人事管理論文題目參考
當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟的迅速發(fā)展，人事管理是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，不再僅僅是招聘、考核、考勤單一的被動式的管理方式，而是在管理的目標(biāo)、內(nèi)涵、形式和作用等多個方面。下面小編給大家?guī)?021人事管理論文題目參考，希望能幫助到大家!
最新人事管理論文題目
1、新時期如何管理和規(guī)范流動人員人事檔案
2、我國企事業(yè)人事檔案管理的改革途徑探析
3、人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的作用探討
4、國有企業(yè)人事管理的現(xiàn)狀及其戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變
5、對比分析現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理
6、我國國有企業(yè)人事管理文化探究
7、探討企業(yè)人事行政管理中思政工作的重要性
8、如何提高人事檔案管理在人力資源管理中的地位
9、人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變研究
10、淺析人事檔案管理工作信息化的意義
11、企業(yè)人事勞資管理工作的分析
12、大數(shù)據(jù)下企事業(yè)單位人事檔案信息管理設(shè)計
13、企業(yè)退休人員人事檔案管理探索實踐
14、論企業(yè)人事管理中薪酬管理的作用及發(fā)展策略
15、人事檔案管理信息化過程中的問題及對策
16、關(guān)于人事統(tǒng)計工作與現(xiàn)代人力資源管理的探討
17、論人事管理中經(jīng)濟方法運用應(yīng)堅持的原則
18、知識經(jīng)濟背景下國有企業(yè)人事管理策略探討--以南昌X企業(yè)為例
19、人事管理中的組織機構(gòu)與心理管理思路探析
20、淺議企業(yè)人事檔案管理的問題和管理設(shè)想
21、中小企業(yè)人事檔案管理研究
22、大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)科研單位人事檔案管理的創(chuàng)新探討
23、新時期企業(yè)人事檔案管理存在的問題及對策
24、論人力資源管理中的人事檔案管理
25、新時期煙草行業(yè)干部人事檔案管理工作分析
26、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的比較探討
27、淺談傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人事管理的轉(zhuǎn)變
28、探索新時期企業(yè)人事管理的改革
29、水利單位由人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的實踐探索
30、淺談油田企業(yè)人事代理制管理中存在的問題與對策
31、淺談人事檔案管理在企業(yè)發(fā)展中的作用
32、新時期如何做好企業(yè)人事管理工作
33、鐵路企業(yè)人事管理探究
34、小議知識經(jīng)濟視野中的現(xiàn)代人事管理
35、現(xiàn)代人事檔案管理存在的問題及解決問題的對策
36、煤炭企業(yè)人事檔案管理工作的問題和對策探討
37、推進員工人事檔案集約化管理的有關(guān)措施探討
38、關(guān)于國有企業(yè)干部人事管理體制改革問題的探討
39、論人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)型
40、基于社會保障優(yōu)質(zhì)服務(wù)視域下的企業(yè)人事檔案管理探究
41、芻議水利施工企業(yè)人事行政管理與思想政治工作的相關(guān)性
42、電力企業(yè)人事檔案的重要性及規(guī)范管理探討
43、人事檔案管理在人力資源管理中的重要作用
44、石油企業(yè)人事檔案管理工作現(xiàn)狀及其創(chuàng)新思考
45、人力資源管理中人事檔案管理重要性探析
46、關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的研究
47、現(xiàn)代企業(yè)勞動人事管理模式研究
48、論如何制定合法的公司人事管理制度
49、流動人員人事檔案管理服務(wù)工作存在的問題及應(yīng)對措施
50、企業(yè)人力資源管理對人事檔案管理工作的新要求
51、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較
52、淺析思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中的作用
53、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的比較及啟示
54、現(xiàn)代人事管理中的激勵機制應(yīng)用分析
55、建筑集團人事管理制度創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展
