近日，人力資源和社會保障部發(fā)布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況，數(shù)據(jù)顯示月最低工資標準方面上海最高，為2690元居全國首位江蘇省、浙江省第一檔月最低工資標準為2490元。

31省份最低工資標準

10月16日，人社部官網(wǎng)發(fā)布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況 (截至2024年10月1日)。上海、江蘇、浙江、北京月最低工資標準全國居前。吉林、湖南、云南月及小時最低工資標準均有所提高。

25地最低工資標準≥2000元

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。

經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn)，此次更新后，第一檔月最低工資標準在2000元及以上地區(qū)有25個，分別是上海(2690元)、江蘇(2490元)、浙江(2490元)、北京(2420元)、天津(2320元)、廣東(2300元，其中深圳2360元)、湖北(2210元)、河北(2200元)、山東(2200元)、陜西(2160元)、吉林(2120元)、四川(2100元)、遼寧(2100元)、湖南(2100元)、重慶(2100元)、河南(2100元)、西藏(2100元)、黑龍江(2080元)、云南(2070元)、安徽(2060元)、寧夏(2050元)、福建(2030元)、甘肅(2020元)、海南(2010元)、江西(2000元)。

從小時最低工資標準來看，第一檔小時最低工資標準在20元及以上地區(qū)有26個，北京以26.4元排名居首。

什么是最低工資標準

所謂最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。其中，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，小時最低工資標準則適用于非全日制就業(yè)勞動者。

影響工資水平的主要因素

1、個人能力。即便同類崗位，如果員工的投入程度不同，技能有差異，那么對公司的價值貢獻也是不同的，對能力的評估首先是基于員工對崗位的勝任程度。

2、企業(yè)經(jīng)營狀況。企業(yè)經(jīng)營狀況是影響薪酬水平的最直接的因素，顯然，經(jīng)營狀況好的企業(yè)，負擔(dān)能力強，一般都能保持薪酬有一定的增幅，而經(jīng)營狀況差的企業(yè)，不得不考慮人力成本的因素，薪酬的整體水平和增幅會受到影響。

3、企業(yè)的薪酬政策。薪酬政策是指企業(yè)對利潤積累和薪酬分配之間的偏重關(guān)系，發(fā)展中的企業(yè)一般偏重于利潤的積累，限制薪酬的發(fā)放，將更多的利潤用于企業(yè)下一步的成長發(fā)展，這樣做當然從一定層面上會對企業(yè)發(fā)展有促進作用，但是如果矯枉過正，也會造成員工滿意度的急劇下降。

4、所在地區(qū)發(fā)展水平。發(fā)達地區(qū)的企業(yè)人才競爭激烈，同時企業(yè)的整體支付能力也較高，因此薪酬水平也顯然偏高，而欠發(fā)達地區(qū)不僅有企業(yè)支付能力的問題，物價水平也偏低，所以薪酬水平也相應(yīng)偏低。