員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理哪些手續(xù)
員工在不滿現(xiàn)有的工作環(huán)境或者是工作待遇時,就會有辭職跳槽的想法。不過,雖然辭職是員工的權(quán)利,但是員工在辭職時應(yīng)辦理好相應(yīng)的程序才行。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理哪些手續(xù),希望能幫到你。
員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理哪些手續(xù)
關(guān)于辭職在勞動法中的規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對的, 勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。
原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同 有關(guān)問題的復(fù)函》也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知 用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”。
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?!秳趧臃ā返?02條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī) 定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?ldquo;勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用”。
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職,不予理會用人單位的賠償要求,用人單位則不給職工辦理人事關(guān) 系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報考國家公務(wù)員的機(jī)會。所以,職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
員工自動辭職可獲補(bǔ)償嗎
勞動部門指出,按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定,5種情況下迫使職工提出解除勞動合同,單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金。
這5種情況是:
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動;
2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;
3、克扣或者無故拖欠勞動者工資;
4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;
5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
遇到上述5種情況,職工提出解除勞動合同,單位又拒付勞動報酬和補(bǔ)償金,職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁,直至向法院起訴,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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