融入職場對于新人而言是一件非常重要的事情，他在一定程度上決定了你在這家公司的人際關(guān)系和發(fā)展空間。

　　新員工想要融入職場，和老員工的相處是必不可少的環(huán)節(jié)。你的 一言一行，每一個舉動都影響著團隊中的前輩和領(lǐng)導對你的印象。

　　這里幫大家總結(jié)了5點令同事領(lǐng)導反感的行為，大家在職場工作中應該避開這幾個坑。

　　第一點，沒有時間觀念

　　任何集體環(huán)境中，沒有時間觀念都是大忌。尤其在職場團隊協(xié) 作過程中，每個人都有自己的位置，每個人的時間都是寶貴的。工作一般來說都是環(huán)環(huán) 相扣的，因為你的延期導致的可能是整個項目的后面環(huán)節(jié)都在等你。上班或者是開會遲 到，同樣可能也會影響到其他同事，也讓大家對你的印象變差。

　　因此，初入職場的新人一定要培養(yǎng)好自己的時間觀念，比較好的做法是永遠早于規(guī)定的時間到達或者提交任務(wù)， 為他人預留一點準備時間。

　　第二點，不會溝通

　　有效的溝通是高效完成工作的基礎(chǔ)，但是總是有新員工不會溝通，不去溝通，不知道溝通的重要性，接到任務(wù)就自己悶聲做，等到做完才知道自己做的根本不是領(lǐng)導想要的。

　　領(lǐng)導下達任務(wù)，不理解的地方不敢問。有些領(lǐng)導沒想到?jīng)]說明白的， 自己想到了不敢說。這種情況要么是因為害羞靦腆要么是因為自以為是。久而久之，難 免讓老員工懷疑你的工作能力。所以，切記要及時與同事溝通自己工作的進展，可以不需要太細節(jié)、全盤描述，但是要學會精煉重點、發(fā)現(xiàn)問題。

　　第三，在同一個問題上連續(xù)犯錯

　　職場新人對業(yè)務(wù)不熟悉，犯錯是在所難免的，但是如 果在同一個問題上連續(xù)犯錯，那可能就是態(tài)度問題了，要么就是學習能力太差的表現(xiàn)。 這兩個原因?qū)π氯说陌l(fā)展都是沒有好處，給人的印象也是不好的。前者會讓人覺得工作 態(tài)度敷衍，后者會讓人覺得難以委以重任。不管是出于哪種原因，還是盡量避免犯這種 低級錯誤?？梢赃x擇的方法是養(yǎng)成記錄的習慣。準備一個便攜的筆記本或者是在自己的 電腦上建立一個文檔，及時記錄下自己的錯誤以及正確做法，并定期復盤自己的工作。

　　第四，帶著情緒工作

　　我們步入社會開始工作，我們應該給人一種專業(yè)的形象，不讓主觀因素影響自己的工作情緒也是專業(yè)的一種表現(xiàn)。

　　喜歡帶著負面情緒工作的人，往往都是同事避而遠之的對象。在家庭聚會中，你可能很怕遇到逢人就哭訴自己悲慘遭遇或者因為一點小事就破口大罵的親戚。

　　同理，辦公室里面誰也不會喜歡一個經(jīng)常帶著負面情緒工作的人。因此，不管心里有什么委屈，既然來到公司上班，那就把注意力專注 在工作上，盡量避免把這些負能量傳遞給他人，在平時，也盡量保持樂觀向上的心態(tài)。

　　第五，推卸責任

　　在職場，結(jié)果永遠比過程更重要，新員工在自己的環(huán)節(jié)出了錯，不要因為害怕被處罰就輕易推卸責任。

　　推卸責任是一種極度不成熟的行為，你可能認為推卸責任能讓你“逃過一劫”，但是在領(lǐng)導的眼中問題就是出現(xiàn)在了你這個環(huán)節(jié)，大家都會認為你是這部分工作的責任人，不會去跟你討論過程中出了哪些問題。所以，自己的工作出現(xiàn)了失誤，首先想到的不是推卸責任，而是從自身找原因思考為什么會出現(xiàn)失誤， 提出挽救方案。這才是解決問題的好辦法。