56、公路行業(yè)人事檔案的管理與利用研究
57、論公路路政人事檔案管理改革
58、淺談人事管理與思想政治工作互動的重要性
59、人事檔案在人力資源管理中的地位與作用
60、淺談信息化建設(shè)在人事管理工作中的作用
61、勞動人事檔案管理的探究
62、提升企業(yè)人事檔案管理水平的對策
63、人事檔案在人力資源管理上的作用及措施探究
64、論人事檔案在人力資源管理中的效用
65、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究
66、淺析如何做好國有企業(yè)人事管理工作
67、淺析中日企業(yè)人事管理制度差異
68、新形勢下對我國企業(yè)人事檔案管理的研究
69、供電公司人力資源管理和人事管理比較探究
70、論電力企業(yè)人事勞資管理的重要性及管理措施
人力資源管理師二級論文題目
1、IT零售業(yè)人才流失對策研究
2、IT企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)實踐研究
3、IT企業(yè)如何進行有效的薪酬制度設(shè)計
4、IT企業(yè)如何應(yīng)對員工流失
5、IT業(yè)軟件開發(fā)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀分析及對策研究
6、標(biāo)桿管理在電力系統(tǒng)中的研究和運用
7、布料加工業(yè)績效管理存在的問題及對策分析
8、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動與宏觀人力資源開發(fā)
9、成才素質(zhì)研究系統(tǒng)
10、成長期企業(yè)培訓(xùn)工作存在的問題及對策分析
11、成長型軟件企業(yè)人才流失問題與對策研究
12、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析
13、創(chuàng)新經(jīng)濟與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新
14、創(chuàng)新人力資源管理的對策思路
15、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點思考
16、從“委托---代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵
17、從成功企業(yè)看新經(jīng)濟時代的人力資源管理
18、大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘中的誤區(qū)及改進方法探討
19、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的問題探討
20、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究
21、電器零售連鎖企業(yè)培訓(xùn)問題與對策研究
22、對H公司人力資源管理存在問題的思考
23、對企業(yè)實施經(jīng)營者股權(quán)激勵的思考
24、對失業(yè)者再就業(yè)激勵機制的探索
25、對我國實行經(jīng)理股權(quán)激勵的理性思考
26、發(fā)展市場中介組織促進中小企業(yè)人力資源開發(fā)
27、防止廣告公司人才流失的對策研究
28、房產(chǎn)中介企業(yè)新員工培訓(xùn)機制探討
29、房地產(chǎn)行業(yè)人才流失及對策研究
30、福建民營企業(yè)薪酬管理的策略研究
31、福建軟件企業(yè)薪酬體系存在的問題分析及對策研究
32、福建省民營企業(yè)績效管理存在的問題及對策
33、福建省煙草商業(yè)公司基層人才留用對策分析
34、福建中小型生產(chǎn)企業(yè)績效管理應(yīng)用研究
35、福州房地產(chǎn)企業(yè)員工招聘選拔方式的探討
36、福州服務(wù)業(yè)培訓(xùn)后人才流失問題研究
37、福州軟件企業(yè)中高級專業(yè)人才招聘策略研究
38、福州市物業(yè)管理企業(yè)關(guān)于人才有效招聘的對策研究
39、福州長和公司薪酬管理現(xiàn)狀分析
40、崗位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中的應(yīng)用
41、高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究
42、高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計
43、高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究
44、高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究
45、高職院校教師績效考評存在的主要問題及其對策分析
46、工程咨詢行業(yè)人才派遣模式探討
47、工資管理制度的比較分析
48、工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析
49、工作分析在公交行業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究
