很多畢業(yè)生步入職場，完成從學生到職工的轉(zhuǎn)變，職場生活中的這些東西可是很重要的哦。

　　一、加班工資如何計算

　　工作中難免要加班，加班期間的薪酬怎么計算呢?主要有這么幾種情況

　　(1)工作日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5

　　(2)休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×2

　　(3)國家法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×3

　　比如小明因為公司業(yè)務需要，周六周日加班兩天，他工資基數(shù)是2800，那這兩天的加班費就是514.94元。

　　注意：通常來說，只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排調(diào)休的，如果不能補休，就得給加班工資。平日延長時間和法定節(jié)假日的加班依然應當支付加班工資。另外，加班申報記得走公司流程，未經(jīng)批準的加班那就沒有加班費咯。

　　二、工齡有什么用

　　工齡很好理解，即工作年限。職場人工作時間久了，工齡自然也增長。可別小瞧了工齡哦。

　　(1)工齡影響工資收入。有些公司會根據(jù)職工的工齡來確定基本工資，逐年遞增，另外，各類職稱評定對工齡也都有一定要求。而職稱評定也會間接影響工資收入。

　　(2)工齡影響帶薪年休假的天數(shù)(具體的下面一條有闡述)

　　(3)工齡決定醫(yī)療期。醫(yī)療期與職工的實際工齡以及在本公司的工齡有關，根據(jù)工齡長短，職工可享受到3個月到24個月的醫(yī)療期。

　　(4)工齡影響病假工資、疾病救濟費。

　　(5)工齡影響勞動補償金。

　　(6)工齡關系到養(yǎng)老金福利。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，自然享受的福利待遇越高。

　　三、帶薪年休假人人都有嗎

　　小伙伴們都很關心休假問題，《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。單位應當保證職工享有該權(quán)益，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。

　　那如果真的有特殊情況沒法讓職工休假呢?《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　四、試用期權(quán)益有哪些

　　試用期指的是在勞動合同期限內(nèi)，勞動關系還處于非正式狀態(tài)。這段時間，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

　　今年的畢業(yè)生現(xiàn)在基本還在試用期內(nèi)，或者即將步入試用期，小蛛提醒：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　試用期時長：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。也就是說，在和企業(yè)協(xié)商試用期的時候，請一定注意，試用期不能超過六個月。另外，同一用人單位和同一個勞動者只能約定一次試用期。

　　最后，有人問，有的公司說試用期沒社保，是這樣的嗎?當然不是!試用期社保是必須應該交的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。

　　如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。大家記住，這是自己應得的權(quán)益哦~