當(dāng)公司出現(xiàn)什么情況時(shí)工資再高也要辭職
如果哪天你的朋友跟你吐槽公司這不好那不好,你千萬不要?jiǎng)袼o職,為啥?因?yàn)楹芏噢o職的人都后悔了!不管是跟領(lǐng)導(dǎo)鬧矛盾,還是嫌工資低福利少,那些辭職后幾個(gè)月甚至半年、一年都找不到工作的人,都發(fā)出這樣的感慨:
就算公司再怎么不好,你也要忍,千萬別沖動(dòng)辭職!
然后就會(huì)導(dǎo)致這樣的現(xiàn)象,基層員工混日子,只要工資日有薪水發(fā),準(zhǔn)時(shí)上下班,也就不操心其他的了,反正老板一天不辭退,就一直混下去,哪怕不升職不加薪,也沒什么所謂。
相比辭職后沒收入,這樣的方式真的比較好嗎?不提倡沖動(dòng)辭職,但遇上公司的一些糟糕情況,還是要慎重考慮辭職的事情,哪怕工資再高,也不要選擇一直忍下去,特別是下面這些情況。
把員工的精力都花在復(fù)雜的流程操作上
職場就是講效率的地方,可偏偏有些流程就相當(dāng)繁瑣,例如一個(gè)報(bào)銷環(huán)節(jié),就需要很多領(lǐng)導(dǎo)的審批,而員工因此也不愿意提前墊付,自然也落下了很多項(xiàng)目進(jìn)度。另外,各個(gè)部門之間沒有配合的默契,反而是互相推搪拖拉處理事情,人累心更累。
更離譜的還是出現(xiàn)問題了,竟然沒有人愿意承擔(dān)責(zé)任。部門之間的明爭暗斗,繼續(xù)消耗員工的精力,最后隨便找個(gè)人背鍋,也會(huì)導(dǎo)致人心惶惶。這樣的氛圍自然談不上發(fā)展,如果只是用看客的身份對(duì)這些陋習(xí)見怪不怪,那總有一天自己也會(huì)面臨不公平的對(duì)待。
公司流動(dòng)率大
都說鐵打的營盤流水的兵,但是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),是要經(jīng)過一定時(shí)間的磨合,才能發(fā)揮得更出色,如果人心不穩(wěn),凝聚力不夠,每隔一年基本上全都換人的公司,那就要斟酌是不是越快辭職越好。
工資不及時(shí)發(fā)的、直屬主管工作及管理能力不行的、甚至莫名其妙降薪的……辭職的理由千千萬,你是選擇忍著還是有所準(zhǔn)備?
至于那些說辭職后找不到工作的,就要好好檢討自己的能力,不是找到工作了就可以高枕無憂,對(duì)自己的前途應(yīng)該更理性地看待。