50、工作績效評估中的信度問題研究
51、公司如何平衡各部門員工的績效工資
52、公司治理與管理者長期報酬激勵
53、溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究
54、股權(quán)激勵--國有企業(yè)長期激勵與約束機制的探討
55、關(guān)鍵績效考核法在管理實踐中的應(yīng)用研究
56、關(guān)于IT企業(yè)人才有效招聘的對策研究
57、關(guān)于構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的思考
58、關(guān)于經(jīng)營管理者稱奇報酬激勵機制的探討
59、關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究
60、關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究
61、關(guān)于弱勢群體人力資源管理問題探討
62、關(guān)于深化福州煙草薪酬制度改革的幾點思考
63、關(guān)于提高外貿(mào)行業(yè)人員忠誠度研究
64、關(guān)于物流行業(yè)人才有效招聘的對策研究
65、關(guān)于知識型員工綜合評價模型的研究
66、關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究
67、國內(nèi)IT企業(yè)知識型員工激勵措施探討
68、國內(nèi)航運業(yè)船員培訓(xùn)的問題及策略研究
69、國內(nèi)民營企業(yè)績效管理研究
70、國內(nèi)企業(yè)人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀以及策略研究
人力資源的招聘與配置論文參考題目
1、基于多元統(tǒng)計法的企業(yè)招聘管理研究
2、馬斯洛層次需求理論在企業(yè)招聘中的應(yīng)用
3、關(guān)于人力資源招聘與培訓(xùn)管理的探討
4、制造業(yè)企業(yè)員工高離職率分析
5、民企招聘流程及案例分析
6、企業(yè)核心員工離職管理機制研究
7、性格色彩與員工離職傾向關(guān)系的實證研究
8、大型公立醫(yī)院招聘管理的思路與對策
9、西部地區(qū)財會人才市場需求分析--以智聯(lián)招聘網(wǎng)為例
10、招聘面試的方案設(shè)計與研究
11、企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險管理研究
12、招聘活動中視頻面試的應(yīng)用
13、現(xiàn)代企業(yè)員工招聘流程的探討
14、結(jié)構(gòu)化面試在人才招聘中的應(yīng)用
15、在線招聘的渠道選擇--蘋果官網(wǎng)與智聯(lián)招聘的對比分析
16、中小企業(yè)招聘流程外包的優(yōu)勢
17、西安市珠寶首飾企業(yè)招聘需求網(wǎng)絡(luò)調(diào)研分析
18、從招聘信息看電子商務(wù)專業(yè)人才需求特點
19、淺談IT外包服務(wù)型企業(yè)招聘渠道特點及效果分析
20、外資A企業(yè)人才招聘策略選擇及流程優(yōu)化
21、企業(yè)云招聘流程再造--以L公司為例
22、基于崗位勝任特征的人員招聘流程設(shè)計
23、淺析中小型企業(yè)招聘流程中的問題
24、礦業(yè)施工企業(yè)人才流失與解決對策
25、我國民營企業(yè)招聘管理研究
26、淺析公務(wù)員離職現(xiàn)象
27、門診護士離職意愿及影響因素調(diào)查
28、淺談降低酒店員工離職傾向的方法--從角色壓力角度
29、PDCA在醫(yī)院招聘管理中的應(yīng)用
30、淺談90后大學(xué)生離職現(xiàn)象分析與應(yīng)對對策
31、最低工資與企業(yè)培訓(xùn)：離職成本的視角
32、招聘面試中的情感因素與錄用決策[N]
33、汽車企業(yè)人才流失危機的預(yù)警管理
34、基于心理契約視角的人才流失控制研究
35、民營企業(yè)人才流失的對策研究
36、中小物流企業(yè)人才流失現(xiàn)象與探討
37、高層次人才流失的思考
38、企業(yè)人才流失影響因素淺析
39、淺析飯店員工流失的原因、影響及對策
40、酒店業(yè)人才主動流失問題與對策研究
41、國有企業(yè)核心員工流失原因及對策分析
42、人才危機管理應(yīng)對人才流失的非常措施
43、我國企業(yè)知識員工流失管理
44、企業(yè)人才流失的原因與對策研究
45、基于博弈論的國企人才流失問題研究
46、WZ集團人才流失問題及對策研究
47、企業(yè)人才流失問題及對策
48、企業(yè)員工培訓(xùn)流失風(fēng)險分析與控制
49、核心員工流失的原因及對策研究
50、企業(yè)核心員工流失風(fēng)險管理研究
51、員工流失分析與研究
52、北京市星級酒店員工流失現(xiàn)狀及對策研究
53、企業(yè)核心員工流失影響因素分析及對策研究
54、企業(yè)核心員工流失原因分析及其對策
55、BTE酒店骨干員工流失問題診斷與對策研究
56、A酒店員工流失問題實證研究
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