很多人想不明白，為什么一些人說話做事，就是能讓別人那么喜歡呢?

　　自己嘗試多次卻不行呢?

　　其實(shí)不是你不行，而是你不明白其中這些職場說話做事的套路，下面就來跟大家一下，職場上那些高情商的人，是什么玩轉(zhuǎn)這些套路的。

　　看透、不說透

　　職場如戰(zhàn)場，實(shí)行的是叢林法則，有很多事表面上大家歡聲笑語，但暗地里卻是波濤暗涌，一不小心便會(huì)倒下，這就是職場的戰(zhàn)爭。

　　因此在職場上，如果你不懂得一些套路，是很難向上發(fā)展的。

　　比如，有些同事做的事，你自己并認(rèn)同，這時(shí)候你就不能直接說，因?yàn)橐恢苯诱f了，你便有可能得罪了你的同事，人家反過來隨時(shí)會(huì)找些借口給你穿小鞋的。

　　所以，職場上高情商的人，有一種說法叫做，看透，但不說透，說的便是這種套路。

　　我們一起的

　　在職場上，要想混得好，那人際關(guān)系就要搞得順，人際關(guān)系順了，工作也就順了。

　　那么要怎么樣才能搞好人際關(guān)系呢?

　　這里就需要來看一下那些高情商的人，是什么玩轉(zhuǎn)這一個(gè)套路的吧。

　　高情商的人，通常為了和你拉好關(guān)系，都會(huì)給你一種我們是一起的態(tài)度，讓你感覺你和他是一起的，你自然會(huì)對(duì)他伸出友誼之手，對(duì)他產(chǎn)生一種信任感。

　　如果那一天他需要你幫忙做些什么工作的時(shí)候，你自然也不會(huì)拒絕他，這就是高情商常用的套路。

　　態(tài)度真誠

　　你有沒有見過這樣一種人，在公司中人緣非常好，不管是不是同一個(gè)部門的人，對(duì)他的看法都一致，有禮貌、熱情，真誠。

　　這些就是他身上的標(biāo)簽，因此他在公司中做什么事都很順手。

　　因?yàn)閭€(gè)個(gè)人都喜歡他，有事求到都會(huì)回應(yīng)，平時(shí)想搞什么活動(dòng)只要有他，氣氛就格外的好。

　　但你想不明白的是，其實(shí)這些人緣好的人，平時(shí)也不見他們有對(duì)同事做幫過什么啊，為什就能得到大家的喜歡呢?

　　事實(shí)上，這就是一個(gè)高情商們經(jīng)常用的一個(gè)套路，在這個(gè)套路中，他們對(duì)于平時(shí)同事們提的問題，都會(huì)積極回應(yīng)，但卻很少回答或回答的內(nèi)容都是可有可沒的。

　　讓你感覺到他確實(shí)是在回應(yīng)了你的問題，雖然沒什么實(shí)際作用，但卻給你一種非常真誠的感覺，讓你產(chǎn)生一種好感。

　　拒絕無理要求

　　高情商的人，在職場上都懂得如何去拒絕別人，卻又讓別人感覺到不是有意的。

　　他們做事不圓滑，但面對(duì)同事一些無理的要求，卻能做出一種讓人接受的拒絕方式。

　　堅(jiān)持原則，但不做絕業(yè)

　　每一個(gè)人都有自己的做事原則，一般來說，如果做的事情或別人的要求超出了自己的原則，就會(huì)直接拒絕，這些方式在普通人身上都適用。

　　但是，職場上那些高情商的人，卻不會(huì)使用這種普通的方法，因?yàn)樗麄冎?，原則必須要堅(jiān)持，但事也不能做絕。

　　特別是同事關(guān)系，有些事情一做過了，關(guān)系便會(huì)很差，這樣非常影響工作，從而影響到自己的職場發(fā)展。

　　所以，高情商的人，第5個(gè)套路就是：“做事，不做絕，但又非常堅(jiān)持原則。”

　　上面5種平時(shí)在工作中常用的說話做事方法，便是職場上高情商的人經(jīng)常用到的套路。

　　如果你覺得對(duì)你的工作有幫助的話，也可以套用一下，讓自己在工作中的人際關(guān)系會(huì)變得更好些，讓自己的職場發(fā)展累積多些人脈，這并不是壞事。