“向老板提加薪，他會(huì)對(duì)我有看法嗎?”“加薪時(shí)怎樣的幅度才算合理?”這是不少求職者在談薪提薪時(shí)深受困擾的問(wèn)題。今天要跟你們說(shuō)一下，關(guān)于申請(qǐng)加薪成功的五個(gè)攻略!

　　攻略一：做好“貢獻(xiàn)”數(shù)據(jù)記錄

　　日常就應(yīng)注重積累，除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案，整理成書(shū)面材料，至少自己要能說(shuō)出自己做了哪些工作;記錄下你在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少好處。

　　用數(shù)據(jù)記錄自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)，譬如說(shuō)：談成了那些項(xiàng)目?這些項(xiàng)目給公司帶來(lái)的利潤(rùn)是多少?為公司縮減了多少成本?生產(chǎn)力提升了多少?商品周轉(zhuǎn)率增加多少?等等。

　　注意，千萬(wàn)不要使用使用籠統(tǒng)模糊的字眼說(shuō)明自己的貢獻(xiàn)。

　　攻略二：不要跟公司同事相互攀比

　　一般公司薪酬制度是有簽訂保密協(xié)議的，在提加薪的時(shí)候，不要說(shuō)公司的某某同事工作能力比自己低，但是薪資比自己高，這樣子不但讓老板覺(jué)得你這個(gè)人人品不好，還覺(jué)得公司保密制度都被你破壞了。

　　攻略三：記錄為公司額外工作的任務(wù)和時(shí)間

　　很多員工，除了做好本職工作之外，還會(huì)被要求增加工作量。

　　當(dāng)然了，工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承擔(dān)了份外的工作，在工作流程上精進(jìn)，才能作為要求加薪的籌碼。

　　鼓起勇氣和老板開(kāi)誠(chéng)布公地談一談，加薪可能仍是遙遠(yuǎn)的夢(mèng)，但老板可能會(huì)讓你減輕一些工作負(fù)擔(dān)，至少，讓老板注意到了是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個(gè)總埋在文件堆后的你的名字，你不再是“Linda”或者“Lily”。

　　所以你要記錄下你額外的工作任務(wù)和所占據(jù)的時(shí)間，不過(guò)要注意的是，不要在提加薪的過(guò)程中抱有多勞多得的想法或者抱怨的思想。

　　攻略四：做到知彼知己衡量薪酬價(jià)值

　　要清楚自己所在行業(yè)所在崗位的薪酬行情，了解外面世界的薪酬，才能更好衡量自己的薪酬價(jià)值。還要清楚公司的規(guī)則，譬如說(shuō)加薪的時(shí)間、范疇，找準(zhǔn)公司加薪的規(guī)律，才能更好地提加薪。

　　攻略五：找好時(shí)機(jī)主動(dòng)出擊

　　想要老板主動(dòng)給你加薪，除非你為公司做了特別大的貢獻(xiàn)，能力提升超級(jí)多，不然一般加薪這件事還是主動(dòng)出擊吧。

　　除了主動(dòng)出擊之外，還要找好跟老板提薪的時(shí)機(jī)，老板的心情、公司的盈利狀況都是時(shí)機(jī)，趁著時(shí)機(jī)還要在提加薪的時(shí)候明確自己的能力、突出業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和成果等等。