經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)如何確定
作為勞動者,當您的合法權益被單位侵犯時,您可以向其索要經(jīng)濟補償金。在這時,勞動者往往會頭疼一件事,那就是經(jīng)濟補償金的計算問題。以下是學習啦小編為你整理的經(jīng)濟補償金的計算基數(shù),希望能幫到你。
經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)如何確定
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號) 第11條規(guī)定:經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。
勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條、國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定,工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規(guī)定,補貼包括生活補貼和住房補貼。
哪些不能列入補償金基數(shù)的范圍
勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍:
1、社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
2、勞動保護費用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。
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