90后一躍成為勞模了嗎?扒一扒他們的職場(chǎng)觀

　　過(guò)去，一提到90后，有些評(píng)價(jià)是“不靠譜的一代”，更有甚者認(rèn)為90后“不務(wù)正業(yè)”。

　　但近日，無(wú)界空間出爐的《90后辦公行為研究報(bào)告》打破了這一“刻板印象”，這份報(bào)告面向北上廣深3000名職場(chǎng)人進(jìn)行調(diào)查，顯示絕大部分90后勤奮上進(jìn)，將“我愛(ài)工作，工作愛(ài)我”奉為口頭禪。

　　90后一躍成為勞模代表了嗎?讓我們來(lái)扒一扒他們的職場(chǎng)觀。

　　1去上班：遠(yuǎn)近無(wú)所謂，通勤愛(ài)單車(chē)

　　報(bào)告顯示，相比上班距離遠(yuǎn)近，90后更注重工作地點(diǎn)附近交通的便利性,傾向離地鐵近的辦公地點(diǎn)。90后更愿意采用便利、環(huán)保的出行方式去核心商圈上班,遠(yuǎn)近和時(shí)長(zhǎng)不是關(guān)鍵因素。

　　在通勤方式的選擇上，70后、80后、90后三代人，都喜歡選擇地鐵等軌道交通。這不難理解，大城市的上下班高峰期，自駕有堵車(chē)風(fēng)險(xiǎn)，地鐵雖擠但不堵。

　　但90后尤為偏愛(ài)單車(chē)通勤，有43.52%的90后選擇單車(chē)通勤，僅有25.93%的90后表示會(huì)自駕上下班。可見(jiàn)，隨著共享單車(chē)的興起，單車(chē)更是成為越來(lái)越多90后出行的不二之選。騎單車(chē)上班，便捷環(huán)保，還順帶減肥鍛煉。

　　2在單位：“辦公空間”既要人性化也要有顏值

　　在這個(gè)“有顏任性”的時(shí)代，辦公空間的顏值成為很多90后考量的標(biāo)準(zhǔn)。相較于其他年齡層，90后喜歡高顏值、開(kāi)放、人性化、配套服務(wù)完善，能激發(fā)創(chuàng)造力的辦公環(huán)境。

　　數(shù)據(jù)顯示，有90.4%的90后認(rèn)為辦公環(huán)境會(huì)影響自己對(duì)工作地點(diǎn)的選擇，這比80后高出了10個(gè)百分點(diǎn)。有87.1%的90后更愿意在公司完成工作,只有12.9%的人會(huì)選擇在家中工作。

　　3忙起來(lái)：同事不光一起工作，更要一起high!

　　一些90后耐不住寂寞，希望身邊人能陪自己工作、陪自己玩。在辦公室社交這件事情上，他們認(rèn)為，不能和自己愉快玩耍的同事，不是好同事。希望隨時(shí)隨地與同事交流，能碰撞出更多工作的火花。

　　在辦公室社交這一問(wèn)題上，不同年齡層的看法差異較大。有21.3%的70后只愿與同事交流工作相關(guān)的事情，這一數(shù)字遠(yuǎn)超80 后和90后。而90后則表現(xiàn)出更愿意多交流，在“除工作外,愿與同事交流其他”的選項(xiàng)上90后力壓其他兩個(gè)群體。

　　更為有趣的是，不少90后認(rèn)為玩手機(jī)游戲也是促進(jìn)辦公室社交的一大方式，不少的男性還認(rèn)為抽煙也能促進(jìn)與同事間的社交。

　　4要加班： 不是難事，但福利要有保障!

　　加班是工作中經(jīng)常能夠碰到的情況。與普遍預(yù)想的不同，近七成的90后都能夠接受加班，愿意通過(guò)加班盡快完成手中的工作，但他們對(duì)于加班福利的要求相對(duì)更高。

　　可見(jiàn)，想讓90后加班不是難事，但要讓他們心甘情愿地加班，加班福利必不可少。在70后和80后中能接受加班的比例也都超過(guò)了一半，尤其是拼搏一代的代表80后，在他們眼里，加班很有必要。職場(chǎng)老司機(jī)則不太容易被說(shuō)服加班，70后中絕不接受加班的比例最高，達(dá)到了10.6%。

　　5看未來(lái)：提升空間、公司發(fā)展、薪資待遇是90后主要考慮因素

　　一些人對(duì)90后的刻板印象是我行我素、不夠勤奮、不夠穩(wěn)定。實(shí)際上，許多90后面對(duì)工作同樣努力,但相對(duì)工作的穩(wěn)定性他們更看重機(jī)遇和個(gè)人成長(zhǎng)空間。

　　從數(shù)據(jù)看來(lái),多數(shù)90后確實(shí)沒(méi)有80后更在意職業(yè)的穩(wěn)定性。90后認(rèn)為在一家企業(yè)中就職多久都有可能,因?yàn)樗麄?ldquo;并不在意這件事”。對(duì)于他們來(lái)說(shuō),機(jī)遇、發(fā)展應(yīng)該比穩(wěn)定性更重要。選擇一年左右及2年以內(nèi)的90后明顯多過(guò)70后、 80后。相反,選擇3年以內(nèi)及以上的90后則遠(yuǎn)低于年長(zhǎng)的群體。

　　選擇進(jìn)入一家公司的因素有很多,七成以上的80后和90后都將個(gè)人發(fā)展空間列在了第一位,而薪資待遇和個(gè)人興趣也成為了主導(dǎo)他們進(jìn)入一家公司的重要因素。90后想要自由、逗比地去工作。自由、開(kāi)放的企業(yè)文化對(duì)90后更有吸引力,同時(shí)也能創(chuàng)造出更多的商業(yè)價(jià)值。

　　成長(zhǎng)環(huán)境的不同造成了不同年代人在文化傾向上的較大差異，70后大部分都已經(jīng)處于職場(chǎng)中上端的位置，他們偏愛(ài)精英文化;80后愛(ài)拼命, 他們創(chuàng)造了狼性文化以及“九九六”工作模式;90后是受到二次元文化影響最廣泛的一代，開(kāi)放、逗比成為90后比較喜歡的文化形式。

　　看了別人家的90后，你同意嗎?

　　來(lái)源：《90后辦公行為研究報(bào)告》來(lái)源無(wú)界空間。數(shù)據(jù)樣本：北上廣深1000名70后、1000名80后和1000名90后職場(chǎng)人(男女比例1:1)