因為工作導(dǎo)致最近的生活狀態(tài)非常糟糕，不知道讓大家交離職信的最后一根稻草是什么?是否真的要等確定拿到了下一份offer再提離職呢?

　　當?shù)诙斡形冶容^欣賞的公司挖我，而我的上司才說給我升職加薪的時候，我離職了。。

　　我剛?cè)肼殨r接受了較低的薪資，沒關(guān)系，因為你沒有看到我的能力。

　　當我工作一年后，我想應(yīng)該可以給我加工資了，可是他沒有。

　　然后有公司找我，我提出離職。他加工資，并感情挽留。我留下了。

　　工作快滿兩年的時候，在整個公司甚至整個部門都以為我要升職的時候。我離職了。

　　因為他一直沒有提升職加薪的事。然后我現(xiàn)在工作的公司找到了我。我答應(yīng)了現(xiàn)在的公司。跟上司提離職。然后他又是跟之前一樣的說辭。說正好研究給我升職加薪。我拒絕了。

　　我不想通過有別的公司找我，我提離職來讓上司給我升職加薪。我希望是上司看到我的貢獻認同我的能力而主動給我升職加薪。第一次，我選擇了留下。第二次，我選擇了離開。

　　同事之間明明是合作關(guān)系，結(jié)果每次溝通，都弄的像你求人一樣的時候。

　　領(lǐng)導(dǎo)不承擔責任，拿員工當槍使的時候。

　　當你發(fā)現(xiàn)你的部門從上到下流程混亂，是因為領(lǐng)導(dǎo)管理問題的時候。

　　當你發(fā)現(xiàn)同事都不工作，卻和所有人關(guān)系都很好，你累死累活，同事卻都覺得你耽誤他們偷懶而給你臉色看的時候。

　　當你發(fā)現(xiàn)你傻傻的為領(lǐng)導(dǎo)賣命，卻不斷被坑，承擔著本不屬于你職責范圍內(nèi)的壓力和責任的時候。

　　當你發(fā)現(xiàn)干得多錯的多，對的錯的都來找你的時候。

　　當和你配合的對內(nèi)同事不給力，不好好工作頻繁出錯，卻需要你去替他們擦屁股而被客戶去大領(lǐng)導(dǎo)那里告狀，領(lǐng)導(dǎo)卻看不上你的時候。

　　當你的領(lǐng)導(dǎo)全是關(guān)系戶，比你還年輕工作經(jīng)驗還少，卻各種指手畫腳的時候。

　　當苦活累活都是你的，卻不被領(lǐng)導(dǎo)待見，每天工作輕松并且有關(guān)系的同事各種得獎的時候。