為什么你的簡(jiǎn)歷石沉大海
為什么你的簡(jiǎn)歷石沉大海
了一份期盼與渴望，但是往往事與愿違，因?yàn)榘l(fā)出的簡(jiǎn)歷有時(shí)如同石沉大海，杳無(wú)音信，這無(wú)疑嚴(yán)重地打擊了我們的求職信心。究竟是什么原因造成了這種情況呢?下面就隨學(xué)習(xí)啦小編一起來(lái)了解下吧!
簡(jiǎn)歷石沉大海的原因
1.簡(jiǎn)歷中沒(méi)有注明應(yīng)聘崗位名稱
有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，這樣的簡(jiǎn)歷很有可能一下就被delete了，誰(shuí)讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢?
2.簡(jiǎn)歷內(nèi)容與應(yīng)聘崗位明顯不符
有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被delete的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員，簡(jiǎn)歷卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開(kāi)發(fā)人員的工作簡(jiǎn)歷。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出任何方面的技能或?qū)ｉL(zhǎng)，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無(wú)頭蒼蠅四處亂撞，這樣的求職者，企業(yè)不會(huì)感興趣的。
3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，圖像不了應(yīng)聘崗位需要的內(nèi)容
有的簡(jiǎn)歷只有程序化的列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及的實(shí)際工作內(nèi)容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其做過(guò) 哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。
4.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或者時(shí)間順序混亂情形
如果簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，會(huì)讓人覺(jué)得該求職者連最基礎(chǔ)的事情都做不好，工作能力也好不到哪里去。所以，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完畢，要反復(fù)檢查，確保無(wú)誤。
5.簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”經(jīng)歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者， 除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。當(dāng)然，求職者如果為了隱瞞“頻繁跳槽”簡(jiǎn)歷，造成簡(jiǎn)歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。
避免無(wú)效投遞簡(jiǎn)歷的方法
投遞簡(jiǎn)歷通常是應(yīng)聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)，是個(gè)人與工作機(jī)會(huì)的第一次“親密接觸”。在招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡(jiǎn)歷命中率最高?
●招聘會(huì)
與招聘人員溝通，獲取更多信息
招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過(guò)單一的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過(guò)缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，畢業(yè)生要從數(shù)以千計(jì)、甚至萬(wàn)計(jì)的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業(yè)生在招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，可注意以下兩條：
1、尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位。注明要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門(mén)檻太高，趁早放棄為好。
2、利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢問(wèn)是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無(wú)成功的可能性。
●網(wǎng)絡(luò)
在信息的篩選、過(guò)濾上下功夫
網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無(wú)法與招聘人員面對(duì)面，只能通過(guò)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)單介紹來(lái)了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。畢業(yè)生要提高網(wǎng)絡(luò)求職的有效性，也有一些小竅門(mén)：
有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對(duì)集中。
仔細(xì)過(guò)濾、篩選信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
選擇合適的方式投遞簡(jiǎn)歷。找到了合適職位后，投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫(xiě)后發(fā)送;還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。
●平面媒體
郵寄簡(jiǎn)歷注意方法
平面媒體的優(yōu)點(diǎn)是信息有效性較強(qiáng)，可同樣存在信息龐雜的問(wèn)題。畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前，也要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡(jiǎn)歷要本著“越快越好”的原則，在見(jiàn)到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡(jiǎn)歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位，以方便招聘人員處理。
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