不主動招惹

　　職場小人不招惹你，你千萬不要主動招惹他，你必須職場職場小人不好惹，所以你最好避開走，有一句話形容職場小人很經典，那就是你明知道他是一坨屎，你還去踩，這是自尋死路。職場當中你要是主動的招惹職場小人，你要知道他的報復心理是很嚴重的，今天你不小心招惹了他，明天他就能加倍的還給你。不主動招惹有兩個方面：第一是不侵犯他的職場利益，要知道職場小人對利益時非常敏感的，只要一點吃虧他就對你不依不饒，所以在涉及職場利益之時，最好你需要小心一點。第二你最好要給小人一點面子，不能當面讓他下不了臺面。丟了面子的職場小人回像野獸把你撕碎。

　　不升級矛盾

　　當職場小人侵犯了你的利益之時，你最好不好升級擴大矛盾，如果你把這個矛盾擴大，上級肯定會各打50大板，而且認為你沒有擔當，而且職場小人很會找理由，他能把侵犯你的理由說成是為了工作給你倒打一耙，立馬讓你在上司心中失去信任。這個有兩點，第一是冷靜應對，只有冷靜應對你猜能思考面對職場小人時的應對之道。第二是置之不理，要知道有理不在聲高，雖然職場小人說話很難聽，但是你也需要不理，等待機會收拾他。

　　要學會隱忍

　　職場當中不能和小人正面的發(fā)生沖突，當職場小人侵犯你之時，你必須要隱忍，不能暴跳如雷，如果你的暴脾氣上來，和他正面沖突，你就落入職場小人的圈套，要知道職場暴脾氣有理輸三分，另外一個方面一點小事你就這樣，你要知道別人怎可看你?說不定說你的不是，認為你斤斤計較。這個有兩點，第一是收斂，不張揚，不高調，做職場當中的影子，這樣小人對你視而不見，你正好可以收集他的證據。第二是忍耐，要知道最兇狠的報仇方式就是忍耐，仇恨的殺傷力才是最大的。

　　要等待時機

　　職場當中對付職場小人需要等待時機，在暗地收集職場小人的證據，等到他得罪上司或者是犯有過失時，立馬拿出來作為扳倒他的證據，讓他無出頭之日。所以就需要在日常工作當中，收集職場小人的把柄。這個有兩點，第一是聯(lián)合對對小人有意見的人，共同收集小人的證據，把小人絆倒。第二是等待合適的機會，必須在關鍵時刻給予致命一擊。

　　職場當中小人不好惹，但是惹了也不要害怕，一定要善于找到小人的弱點，利用他的弱點逼他就犯。

　　職場中小人的特征

　　1、喜歡造謠生事：通常是另有陰謀目的，并不單純以此為樂;有時為了升遷，襯托自己優(yōu)秀，也不惜丑化對手。他們唯恐天下不亂，慣用“聽說”造句，歪曲事實，無中生有。

　　2、喜歡挑撥離間：分化同事感情，制造紛爭和事端，鷸蚌相爭，結果漁翁得利。他們口才好，善于撇清責任;事后扮演和事佬，雙面間諜，閩語所謂“雙面刀鬼”。

　　3、喜歡奉承：“贊美鼓勵”和“奉承拍馬”不同，后者舌燦蓮花有心機，熱情又嘴巴甜，讓人暈陶陶而迷失方向。他們更刻意親近上司，常伺機打小報告，備受寵愛。

　　4、喜歡陽奉陰違：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟機邀功搶功。待人方面，他們是表里不一兩面人，有時面前夸你套出你的秘密，背后就損你出賣你。

　　5、喜歡見風轉舵：誰得勢就依附誰，誰失勢就舍棄誰，所謂西瓜偎大邊。他們利用別人權勢以提升自己地位，沒有利用價值的人，他們不會想親近，頂多虛以委蛇。

　　6、踏著別人鮮血前進，踩著別人肩頭攀高：你種樹，他乘涼;利用你替他們開路，成功時，不會報答你;甚至翻臉無情抹煞你;他們占人便宜視為當然，怎會感激?

　　7、喜歡落井下石：只要有人或跌倒或失敗，他們會追上來再補一腳;例如，四處渲染那人“罪有應得”云云。他們也是事后諸葛，常說一些幸災樂禍的風涼話。

　　8、喜歡找替死鬼：明明是自己言行有過錯，卻死不承認，昧著良心硬拗瞎掰，也要找一個冤大頭(軟柿子)來背黑鍋。他們口才犀利又敢發(fā)誓，很能誤導大家以訛傳訛，日久則眾口鑠金，積非成是。有時“真相”就此石沉大海，永遠被扭屈蒙蔽了。