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工作努力為什么還是被開除了

時間: 曾揚1167 分享

  努力工作的員工會讓老板感動嗎?

  在職場中,如果你有這樣的想法,那么,一開始你就想錯了。

  你想象中是這樣的:

  老實勤懇的工作 ——勞苦功高——業(yè)務熟練——領導賞識——步步升級——走上人生巔峰——幸福美滿的生活

  然而現(xiàn)實卻是:

  老實勤懇地工作——熟練特定工作——難以變通——失去和老板談判的籌碼——進入被老板坑的陷阱——收入/付出比下降——為了生活進一步工作——更加熟練難以變通——越過越慘——只能拿苦勞找老板求情

  做為一名老板,自然會被那些賣命的員工感動,但是,一到涉及到實際利益的時候,他們就會有很多考慮。

  做為老板,當然可以被員工感動,只要你不要我為這份感動買單,我可以一天感動好幾次。但是,你要我為這份感動買單,對不起,我得先想想。

  為第一種感動買單,是虛的。幾句好聽的話,幾張獎狀,換取你的義務勞動,還能拿你做榜樣,教育其他員工,簡直不能再劃算!

  第二種感動是實打實的。比方說,大家都想要的升職加薪。那得靜靜地思考一下你的價值和潛力。

  所以結論是,老板會感動,但最后還是要看業(yè)績,業(yè)績不好,該開除的還是得開除。

  所以,不要想著僅憑努力工作,去感動老板。感動了老板又怎樣,你自身沒有核心價值,核心競爭力,純粹就是浪費自己的業(yè)余時間,損耗自己的身體。

  只要想努力,很多人都能做到努力。讓自己擁有核心競爭力,才是最重要的。做好本職工作,留點時間給自己去學習、充電、提升吧。

  讓自己擁有職業(yè)上的核心價值,這遠比努力更能打動人心,更容易帶來利益。

  很多牛人之所以牛,是因為他們不是為了感動老板而努力,而是在努力的過程中,學到了更多知識、賺到了更多經(jīng)驗、提升了自己的能力,進而提高了自己的不可替代性。

  那么,我們該如何提升自己的核心競爭力?重點是規(guī)避三個誤區(qū)

  1、自我設限

  很多時候,人總是會因為一些原因對自己不自信,總是覺得自己能力不行,其實這就是自我設限,這個時候就應該調整一下心態(tài),沒有付出過努力你又怎么知道呢?敢想就應該敢做,如果不做,那不就成了空想了嗎?所以最好的解決方法就是邁出第一步,先去做,哪怕做的不好,也可以在后面一步步完善修正,最終達到目的。

  2、重復勞動

  很多人認為重復做同一件事就會就能提高工作技能,實現(xiàn)自己升職加薪的愿望,但實際上這種重復只不過是浪費時間,當你一而再再而三的去重復某件事的時候,你會因為已經(jīng)達到的成就而麻木,轉而停下腳步,開始走下坡路,俗話說,物極必反,當你觸摸到一份簡單勞動的天花板的時候,你就已經(jīng)沒有多少進步的空間了,如果一直重復下去,可能會對自己的發(fā)展產(chǎn)生很大的局限。

  3、想要提高只需要努力

  如果干什么都只需要努力就行了,那為什么很多人在一個行業(yè)干了那么多年,卻一直混不出頭呢?其實很多特定的技能都有一些比較有效的練習方法,如果沒有去掌握這些方法,就算再努力,也是白費的,努力錯了方向,比沒有付出努力更可怕。

  從今天開始,多拿業(yè)績說話。努力多學習,多攢經(jīng)驗,積累自己的核心競爭力,提高自己的不可替代性。不用讓老板感動,要讓老板需要你。

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