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值班是否等同于加班

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值班是否等同于加班

  值班和加班都是在非工作時(shí)間從事工作,兩者所占用的時(shí)間都是非正常工作時(shí)間。那么值班是否等同于加班?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的值班是否等同于加班,希望能幫到你。

  值班是否等同于加班

  值班和加班的概念

  根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班其并非一個(gè)法律概念,也缺乏法律依據(jù)。通常認(rèn)為,值班是指職工根據(jù)用人單位的要求,在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。二者是不同的。

  第一,工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任,但值班是因一定特殊原因,由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。

  第二,調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問(wèn)題,目前尚明確的法律規(guī)范對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。

  第三,工作報(bào)酬支付依據(jù)不同。值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無(wú)明確規(guī)定,一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報(bào)酬是受《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范。

  第四,時(shí)間限制不同。值班并沒(méi)有時(shí)間長(zhǎng)短的限制。而加班必須受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)的限制。

  由此可見,判斷加班與值班的主要依據(jù)是看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上從事本職工作,或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

  值班是否應(yīng)有報(bào)酬

  通常認(rèn)為,值班期間勞動(dòng)者并不直接從事勞動(dòng),亦不存在工作任務(wù),其仍然處于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班,不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)。但不管值班人員是睡覺(jué)還是要巡視,主要是安全與值班時(shí)間的一些事務(wù)處理(或聯(lián)絡(luò))。在值班期間假如發(fā)生意外(如盜竊、火災(zāi)等)應(yīng)及時(shí)處理或告知,否則由于值班人員的失職而讓企業(yè)的財(cái)與物受到損失的,同樣需要承擔(dān)一定責(zé)任??梢娖渎氊?zé)重要,并非擺設(shè),要求其擔(dān)當(dāng)這樣的責(zé)任,又不支付其工資,是責(zé)與利的嚴(yán)重失衡,侵害了值班人員的勞動(dòng)得益權(quán)。因此,應(yīng)當(dāng)肯東的是安排勞動(dòng)者值班應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。但因值班畢竟不等同與加班,而對(duì)于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn),《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無(wú)明確規(guī)定,應(yīng)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。

  節(jié)假日值班是否支付加班費(fèi)

  下列情形中,勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的,一般不予支持:

  1、用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要,安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù);

  2、用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù),但值班期間可以休息的。

  在上述情況下,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。”


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