1、待人以誠，但誠是有目標(biāo)和尺度的。

　　老實(shí)人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，也必須也自己的尺度。而對人誠心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場的‘爛好人’，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

　　2、理想很重要，但比理想更重要的事利益。

　　職場是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢，一切活動的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想，而不明白利益的重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。

　　3、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質(zhì)。

　　職場中一些的人名字叫‘偽善’。他們表面是公義，心里卻是生意，清楚職場的本質(zhì)是利益。我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其被偽善的人害死，不如學(xué)會偽善。

　　4、工作不會害你，只有人才會害你。

　　在職場里，我們做的是工作，但相處的卻是人。所以工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。

　　5、別人對你越壞，你要對人越好。

　　好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌€(gè)性溫和，不會報(bào)復(fù)你。但壞人絕對不能得罪，你得罪他們，必得十倍惡果。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是他對你壞，你對他好。

　　6、規(guī)劃要長遠(yuǎn)，拿錢要及時(shí)。

　　職場生涯，必須要有遠(yuǎn)見，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡快拿到，只有落袋為安才是你的錢。要記住，人生是你的，可以長遠(yuǎn)規(guī)劃，而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。

　　7、得罪人是有成本的。

　　在職場上，得罪人是有成本的。你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐你。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠地報(bào)復(fù)你。

　　8、在好上司手下做能臣，在壞上司下做奸臣。

　　能夠分清上司的好壞，明白上司的需求，在好上司手下做能臣，在壞上司下做奸臣，這才是職場的最高境界。

　　9、你喜歡誰并不重要，重要是誰對你有用。

　　你喜歡的人，通常是比你職位低，比你還不思進(jìn)取的人。而你討厭的人，通常是你的上司，逼迫著你干活的人。喜好從來都不是職場中判斷人的標(biāo)準(zhǔn)，只有利益才是你選擇職場伙伴的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

　　10、老板對你講的道理，永遠(yuǎn)都是對他有利的。

　　勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么。不是永遠(yuǎn)不停老板的，而是要獨(dú)立思考，知道哪一句對自己有利，哪一句對自己有害。

　　11、上司不會適應(yīng)你，只有你去適應(yīng)上司。

　　在職場中，你權(quán)利有多大，就又多重要。一個(gè)毫無權(quán)利的人像大海中的魚，只有魚適應(yīng)海洋，沒有海洋適應(yīng)魚的。你想要生存，就這樣適應(yīng)上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。

　　12、做事要藏拙，做人要露怯。

　　職場成功者是什么樣的?他們看起來是不是并不怎么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像隨時(shí)都可以被超越?可做事情時(shí)，這些人又面面俱到，幾乎不露破綻，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做多好，而是看你能‘活’多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)，讓人不防備，做事要處處小心，不被人抓把柄。

　　13、上司夸你越多，你拿的好處就越少。

　　上司夸你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，卻把實(shí)際好處藏在自己口袋里，被夸就意味著你少了晉升的機(jī)會。

　　14、埋頭苦干打天下，只會碰一鼻子灰。

　　職場是做人的地方。在職場中，人際關(guān)系重于工作能力，做人的要求要大于做事的要求。

　　15、越是好人升的越慢，而人品壞的人升的快，所以別得罪他們。

　　人品壞的人，通常是阿諛奉承的小人，對著上司拍馬屁，幫上司干私活多余公事，所以他們通常是上司優(yōu)先推薦的對象。但他們做的每一件事，都能夠另自己有好處，使他們得到升職加薪的機(jī)會，這樣的人別招惹。

　　16、在職場上，沒有誰完全靠真本事吃飯。

　　職場里的每個(gè)人的身上都有自己的屬性。有的人背景硬靠山足，有的人會阿諛奉承，有的人知道怎樣維護(hù)上司的利益。在幕后，很多人都會小花招，而正是這些你看不到的東西，成為他們制勝的法寶。

　　17、沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。

　　所有認(rèn)為職場不合理的人，都是失敗者，因?yàn)橐磺卸际切膽B(tài)的問題。失敗者不能適應(yīng)職場，所以把責(zé)任推卸給外部。而成功者抓住每一次機(jī)會，努力的適應(yīng)職場，讓自己游刃有余。

　　18、順境要給自己留后路，逆境反爾要沖鋒向上。

　　職場潛伏著是平時(shí)說話謹(jǐn)慎、順境給自己留后路，關(guān)鍵時(shí)候潑辣敢干、什么都不怕的人。雖然只是前后順序之差，結(jié)果卻有天壤之別。

　　19、上司要說給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。

　　上司說話不算數(shù)，是職場中最常見的現(xiàn)象。上司說了給你的，往往兌現(xiàn)不了，因?yàn)閷λ麄兌裕?lsquo;說過的’就是等于‘做過了’。這種‘說’，往往代表著‘不兌現(xiàn)’。

　　20、公司利益并不代表你的利益。

　　公司利益，其實(shí)就是老板的私人利益。你應(yīng)該有自己的職場利益，把老板的利益當(dāng)做自己的利益，這是職場里最大的忽悠。

　　21、身處一個(gè)復(fù)雜的環(huán)境不是你的錯(cuò)，但怨天尤人是你的錯(cuò)。

　　怨天尤人能讓一個(gè)人脫離失敗嗎?它只會讓你在挫折里越陷越深。把責(zé)任都?xì)w咎在自己身上，反思總結(jié)出辦法，這才是小人物職場生存的出路。

　　22、職場上沒有平白無故的好人。

　　職場的殘酷在于，我們自己不能做濫好人，也不能相信職場中有平白無故的好人。因?yàn)槊恳粋€(gè)人都是為了利益而來，所有人都是圍繞著利益打轉(zhuǎn)。任何天上掉下來的餡餅，都是有毒的。

　　23、上司的理想永遠(yuǎn)和你無關(guān)，所以要有自己的計(jì)劃。

　　上司通常會用理想綁定的方式老控制下屬，把他個(gè)人的思想轉(zhuǎn)換成集體理想，讓所有的人為同一個(gè)目標(biāo)奮斗。上司的理想到底是不是你的理想，必須要站在自己的立場上思考。