問題一：

　　請問在校大四大學生與公司簽訂的勞動合同，是否具有法律效力?

　　在校學生利用業(yè)余時間勤工助學的，不被認為是《勞動法》意義上的勞動者，不能與用人單位簽訂勞動合同;

　　在校學生非出于上述勤工助學目的全職參加工作的，其與用人單位簽訂的勞動合同有法律效力，受《勞動法》、《勞動合同法》等法律保護。

　　因此，在校大學生能否以勞動者身份與用人單位簽訂勞動合同，不能一概而論。

　　正式工作當然有法律效力啦!但要擦亮眼睛，別掉坑里。剛畢業(yè)容易被忽悠啊!

　　問題二：

　　勞動仲裁需要什么證據(jù)才更有效呢?

　　根據(jù)你提交的證據(jù)材料，仲裁庭已經(jīng)支持了你的訴求和主張?，F(xiàn)在原來的公司向人民法院提出了訴訟，你積極應(yīng)對就是，和之前仲裁差不多，不必擔心。

　　你可以再搜集一下，有沒有工牌(工作證)、工作中的一些電子郵件、工作記錄、社保繳費記錄、工資發(fā)放的記錄、工作中的名片等，盡量多一些與工作相關(guān)的證據(jù)材料。以此來證明雙方之間的事實勞動關(guān)系。

　　根據(jù)你說的情況，你可以主張的訴求有：

　　1、根據(jù)《勞動合同法》第10條和第82條，勞動者自入職之日起一個月內(nèi)，因用人單位原因而未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付2倍工資，你可以據(jù)此主張2工資的差額部分;

　　2、你公司無故與你解除勞動關(guān)系，則有可能被認定為違法解除勞動合同的情形，據(jù)此你可以根據(jù)《勞動合同法》第87條、46條和47條規(guī)定，要求你公司向你支付賠償金;

　　3、如果你公司沒有給你繳納社保和公積金，可以向社保局投訴，要求你公司補繳。

　　年輕人工作的時候就需要留個心眼，和同事還有領(lǐng)導們打好關(guān)系，這樣子你就知道自己被辭職的原因，甚至能提前知道公司要辭退你而提前去找新工作。

　　問題三：

　　在沒有簽訂任何勞動合同的情況下，我辭職了，然后老板拖欠工資不給結(jié)清，這種情況下我要怎么辦?

　　如果未簽訂勞動合同，辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：

　　1、與老板協(xié)商解決;

　　2、到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責令用人單位改正。

　　3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;

　　申請勞動仲裁應(yīng)提交以下材料：

　　1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存

　　2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等

　　3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;

　　4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的，應(yīng)當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

　　現(xiàn)在很多公司這種問題實在是太多了，不簽勞動合同，不購買五險一金，哎!