“職場(chǎng)菜鳥”指的是不懂職場(chǎng)文化的人，他們不僅僅限于初入職場(chǎng)的新人，也包括很多久經(jīng)職場(chǎng)卻不得志的老人。

　　那么如何判斷自己是不是“職場(chǎng)菜鳥”呢?來看看你有沒有下面四種表現(xiàn)吧。

　　NO.1 不出眾

　　初到一個(gè)公司，因?yàn)楦鞣矫娑疾皇呛芰私?，在這個(gè)陌生的環(huán)境中，有的人選擇了結(jié)交同事，發(fā)展自己的朋友圈;而有的人卻選擇了低調(diào)做事，不聞世事。于是乎，他和很多人一樣，兢兢業(yè)業(yè)的上班加點(diǎn)，但是最后卻無人得知他的努力付出，反而覺得他只會(huì)按部就班的上班，不求上進(jìn)。那是因?yàn)樗麄兏径紱]有讓任何人去關(guān)注他，誰也不知道你干了什么，你能干什么，你是否有潛力升職加薪。年輕人的銳氣和干勁在這種環(huán)境下很容易被消磨殆盡，所以“低調(diào)做事”沒有什么好處。

　　NO.2 不會(huì)處理人際關(guān)系

　　職場(chǎng)菜鳥們因?yàn)榉瞰I(xiàn)“低調(diào)做事”，所以身邊總沒有可以說上話的同事。其實(shí)也許他們想要屬于自己的朋友圈，但是因?yàn)椴粫?huì)處理人際關(guān)系，從而導(dǎo)致孤寡一人。這個(gè)時(shí)代最推崇的就是團(tuán)隊(duì)合作，不和他人打交道是不可能的。自負(fù)，不會(huì)說話，羞于表達(dá)等都是職場(chǎng)菜鳥們處理不好人際關(guān)系的原因之一，應(yīng)當(dāng)與同事們交流時(shí)表現(xiàn)出來的“低調(diào)做事”卻表現(xiàn)不出來，傳遞給他們的都是負(fù)面情緒。要知道，同事是不會(huì)拒絕你那種為人低調(diào)，待人誠懇的態(tài)度的。

　　NO.3 沒有其他特長

　　現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)多元化的社會(huì)，每個(gè)人手底或多或少都有一些本事。中國有句老話說的是技多不壓身，這是很有道理的。在生活中，一技之長能夠成為你跟同事交流的資本，吹噓的資本，在工作中，一技之長能夠給你帶來很多的機(jī)會(huì)。沒有一技之長，只會(huì)讓你損失很多的可能性，比如能和外國人流暢對(duì)話的同事會(huì)在公司和外企的貿(mào)易往來中嶄露頭角，有可能闖入新的領(lǐng)域，而職業(yè)菜鳥只能羨慕的看著。

　　NO.4 專業(yè)領(lǐng)域，半知半解

　　職場(chǎng)菜鳥們除了缺乏一技之長，同時(shí)對(duì)于專業(yè)領(lǐng)域，也是一知半解。要知道，大多數(shù)時(shí)候，大學(xué)里面學(xué)的專業(yè)和出來工作后選擇專業(yè)公司是對(duì)不上的。當(dāng)拿到一個(gè)自己不擅長的領(lǐng)域，怎么辦?得過且過還是努力專研。職場(chǎng)菜鳥們選擇了得過且過，他們還在期待能夠再找一份和自己所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作。卻不知道，他們錯(cuò)過了學(xué)習(xí)其他領(lǐng)域知識(shí)的機(jī)會(huì)，這對(duì)于以后的工作很有幫助，就像上面所談到的“一技之長”。

　　通過上列四點(diǎn)，希望大家有則改之無則加勉。同時(shí)，也希望初入職場(chǎng)的新人們，規(guī)避弱點(diǎn)，與“職場(chǎng)菜鳥”絕緣!