(guī)定如下：
職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
未婚職工探望父母，原則上每年給一次，假期為20天。如因工作需要，當年單位不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20日。
凡實行休假制度的職工(如學校教師)應該在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。
5、年休假是指職工每年在一定時期內(nèi)享有保留工作和工資的連續(xù)休息的時間。在五十年代初期，我國曾在部分職工中實行過年休假，但由于受到國家經(jīng)濟條件的限制，這個制度未能堅持下來。1994年7月國家通過的勞動法作了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。近年來，有的地區(qū)和部門已經(jīng)實行年休假的暫行辦法，如《遼寧省人民政府辦公廳1985年6月轉(zhuǎn)發(fā)省人事局《關于國家機關工作人員試行休假制度的暫行辦法》》中規(guī)定。
凡參加工作滿5年以上的國家機關工作人員，按下列規(guī)定享受休假待遇：
(1)參加工作滿5年不足15年的，每年休假10天;
(2)參加工作滿15年不足25年的，每年休假15天;
(3)建國后參加工作滿25年以上的、每年休假20天;
休息休假中加班有哪些限制
1、一般情況下的延長工作時間：由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要延長工作時間，須與工會和勞動者協(xié)商并獲得同意，同時受延長工作時間的時數(shù)限制。一般每天加班不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時;每月合計不得超過36小時。
2、禁止規(guī)定：禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時間。
3、加班的工資標準：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
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