国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦>新聞資訊>職場(chǎng)>

入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同

時(shí)間: 子文834 分享

  有不少單位會(huì)以簡(jiǎn)單的入職協(xié)議代替試用期時(shí)的勞動(dòng)合同。而根據(jù)法律的規(guī)定,入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同,希望能幫到你。

  入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同

  簡(jiǎn)易合同,即合同形式上為紙條、單頁(yè)入職協(xié)議等,內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容,并未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。

  勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件,形式上要求紙質(zhì)合同,內(nèi)容上要求具備《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的必備條款。

  《勞動(dòng)合同法》之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù),并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù),從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。

  所以,對(duì)于那些內(nèi)容單一的簡(jiǎn)易合同,實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款,并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念,所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的,屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。

  公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦

  1、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工如果想要繼續(xù)在該公司上班,就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù),例如:

  有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)

  同事證言(離職在職的都可以),一般可以找剛剛離職的,如果一個(gè)月之內(nèi)離職的,還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問題的同事,可以一起申請(qǐng)仲裁。

  2、如果員工不想在公司繼續(xù)干,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己該得的權(quán)益,流程大致如下:

  攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息,然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽誤什么。


  看了“入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同”的人還看了:

1.關(guān)于實(shí)習(xí)期和試用期的區(qū)別

2.試用期工作心得體會(huì)

3.關(guān)于試用期與學(xué)徒期的區(qū)別

4.試用期管理制度3篇

5.公司試用期工資怎么算

3186589