女性在職場要怎么維權(quán)
女性在職場要怎么維權(quán)
女性在職場中遭受不平等對(duì)待是常事，那么，女性在職場中如何維權(quán)呢?《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》有許多涉及到女性在職場中如何維權(quán)的問題，下面就隨學(xué)習(xí)啦小編一起來了解下吧!
育齡女性確維權(quán)的方法
1、外地籍職工也應(yīng)辦生育險(xiǎn)
“我們是外地的，企業(yè)沒給上生育保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)如何支付?”現(xiàn)場許多外來人員咨詢類似問題。對(duì)此，專家指出，去年起實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。這里的“職工”就包括異地務(wù)工人員。因此，廣州一些單位以女職工戶口不在穗為由拒絕繳納生育保險(xiǎn)，是違法的。
2、未繳生育保險(xiǎn) 單位承擔(dān)責(zé)任
公司沒有為趙某繳納生育保險(xiǎn)，趙某自己負(fù)擔(dān)了一萬余元的產(chǎn)前檢查和生產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)。產(chǎn)假結(jié)束后，趙某以公司沒有為其繳納生育保險(xiǎn)為由，與公司解除了勞動(dòng)合同，并要求公司支付上述醫(yī)療費(fèi)用和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、辭職時(shí)不知懷孕 離職后不能反悔
劉某不知自己懷孕，向公司提出辭職，提前解除了勞動(dòng)合同。之后，劉某發(fā)現(xiàn)自己辭職時(shí)已經(jīng)懷孕，于是要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。法院審理后認(rèn)為，劉某系主動(dòng)向公司提出辭職，并非公司單方與其解除勞動(dòng)合同，且劉某辭職時(shí)公司并不知曉其已經(jīng)懷孕，故公司批準(zhǔn)劉某辭職的行為并無過錯(cuò)。雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，解除原因與劉某的懷孕無關(guān)，因此劉某要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。
給女性職場的十五條建議
1、記住在職場里可以不做壞人，但至少別那么善良;也可以善良，但至少別那么容易相信人。
職場時(shí)一個(gè)利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)?。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。而在職場中，信任這種東西往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活的更好。
2、在職場上，偽善的人不是異類。
別把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺陷。所以在職場中，你或者學(xué)會(huì)說謊話，或者學(xué)會(huì)沉默。
3、能干不能干自有公論，但最后升職加薪的，總是最有關(guān)系背景的那個(gè)人。
女性在職場，往往很糾結(jié)別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)。我們也經(jīng)常會(huì)聽到，某人能干，或者某人不能干的討論。以至于有人會(huì)問，究竟自己要多能干才能升職。事實(shí)上，能干不能干是人們口頭的評(píng)價(jià)，在職場中并不能起到多大的作用。
4、說了不一定做的都是領(lǐng)導(dǎo)，所以，做的多不如說的多。
為什么有些人沒做什么，卻偏偏能得到上司青睞?為什么有些人，說話不算數(shù)，卻能手握大權(quán)?在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累的半死，也是不會(huì)有半分功勞的，因?yàn)樯纤緣焊床灰娝?/p>
5、為小事情生氣只會(huì)讓你得罪人，卻不可能得到任何好處。
女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對(duì)錯(cuò)的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄的天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì)改變你的職場命運(yùn)，就算爭贏了也不會(huì)讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會(huì)令你得罪許多人，也會(huì)讓同事對(duì)你的好感降低。
6、永遠(yuǎn)也別指望上司會(huì)理解你。
每個(gè)職位上的人，都有表現(xiàn)自己的方式。你是底層做事情的員工，那么多干活就是你表現(xiàn)的方法，也是你表明自己存在的模式。而對(duì)上司來說，他的工作是管理，如果任由下屬自由發(fā)展，那又怎么體現(xiàn)出他的價(jià)值呢?
7、不想混日子的人，才會(huì)無事可做。
在職場里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時(shí)，你就必須要干活。而只有那些擁有權(quán)力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權(quán)力，當(dāng)然沒資格混吃等死。
8、沒本事的人總能做你上司，但他并不是真的沒本事，而是不需要擁有你會(huì)的本事。
你覺得他們沒本事，但真相是，他們只是把最容易做的那部分給了你，自己抓住更重要的資源而已。如果你也會(huì)說假話，會(huì)欺上瞞下，會(huì)跟風(fēng)奉承，那上司的位子，遲早也會(huì)輪到你做。殘酷的是，那是最難的部分。
9、對(duì)敵人一定要斗到底。
許多人在職場里都是有競爭對(duì)手的，而女孩子往往會(huì)是失敗的那一個(gè)。絕不是因?yàn)樗齻儧]有手腕和智謀，而是因?yàn)榕⑻菀仔能?。職場里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當(dāng)對(duì)手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機(jī)會(huì)，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。
10、別怕做職場里最笨的那一個(gè)，但千萬別做最聰明的人。
事實(shí)上，職場里混的最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。每個(gè)人對(duì)自己智商的評(píng)估，應(yīng)該打一個(gè)對(duì)折后再打一個(gè)對(duì)折，這才接近于真相。而笨人雖不能爬上權(quán)力的高峰，卻可以在職場里找到安身立命的地方?？勺宰髀斆鞯娜?，卻往往會(huì)被人排擠，會(huì)成為先失敗的出頭鳥。
11、不是每個(gè)機(jī)會(huì)都值得嘗試的，至少有一半機(jī)會(huì)都是陷阱，“沒做過”并不是“好”的代名詞。
職場里的機(jī)會(huì)，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。
12、職場永遠(yuǎn)不會(huì)給你想要的東西，除了薪水之外，其他的都是你自己爭取來的附加品。
對(duì)所有人而言，職場都是公平的，都是單純的利益交換。但它同時(shí)也有爭取的余地，只要你有心，只要你夠努力，只要你懂得技巧，就可以從職場里榨取剩余價(jià)值。就算是最公平交易的地方，也有買一送一的活動(dòng)。但前提是，你得學(xué)會(huì)自己去要。
13、在職場里，老板掌握你的命運(yùn)，而同事只掌握你的情緒。
職場是一個(gè)用權(quán)力來劃分等級(jí)的地方。擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運(yùn)。而你的直屬上司則部分掌握你的命運(yùn)。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。
14、與其躲避流言，不如去做那些傳播流言者的上司。
你對(duì)流言做出的每個(gè)反應(yīng)，都會(huì)讓流言茁壯成長起來。而對(duì)付此的唯一辦法，就是讓自己成為傳播者的上司。雖然這也不可能堵住別人的嘴，但至少能把流言的傷害降到最低點(diǎn)。與其成為流言的受害者，不如狠狠的將他們踩在腳下，讓人活的夠本。
15、永遠(yuǎn)都別愛上老板。
老板與你之間本是雇傭關(guān)系，可有了愛意之后，這種單純關(guān)系就變的復(fù)雜。女孩子往往會(huì)失去自我，變成為老板而活。這種感情往往是沒有結(jié)果的，只會(huì)讓女孩子傷重不治，黯然退出。就算幸運(yùn)者有一些進(jìn)展，卻會(huì)受困于流言蜚語，不管你有多能干，最后都會(huì)變成老板的附屬品。
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