工作努力為什么還是被開除了
努力工作的員工會讓老板感動嗎?
在職場中,如果你有這樣的想法,那么,一開始你就想錯(cuò)了。
你想象中是這樣的:
老實(shí)勤懇的工作 ——勞苦功高——業(yè)務(wù)熟練——領(lǐng)導(dǎo)賞識——步步升級——走上人生巔峰——幸福美滿的生活
然而現(xiàn)實(shí)卻是:
老實(shí)勤懇地工作——熟練特定工作——難以變通——失去和老板談判的籌碼——進(jìn)入被老板坑的陷阱——收入/付出比下降——為了生活進(jìn)一步工作——更加熟練難以變通——越過越慘——只能拿苦勞找老板求情
做為一名老板,自然會被那些賣命的員工感動,但是,一到涉及到實(shí)際利益的時(shí)候,他們就會有很多考慮。
做為老板,當(dāng)然可以被員工感動,只要你不要我為這份感動買單,我可以一天感動好幾次。但是,你要我為這份感動買單,對不起,我得先想想。
為第一種感動買單,是虛的。幾句好聽的話,幾張獎狀,換取你的義務(wù)勞動,還能拿你做榜樣,教育其他員工,簡直不能再劃算!
第二種感動是實(shí)打?qū)嵉摹1确秸f,大家都想要的升職加薪。那得靜靜地思考一下你的價(jià)值和潛力。
所以結(jié)論是,老板會感動,但最后還是要看業(yè)績,業(yè)績不好,該開除的還是得開除。
所以,不要想著僅憑努力工作,去感動老板。感動了老板又怎樣,你自身沒有核心價(jià)值,核心競爭力,純粹就是浪費(fèi)自己的業(yè)余時(shí)間,損耗自己的身體。
只要想努力,很多人都能做到努力。讓自己擁有核心競爭力,才是最重要的。做好本職工作,留點(diǎn)時(shí)間給自己去學(xué)習(xí)、充電、提升吧。
讓自己擁有職業(yè)上的核心價(jià)值,這遠(yuǎn)比努力更能打動人心,更容易帶來利益。
很多牛人之所以牛,是因?yàn)樗麄儾皇菫榱烁袆永习宥?,而是在努力的過程中,學(xué)到了更多知識、賺到了更多經(jīng)驗(yàn)、提升了自己的能力,進(jìn)而提高了自己的不可替代性。
那么,我們該如何提升自己的核心競爭力?重點(diǎn)是規(guī)避三個(gè)誤區(qū)
1、自我設(shè)限
很多時(shí)候,人總是會因?yàn)橐恍┰驅(qū)ψ约翰蛔孕?,總是覺得自己能力不行,其實(shí)這就是自我設(shè)限,這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該調(diào)整一下心態(tài),沒有付出過努力你又怎么知道呢?敢想就應(yīng)該敢做,如果不做,那不就成了空想了嗎?所以最好的解決方法就是邁出第一步,先去做,哪怕做的不好,也可以在后面一步步完善修正,最終達(dá)到目的。
2、重復(fù)勞動
很多人認(rèn)為重復(fù)做同一件事就會就能提高工作技能,實(shí)現(xiàn)自己升職加薪的愿望,但實(shí)際上這種重復(fù)只不過是浪費(fèi)時(shí)間,當(dāng)你一而再再而三的去重復(fù)某件事的時(shí)候,你會因?yàn)橐呀?jīng)達(dá)到的成就而麻木,轉(zhuǎn)而停下腳步,開始走下坡路,俗話說,物極必反,當(dāng)你觸摸到一份簡單勞動的天花板的時(shí)候,你就已經(jīng)沒有多少進(jìn)步的空間了,如果一直重復(fù)下去,可能會對自己的發(fā)展產(chǎn)生很大的局限。
3、想要提高只需要努力
如果干什么都只需要努力就行了,那為什么很多人在一個(gè)行業(yè)干了那么多年,卻一直混不出頭呢?其實(shí)很多特定的技能都有一些比較有效的練習(xí)方法,如果沒有去掌握這些方法,就算再努力,也是白費(fèi)的,努力錯(cuò)了方向,比沒有付出努力更可怕。
從今天開始,多拿業(yè)績說話。努力多學(xué)習(xí),多攢經(jīng)驗(yàn),積累自己的核心競爭力,提高自己的不可替代性。不用讓老板感動,要讓老板需要你。