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入職協(xié)議是否屬于勞動合同

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  有不少單位會以簡單的入職協(xié)議代替試用期時的勞動合同。而根據(jù)法律的規(guī)定,入職協(xié)議是否屬于勞動合同?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的入職協(xié)議是否屬于勞動合同,希望能幫到你。

  入職協(xié)議是否屬于勞動合同

  簡易合同,即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等,內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、工作崗位等單一內(nèi)容,并未根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于勞動合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。

  勞動合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件,形式上要求紙質(zhì)合同,內(nèi)容上要求具備《勞動合同法》所規(guī)定的必備條款。

  《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù),并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù),從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。

  所以,對于那些內(nèi)容單一的簡易合同,實(shí)質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款,并不具備勞動合同法意義上的合同概念,所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的,屬于未簽訂勞動合同的情形。

  公司沒有簽勞動合同怎么辦

  1、公司不與員工簽訂勞動合同,員工如果想要繼續(xù)在該公司上班,就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù),例如:

  有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關(guān)系)

  同事證言(離職在職的都可以),一般可以找剛剛離職的,如果一個月之內(nèi)離職的,還跟公司存在與你相同爭議問題的同事,可以一起申請仲裁。

  2、如果員工不想在公司繼續(xù)干,可以申請勞動仲裁來維護(hù)自己該得的權(quán)益,流程大致如下:

  攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息,然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后,你去找新工作,不耽誤什么。


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