對(duì)男女平等的討論常常成為網(wǎng)絡(luò)上的熱門話題女性的社會(huì)地位可以說(shuō)又上了一個(gè)臺(tái)階那么在職場(chǎng)中，女性都要清楚哪些權(quán)益常識(shí)呢?

　　1.招聘條件注明“只限男性”“男性優(yōu)先”是否合法?這是涉嫌歧視女性的行為。

　　《婦女權(quán)益保障法》第23條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　《勞動(dòng)法》第13條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、勞動(dòng)合同中規(guī)定“兩年之內(nèi)不得結(jié)婚、不得生子”是否合法?這是違法行為。

　　《婦女權(quán)益保障法》第23條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

　　《就業(yè)促進(jìn)法》第27條第三款規(guī)定，用人單位錄取女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動(dòng)合同中有類似約定，亦屬無(wú)效，女職工結(jié)婚生子不違反勞動(dòng)合同約定。

　　3、女職工在“三期”內(nèi)用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎?女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

　　《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

　　4、入職未告知公司懷孕事實(shí)，入職后公司以隱瞞事實(shí)存在欺詐行為解雇合法嗎?司法實(shí)踐中一般認(rèn)定不合法。

　　司法實(shí)踐中一般認(rèn)定解雇不合法。用人單位的行為實(shí)際上限制了懷孕婦女獲得平等就業(yè)的權(quán)利，這既違背社會(huì)公序良俗，也是對(duì)懷孕婦女的歧視。

　　針對(duì)這一問(wèn)題，用人單位要舉證證明到底是否入職前欺詐還是入職后懷孕這一事實(shí)問(wèn)題的舉證很關(guān)鍵。

　　5、女職工的產(chǎn)假是如何規(guī)定的?

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　6、女職工懷孕或哺乳期可以安排加班嗎?懷孕7個(gè)月以上的孕婦不可以安排加班

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第二款規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工哺乳期不可以安排加班。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第9條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

　　7、女職工在工作時(shí)間產(chǎn)檢該扣工資嗎?不應(yīng)該扣工資。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。但女職工也應(yīng)當(dāng)履行公司規(guī)章制度規(guī)定的相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

　　8、女職工生育津貼是如何規(guī)定的?

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。