人社部日前公布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況 (截至2024年10月1日)。數(shù)據(jù)顯示，月最低工資標準方面，上海最高，為2690元，居全國首位。

全國最低工資標準情況2024(一覽表)

月最低工資標準

小時最低工資標準

請注意，以上數(shù)據(jù)可能會因地區(qū)政策調(diào)整而有所變動，建議查閱各地人社部門或政府官方網(wǎng)站以獲取最新信息。

最低工資上調(diào)有什么影響?

1、基層勞動者

最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應(yīng)付得了最基本的生活。

生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務(wù)員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。

2、銷售崗位人員

在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的。如果銷售業(yè)績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調(diào)整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

3、小企業(yè)員工

有一些運營不規(guī)范的小企業(yè)，雖說給員工發(fā)的工資并不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調(diào)整對他們也有影響。

最低工資標準的利弊是什么?

最低工資制度的利:

1、提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性，促進中小企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益的提升。

2、適時制定、標準適度的最低工資從整體來看并不會對中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負效應(yīng)，反而會引導(dǎo)企業(yè)依靠改進經(jīng)營管理和技術(shù)創(chuàng)新來提高競爭力，為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式提供機遇和可能。

最低工資制度的弊:

最低工資標準除了會扭曲市場資源配置的功能，更主要的是，上調(diào)最低工資標準增加了企業(yè)勞動力成本，對企業(yè)、尤其是利潤率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊，導(dǎo)致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應(yīng)受政策保護的弱勢勞動群體難以進入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。

最低工資標準怎么計算?

1、公式法，確定最低工資標準應(yīng)綜合考慮各種因素，確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋篗=f(C、S、A、U、E、a)M最低工資標準;C城鎮(zhèn)居民人均生活費用;S職工個人繳納社會保險費、住房公積金;A職工平均工資;U失業(yè)率;E經(jīng)濟發(fā)展水平;a調(diào)整因素。

2、比重法，比重法是目前中國各地區(qū)在確定最低工資方案時使用最多的方法。最低工資標準=低收入戶的人均消費支出×人均贍養(yǎng)系數(shù)調(diào)整因素a。其中：調(diào)整因素a主要包括職工個人繳納社會保障費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等對最低工資標準的影響因素。

3、恩格爾系數(shù)法，最低工資標準=滿足營養(yǎng)標準的食品支出額/已定的恩格爾系數(shù)×人均贍養(yǎng)系數(shù)調(diào)整因素a。

4、必需品法又稱為實際計算法或菜籃子法。此方法利用勞動者家庭調(diào)查資料，求出滿足居民最低生活所需個人消費品的主要項目和消費量，然后乘以該地區(qū)相應(yīng)的市場價格，最后將此費用加上一定的教育訓練等費用，得出最低工資總額。其計算公式為：最低工資標準=人均購買生活必需品支出額×人均贍養(yǎng)系數(shù)。