職場中如何升職加薪
職場中如何升職加薪
職場上，人人都想升職加薪，但是卻受到多方因素的限制。想要快速職加薪有哪些技巧?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的升職加薪的小技巧，希望能幫到你。
職場中如何升職加薪
1 明確未來的目標(biāo)
目標(biāo)是什么?這也許是很多職場新人都會遇到的問題。工作前三年這個困惑最為突出。如果不早點(diǎn)解決這些問題，那么你就有可能會荒廢這三年的時間，而對于一個職場新人來說，這三年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金三年。一旦錯過，則要花費(fèi)更多的時間，一切重頭再來。
為什么要清楚自己的目標(biāo)?因為，有了目標(biāo)，才有行動的指南。曾經(jīng)在報紙上看到一篇報道，講述關(guān)于大學(xué)生畢業(yè)三年后的現(xiàn)狀。其中報道中有一個畢業(yè)兩年多的大學(xué)生說自己現(xiàn)在工作很迷茫，剛畢業(yè)那會做了銷售，可是沒多久就辭職了，后來做了行政，又做了客服，到當(dāng)時還不滿意自己的工作，但又不知道該做什么!于是，陷入迷茫之中~其實不難發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常跳槽換工作的最根本原因就是因為職業(yè)目標(biāo)不清晰。
沒有目標(biāo)，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃，根本沒有考慮過自己的未來應(yīng)該端什么飯碗。出現(xiàn)了問題，馬上就亂了陣腳。
2 利用好業(yè)余時間充電
職場中，想要在千萬人中脫穎而出，除了本職工作，還要利用好業(yè)余時間。就像寫詩的人說，工夫在詩外;也像表演藝術(shù)家們所說，臺上一分鐘，臺下十年功。
網(wǎng)絡(luò)上，也有很多過來人會告訴我們，業(yè)余時間的質(zhì)量決定你人生的質(zhì)量。同樣的道理，你在工作之外做的事情決定著你的職業(yè)發(fā)展進(jìn)程。所以工作之外，要多學(xué)習(xí)一些輔助技能，哪怕是PPT或者視頻剪輯等軟件使用。總的來說，必須要意識到如何在工作之外經(jīng)營自己，提升你的磁場，進(jìn)而在職場中脫穎而出。
3 職場資本靠積累
剛畢業(yè)工作，很多人都滿腔熱血，想干出一番大事業(yè)，規(guī)劃自己的雄偉藍(lán)圖，但是是否問過自己：“你通過什么樣的資源達(dá)到你的目標(biāo)?你的資本是什么?”
什么是資本，以下這些問題的答案，就是你的資本。你“亮劍”的資本又在哪里?你的業(yè)績提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內(nèi)看過多少本對自己的職業(yè)有益的書籍?你參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電?
4 擁有謙遜的心態(tài)，會讓你事半功倍
沒有人愿意和傲慢的人打交道，也沒有人愿意和滿滿負(fù)能量的人相處。有一個好心態(tài)，也許會讓你輕松許多，至少可以給自己減減壓。
中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，有一個能包容一切的胸懷，職場上就更容易獲得尊重。
5 這個世界上沒有絕對的公平
很多人都有這種感覺，在職場上發(fā)展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現(xiàn)象。比如上班遲到老板會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班費(fèi)。
職場也有職場的游戲規(guī)則，沒有絕對的公平。所以身在職場的你，一開始看不慣這種現(xiàn)象，是很正常的，但要學(xué)會慢慢接受這種游戲規(guī)則。不要試圖改變這種規(guī)則，因為在老板面前，你沒有太多的話語權(quán)。如果你不是游戲規(guī)則的制定者，選擇只有兩條：要么忍受，要么離開。
機(jī)會只垂青有準(zhǔn)備的人，人生的道路上，沒有僥幸，人的發(fā)展更講究步步為營。你想獲得高收入，高獎金，哪里能沒有規(guī)劃，沒有付出呢?當(dāng)然付出與收獲不一定成正比，但是沒有付出也許就一點(diǎn)收獲都沒有。
