同事關(guān)系，是職場關(guān)系中最微妙的關(guān)系。同事之間，既是同一條戰(zhàn)壕的“戰(zhàn)友”(一致對外，參與外部市場競爭)，又是相互競爭的對手。在一起相處時間長了，彼此之間也相當(dāng)了解。你的優(yōu)缺點，甚至個人隱私，同事都了如指掌。所以，同事既可以為你排憂解難，也可以成為你最致命的“對手”。

　　從心理學(xué)上講，每個人都是天生的自我中心者，個體都希望別人能承認(rèn)自己的價值，都希望別人喜歡自己，接納自己，支持自己。所以，如果你希望同事喜歡你，接納你，進而支持你，最簡單的辦法，就是先去喜歡他，接納他，當(dāng)他有困難或者有求于你時，你能夠盡力幫助和支持他。

　　“真誠、尊重、體諒”，可以被稱為職場人際交往的“六字寶典”。這不是虛無縹緲的空話，而是在你與同事交往過程中彼此都能真真切切感受到的“心理能量”。

　　真誠，簡單地說，就是不要虛偽，自然流露出內(nèi)心的友善和信任，對自己，對別人，都懷著一顆樂觀、向上的心，愿意跟大家和睦相處，溝通交流。

　　要注意的是，真誠并不等于“說實話”，也絕不是“自我發(fā)泄”，而是顧全雙方的面子，自信謙和地表達自己的看法。這是職場做人的基本素養(yǎng)。

　　尊重，即對他人的行為模式、信念、價值觀以及人格特征的完整接納，讓對方獲得一種被接納、被尊重的自我價值感。無論你的同事相貌美丑、地位高低、貧富貴賤、脾氣好壞、年齡大小，都應(yīng)一視同仁，不貶損，不譏諷，語氣平和，以禮相待。

　　體諒，是指體諒每一位同事作為個體的存在，有他內(nèi)在的追求和表現(xiàn)自我的需要。因為同事之間難免會有競爭，會有摩擦，我們要懂得把爭執(zhí)和摩擦降到最低，學(xué)會讓步，允許自己“后退一步天地寬”，逐步修煉出海納百川的胸襟。因為人生不過是一次旅程，高山、大海都不過是沿途的風(fēng)景，重要的是，你在路上，你在前行。

　　請記住與同事相處的黃金規(guī)則：希望別人跟你怎么說話，你就先這樣跟別人說話。