工作跳槽要注意什么
工作跳槽要注意什么
跳槽雖是職場人士嘴邊常掛的詞語，但是跳槽也并不是一件容易的事，每個人都有自己的策略，那么尋找新工作要避免跳槽的誤區(qū)有哪些?下面學(xué)習(xí)啦小編就來告訴你!
尋找新工作要避免跳槽的誤區(qū)
1、你不要因為你的朋友干得出色便也想進入他所從事的行業(yè)
通過人脈網(wǎng)絡(luò),閱讀和網(wǎng)絡(luò)調(diào)研來獲取關(guān)于你正在考慮的領(lǐng)域的深入信息。對你的校友、同事、朋友或者親人進行職業(yè)訪談是獲取不同行業(yè)信息的好方法。
2、你不要僅限于你已經(jīng)了解的可能性
拓展你對什么樣的工作才適合自己這一問題的認識。閱讀一些職位描述,通過自我評估訓(xùn)練了解和拓展新的職業(yè)領(lǐng)域。
3、你不要讓金錢成為決定因素
如果你的工作并不適合你,給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。對于跳槽者來說尤其是這樣。通常他們在適應(yīng)某個新的行業(yè)之前賺的錢都不會很多。
4、沖動心理會讓你做出錯誤決定
有些人由于一些突發(fā)事件,如未獲得期望的獎勵,與同事、上級發(fā)生爭執(zhí),被人誤解等,決意要離開現(xiàn)單位,而全然不顧所付出的代價。事實上,這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位,而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過于急切。他們往往抱有“不管新工作如何,先離開這里再說”的想法,很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的,不得不屈就某處。即使以后有了更好機會而另謀他職時,也已浪費了不少時間和精力。
5、攀比心理不是你擇業(yè)標準
指擇業(yè)時以別人的工作為標準,想方設(shè)法為自己找一個符合此標準的職業(yè),這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、治理等級等。這種心理的危害是片面強調(diào)單方面因素而忽視其它重要方面。
尋找跳槽機會的在職者的注意事項
1、你需要合理管理時間
無論你如何巧妙地安排求職時間,你肯定還是要花上一些功夫的。將面試安排在非工作時段。記住關(guān)鍵是在工作時保持高效率,占用工作時間將直接影響到這一點,不要在明顯的工作時段缺席,讓你的雇主質(zhì)疑你的忠誠度。
2、你不要告訴任何同事
不要與喜歡散布謠言的人分享找工作的想法或是將要離開的信息。可能想要告訴老板自己在找工作一事,這取決于你們之間的關(guān)系,但讓同事們知道的話,離職時就很難有個好心情了,尤其如果他們正對你的職位虎視眈眈。
3、你不要說現(xiàn)在雇主的壞話
即便你的處境惡劣,老板是一位暴君,審慎的做法是:談一些積極方面,顯得有些格調(diào),確保不要斷了自己的任何后路。讓你的談話和思想集中于向前進取的正面效應(yīng),而不是想要逃避的負面因素。
4、用公司的電腦、網(wǎng)絡(luò)、傳真機或電話找工作
大多數(shù)公司會追蹤員工的網(wǎng)絡(luò)使用,所以任何與找工作有關(guān)的舉動都可能引起懷疑。
5、你不要把你的簡歷貼到求職公告版上
很有可能現(xiàn)任雇主會看到你貼出的簡歷,這可能會造成你早早地卷鋪蓋走人。
新工作面試時最好不要說的跳槽理由
1、你對原公司的負面評價不可說
無論對原公司的怒氣有多大,在面試新公司的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司確實存在問題,也最好不提,除非是全社會公認的問題,如上面案例中此人從人浮于事的機關(guān)離職就不會引起懷疑。
2、個人的人際關(guān)系問題不可說
人際關(guān)系問題是個難題,所謂“你永遠擺不平,但不玩還不行”。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在,把它當理由,面試官難免會擔(dān)心你為人處世的能力,誰也怕給公司招來一個“問題人物”,不提也罷。
3、個人的工作壓力問題不可說
壓力無處不在,哪里都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作,這不是一個好的離職理由。
4、收入問題不可說不可說
絕大多數(shù)人的跳槽與薪酬有關(guān),但在面試時莫把薪酬當作離職理由,否則只會使面試官覺得你過于在意待遇,以后會不會因為待遇問題再次跳槽。
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