職場中慢慢培養(yǎng)以上5個意識，就能讓我們在職場發(fā)展中一步一個腳印，步步為營，進(jìn)而實現(xiàn)升職加薪的目標(biāo)。
關(guān)于升職加薪的小技巧
1、站在公司角度考慮問題，永遠(yuǎn)和老板一條心
為什么把這個擺在第一位，而不是把工作能力擺在第一位?根據(jù)我的觀察，是因為老板只相信自己信得過的人，能力再強(qiáng)，如果老板信不過，他也是不會重用的。
如何讓老板信得過，主要的還是要站在公司的角度來考慮問題。有時公司提出一項政策，雖然和自己關(guān)系不大，一些員工卻總喜歡評頭論足挑刺一番。如果讓老板聽到了，肯定會想這人這么喜歡挑刺，肯定是個刺頭。如果老板認(rèn)定你是個刺頭了，你想老板會重用一個刺頭嗎?老板下一個指示，刺頭就帶頭唱反調(diào)，老板花錢雇你來是給他做事的，不是給他抬杠添堵的，所以老板不重用刺頭也就不奇怪了。反之，如果我們站在公司和老板的角度來考慮這個問題，也許就會發(fā)現(xiàn)，這個政策對公司確實有利，對我個人也無影響，為什么要去唱反調(diào)呢，完全是費(fèi)力不討好啊。正確的做法是堅決擁擠公司的政策，讓老板覺得你是一個信得過的人，和老板是一條心，不是和公司若即若離的邊緣人物。
如果你碰上一個無良老板，他認(rèn)為你應(yīng)該拼命加班且不能領(lǐng)加班費(fèi)。如果你不想換工作還想在這個公司升職，你也得認(rèn)，不然你就沒有機(jī)會。如果你碰上一個喜歡一起喝酒的老板，哪怕你不喜歡喝酒，你也得認(rèn)，不然老板覺得你老躲著他，和他不是一條心，不可靠，更不可能重用了。
很多人沒有認(rèn)識這一條的重要性，而恰恰這一條又是最后重要的。有時我們很討厭自己為什么要這么勢利，但人在職場，有時躲不了。
2、提升自己的工作能力
為什么把這個擺在第二位?是因為我認(rèn)為如果能力不夠，但老板信得過，還是有升職機(jī)會的，如果老板信不過，無論你能力如何，機(jī)會都很渺茫。
無論公司好壞，老板水平高低，公司都需要有能力的人來做事。如果你工作能力很強(qiáng)，老板又信得過，那升職的機(jī)會就很大了，至少你具備了升職的基礎(chǔ)條件，剩下的就是機(jī)會問題了。
如何去提升自己的工作能力?這不是一個思想認(rèn)識的問題，而是需要把時間扎扎實實去把事做好，技巧已經(jīng)是次要的東西了，這里就不展開討論。
3、和同事搞好關(guān)系
老板要提升你，多半還是要征詢一下同事的意見的，如果你人緣不好，征詢意見時，同事必然要說你不是，說你不是人多了，那老板也就認(rèn)為你這人不行。同事關(guān)系搞不好，就算提升你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，下級不服你，領(lǐng)導(dǎo)工作一定難以展開，老板提升你就一定會慎之又慎。如果你同事關(guān)系好，不用等到老板征詢意見，一些同事一定會時不時在老板面前說你的好話，說的次數(shù)多了，老板在提升時也就會優(yōu)先考慮你。
4、學(xué)會主動推銷自己，機(jī)會來了一定要抓住
酒香也怕巷子深，能力再強(qiáng)，如果老板認(rèn)識不到你的強(qiáng)，那老板也沒有道理提升你。有時老板會上提出一項任務(wù)，你覺得自己能做得更好，那你可以主動接下這個工作或提出你的精辟見解，老板一定會注意到你。如果老板主動交給你一個額外任務(wù)，千萬不要覺得這是本職工作外的事，加重了你的工作任務(wù)而拒絕，也不要因為太過謙虛而委婉拒絕。老板主動交給你一個任務(wù)，可能是他在考察你，想提升你，晉升的機(jī)會就來了，這樣的機(jī)會應(yīng)該被抓住，而不是輕易放棄，這樣的機(jī)會也不是太多。如果你拒絕這個任務(wù)，老板要么認(rèn)為你能力不夠，要么認(rèn)為你不敢擔(dān)當(dāng)，更不用說通過這項工作來認(rèn)識到你的能力了，怎么可能提升你?所以說我們要主動推銷自己，機(jī)會來了就一定要抓住。
這是小編工作這么多年來，以及和一些職場成功人士探討總結(jié)而來的一些實用職場升職技巧。說的都是一些非常重要的原理性的東西，而不是一些遠(yuǎn)離主旨的細(xì)枝末節(jié)。如果你能理解并做到以上四點(diǎn)，那升起職來雖不能說易如果反掌，至少也是水到渠成。
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